Hoy, el primero de mayo, quería comentar mi opinión sobre la lucha de clases. Para mí, es cada vez más claro que en el mundo no existe una lucha de clases entre trabajadores y empresarios. Lo que existe es sencillamente un mercado laboral en el que se encuentran empleadores y empleados. Este mercado no es tan diferente al mercado inmobiliario, o el del trigo, la carne, acero, oro, o flores. En cada mercado el que compra quiere pagar lo menos posible y el que vende que le paguen lo más posible. El resultado es el precio al que se produce la transacción. La única diferencia es que en el mercado laboral, en vez de que se cambien toneladas de alumninio por euros, se cambian horas de trabajo humano por euros. Al ser trabajo humano, como era de esperar, está más regulado que otros mercados, hay sueldos mínimos, horarios de trabajo, subvenciones a los que no logran intercambiar talento por dinero, pero salvo esas diferencias, en su mayoría razonables ya que de proteger a gente se trata, el mercado laboral es un mercado. Este sencillo concepto, tan aceptado en otros países, parece ser muchas veces algo que ocultar en España.
El resultado de esta falta de claridad es que mucha gente en España piensa que aquí hay un enorme desempleo porque los empresarios de alguna manera disfrutan despidiendo gente, o que disfrutan pagando poco. Pero mi opinión es que las principales tres razones por las que el mercado laboral es tan malo en España y la intersección entre la oferta y la demanda produce alto desempleo y sueldos bajos son estas:
-porque faltan empresarios, si muchos, faltan empresarios buenos y falta OFERTA, la oferta son los empresarios, los empleadores, los emprendedores, los ejecutivos de las multinacionales, los que hacen subir el precio del trabajo en el mercado laboral.
-porque la educación española no incentiva la creatividad y el resultado es que falta creatividad empresaria y en I+D, en España se inventa poco y se vive demasiado de la creatividad del resto del mundo. En parte por esto es que los sueldos buenos, los de la gente que inventa e innova, terminan en Silicon Valley, en el norte de Europa, USA y cada vez más en el extremo oriente. En España inclusive la gente que gana en sectores creativos gana una miseria porque hay muy poca oferta de trabajo para ellos. En España se educa para el gobierno, la construcción, el turismo, la banca. Lo que más empleo genera en este país son trabajos de mala calidad y mal pagados en cualquier sitio del mundo.
-porque España tiene tensión entre el centro y las autonomías que producen más capas de burocracia y gobierno que en otros países. Un español está gobernado desde Bruselas, Madrid, su autonomía y su ciudad. Este problema es común a toda Europa, que tiene demasiado gobierno, demasiadas leyes, demasiados controles y en general un público que le tiene mucha más simpatía al gobierno que al pueblo en si.
Así es que mi conclusión del primero de mayo es que el problema de España no está en los empresarios en sí, sino en la falta de empresarios y empresas. El problema de España no es que existe un Amancio Ortega que explota a decenas de miles de trabajadores para llegar a ser el hombre más rico de este país y entre los 10 más ricos del mundo. El problema de España es que no tiene muchos Amancios Ortegas más para que entre ellos compitan y hagan subir los sueldos como ocurre en Suecia, en Holanda (Holanda es el país más emprendedor de Europa y tiene la tasa más baja de paro). El resultado de tener pocos empresarios y muchos trabajadores es un mercado laboral donde la intersección entre la oferta y la demanda produce resultados patéticos.
Conclusión, si yo fuera un líder sindicalista, en vez de atacar a los empresarios, haría una gran manifestación pidiendo que haya más inversión, más creación de empleo, y sí, aunque me duela decirlo, más empresarios. Sí, así de ridículo como suena. Una gran manifestación a favor de la PYME, de la nueva empresa, de los emprendedores, de la creatividad empresarial, de la innovación y desarrollo. Porque del otro lado, los empresarios la tienen muy clara, no hacen manifestaciones pero sí se declaran abiertamente a favor de la inmigración porque ésta produce más oferta laboral. Ahora si, los empresarios quieren que haya más oferta de trabajo, ¿no es lógico que los trabajadores se manifiesten por más creación de empleo?
Sigue a Martin Varsavsky en Twitter: twitter.com/martinvars
Sin Comentarios
warren en mayo 2, 2009 ·
todo de acuerdo, pero te falta decir porqué no hay más empresarios? Pues en mi opinión porque es desesperante machacarte a trabajar para que aún así terminen diciendo que la culpa es tuya por aprovecharte de los trabajadores WTF?
aparte de la burocracia, es increíble lo difícil que es empezar, y lo caro; aunque no tengas ingresos, tener una empresa cuesta dinero por defecto. En otros países rellenas un papel y en 48 hr tienes una empresa sin costes fijos.
Aquí tardas 2 meses y pagas mínimo €1000 y empiezas obligatoriamente pagando seguridad social cada mes y haciendo frente a unos papeleos increíbles, que o bien te curras por tu cuenta, alejándote de lo que son tus competencias o bien terminas pagando a una gestoría, el gran auténtico negocio nacional improductivo beneficiado por esta maraña de requisitos absurdos.
Y lo que ya es la pera es lo caro que es contratar y despedir. Los emprendedores españoles terminan trabajando en sus momentos iniciales estoy seguro de que muchísimo más que los de otros países, porque antes que contratar prefieres machacarte, y así tenemos el paro que tenemos. Y luego los políticos tienen los huevos de salir en la TV y decir que no lo es? pero alguno ha hecho números?
Y se creen que ayudar a un empresario es darle €100k con la condición de que cree 3 puestos de trabajo fijos para parir un proyecto. El problema es que si el proyecto falla, te encuentras con 3 tíos a los que no puedes echar! Y tenemos miles de PYMES subvencionadas con trabajadores fijos a los que no pueden echar al borde de la (o en) suspensión de pagos.
Vamos, crónica de como hacer las cosas pensando con el ojete
ReflectantesCoche en mayo 2, 2009 ·
«En cada mercado el que compra quiere pagar lo menos posible y el que vende que le paguen lo más posible.»
Mejor este punto de vista: «DICOTOMIA SOCIAL»
El EMPRESARIO quiere más, más, más…
Y paga menos, menos, menos,…
Frente al TRABAJADOR que pretende trabajar menos, menos, menos…
Y cobrar más, más, más…
PuntoHuesca
P.D. El egoísmo personificado en el papel «laboral» de cada cual.
José Miguel en mayo 2, 2009 ·
Insisto, yo no veo al empresario como un sinvergüenza que se aprovecha de la mano de obra barata para producir al mínimo coste, sino que contrata a precio de mercado. Aunque haberlos haylos, como las meigas, y más en España. Al mismo tiempo que veo que el empresario busca las mejores condiciones de contratación (que es algo lógico) veo una gran masa de desempleados que pretende imponer su precio. De nuevo, el mercado dirá, si tu crees que tus habilidades valen 1.500 euros y el empleador encuentra a una persona similar por mil…, qué puedes reprocharle? da las gracias de que emplea a esa persona por mil, un parado menos, un competidor menos. El problema es que en España se llegó a alcanzar tal estado de bienestar (burbuja) que hasta el que sólo sabe hacer una «O» con un canuto piensa que vale mucho, y se le debe pagar acordemente. Yo tengo muchas diferencias con Martín, algunas de ellas las habréis leído aquí, pero no puedo reprocharle ser un oportunista, como mucha gente hace. Al contrario, siempre le agradeceré que cree puestos de trabajo en sus empresas. A veces hay que dar marcha atrás y despedir para que la empresa siga siendo viable y mantener lo que queda, pero es ley de vida. No me vale que me digáis que nunca fui despedido (si lo fuí, dos veces, por fusiones, por ser el último en llegar) ni me vale que se diga que el empresario ha de compremeter en ello su patrimonio personal, la empresa ha de responder con su propio patrimonio, no con el de la persona que está detrás de ella, salvo que haya hechos delictivos o irregularidades por medio.
sara en mayo 2, 2009 ·
DE ACUERDO MARTÍN! NECESITAMOS EMPRENDEDORES Y CREATIVOS, PERO UN PELÍN IDEALIZADOS LOS EMPRESARIOS, NO?
PIENSO QUE TAMBIÉN TIENEN BASTANTE CULPA DEL DESEMPLEO Y LA CRISIS PORQUE HAN APOSTADO A CORTO PLAZO Y NO A LARGO PLAZO, NO HAN SABIDO CREAR EMPRESAS NECESARIAS PARA LA SOCIEDAD Y HAN QUERIDO GANAR MUCHO DINERO EN POCO TIEMPO MEDIANTE ESPECULACIÓN PURA, DE ECHO CREO QUE NO HAN SIDO MUY CREATIVOS A VECES Y SI MUY AMBICIOSOS.
ALGO INTERESANTE PARA CREAR EMPLEO Y TRANFORMAR EL FUTURO SERÍA INVERTIR EN ECOLOGÍA Y EN EMPRESAS QUE DEN SERVICIO A TODAS LAS EMPRESAS EXISTENTES PARA SER 100% SOSTENIBLES. SERÍAMOS PIONEROS Y EL MUNDO VA A NECESITAR TODA ESA CIENCIA Y TECNOLOGÍA. HE LEIDO HA VARIOS ECONOMISTAS QUE LO LLAMAN LA 3ª REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y COMO APROVECHAR ESTA CRISIS DE RECURSOS Y ECONÓMICA PARA CREAR RIQUEZA OTRA VEZ Y PUESTOS DE TRABAJO… EN RESUMEN CREO QUE HAY QUE APRENDER DE LOS ERRORES Y LOS EMPRESARIOS HAN COMETIDO MUCHOS, Y HAY QUE CONSTRUIR UN NUEVO MODELO DE EMPRESA MÁS DURADERO Y NECESARIO PARA QUE NO SE HUNDA TAN FACILMENTE.
Jorge en mayo 2, 2009 ·
Martin, es un poco off-topic pero, ¿No vas a hablar sobre el asunto de Meneame que corre por todos los medios?
Me gustaría conocer tu opiñon que seguro es la mas sensata de todas.
Saludos
pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A) en mayo 2, 2009 ·
Hay que ir cambiando conceptos, expresiones y formas de tratar la economía, el empleo y la formación tanto profesional como universitária y de gestión, asimismo hay que fomentar y van a ser imprescindibles todas aquellas personas que están por su propia razón de ser: innovadoras, creativas.
El futuro está en el mundo del COOPERATIVISMO. Los trabajadores serán los empresarios que contratarán a sus gestores y demás personal necesario para los diferentes departamentos, administración, marketing, comercial, etc.
Cuando una empresa actual quiera realizar un ERE, ésta pasará directamente a ser una COOPERATIVA con los apoyos necesarios e iniciales, para luego continuar por si misma, incluida la devolución de las ayudas recibidas, igualdad de oportunidades para todos.
Esto será posible bajo un punto de vista de gestión empresarial, equilibrio y fuera de cualquier BOLSA DE MERCADOS que su idea sea la avaricia y la especulación sin control.
Para reflexionar……….
sapo en mayo 2, 2009 ·
«El resultado de esta falta de claridad es que mucha gente en España piensa que en España hay un enorme desempleo porque los empresarios de alguna manera disfrutan despidiendo gente, o que disfrutan pagando poco.»
La filosofía empresarial es si el año pasado se ganó X, este tiene que ganarse X+12. Da igual como. ¿Que el año pasado fué un año atípico?. Da igual. Ejemplos hay todos los días. El último el de los bancos que salen en la prensa diciendo que en este primer trimestre «solo» ganaron 2.000 millones de euros. Asi que habrá que despedir trabajadores. La vision del empresario del trabajador suele ser el de un recurso. Por eso los llaman abiertamente Recurso Humano, sera para diferenciarlo de los folios y los bolis que los llaman Recursos Fungibles.
Pongo el ejemplo de un empresario español, que no es común: «Recibí un memorandum de nuestra central en Londres en el que después de largas consideraciones acerca de la crisis y de lo terribles que eran los gastos fijos, me sugerían despedir a 40 personas. Y eso no lo quise aceptar. Para mí, el personal de mi empresa más que un gasto fijo es el activo de la compañía y el despedirlo implica clarísimamente reducir ese activo. Recuerdo que sólo despedí a mi chofer, que había contratado antes de los Juegos Olímpicos justamente para poderme mover con más ligereza y más rapidez, y ésta fue la única persona de mi Grupo de la que decidí prescindir. Tengo que decir también que hablé con todo mi equipo y que todos estuvieron dispuestos a congelar su sueldo. Aquel año ganamos prácticamente todos los concursos a los que nos presentamos y a pesar de la crisis, hicimos un gran resultado económico.»
La media hubiera reducido 40 personas de empleo, y se hubiera subido el sueldo a si mismo por reducir costes, además de un bonus por buenos resultados. Es como la trainera que va mas lenta y para solucionarlo se va despidiendo remeros y se va poniendo supervisores que no reman para supervisar a los que s lo hacen.
Se que todo esto es muy dificil que lo entiendas porque pasaste de estudiante a comandante y no lo has vivido.
«si yo fuera un lider sindicalista, en vez de atacar a los empresarios, haría una gran manifestación pidiendo que haya más inversión, más creación de empleo, y si, aunque me duela decirlo, más empresarios.»
Llegas con un día de retraso: Lema 1 de mayo: Contra la crisis Empleo. http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informacion:Campanas:57086
sara en mayo 2, 2009 ·
INTERESANTE LO QUE PROPONE PEPE, YO ESTOY DESARROLLANDO UN PROYECTO DE COOPERATIVAS DE SECTORES COMO LA INFORMÁTICA, LA MÚSICA, LA MODA, LOS MUEBLES, LA AGRICULTURA ETC… ES UN LUGAR DONDE LA GENTE CREA, PRODUCE Y VENDE SUS COSAS SIN INTERMEDIARIOS Y SE CONVIERTE EN UNA ESPECIE DE CENTRO COMERCIAL DONE PUEDES COMPRAR COMIDA ECOLÓGICA, ROPA DE CALIDAD Y BUEN DISEÑO, PRGRAMAS INFORMÁTICOS, MUEBLES ETC… A PRECIOS BAJOS SIN NECESIDAD DE EXTERNALIZAR NI DE TRANSPORTAR (SIN CONTAMINAR)… ESTA SURGIENDO UN GRAN MOVIMIENTO EN EEUU QUE DEFIENDEN EL «GROW LOCAL» «BUY LOCAL» QUE ES REALMENTE INTERESANTE…
leo bilanski en mayo 2, 2009 ·
el problema es justamente como se critica aquí, cuando la sociedad considere que la critica debe ser consecuente con la acción muchos van a dejar de hablar y van a ponerse a crear el futuro que necesitamos, que en mayor o menor medida es el espíritu del articulo de martín. saludos desde buenos aires.
Martín lo único que puedo decirte es que el 14 y 15 de Mayo es Argentina vamos a hacer una acción que va en linea con esto que propones, somos muchos los que pensamos así!
Angeliito en mayo 2, 2009 ·
Deberían de cambiar las leyes para que sea más fácil y barato hacer una empresa, que el papeleo se reduzca a lo mínimo y que en todas las comunidades las leyes sean igual.
Diego en mayo 2, 2009 ·
Yo siempre he pensado que la mala calidad del empleo y salarios en españa va en relación directa con el paro. Al haber siempre muchos parados (incluso antes de la crisis estabamos en el 8% o así y veníamos de un 25% en época de felipe, y ahora volvemos a las andadadas) dispuestos a aceptar malas condiciones para salir de su situación, los empresarios no están incentivados a mejorar sus ofertas, porque siempre encuentran candidatos. Cuando el paro se acerca a lo considerado como pleno empleo (5%), es decir, cuando disminuye la oferta de trabajadores, los empresarios tienen que mejorar sus ofertas.
Pero claro, para que se pueda crear empleo las empresas deben poder funcionar con eficiencia…
Alejandro en mayo 2, 2009 ·
Este problema es común a toda Europa que tiene demasiado gobierno, demasiadas leyes, demasiados controles y en general un público que le tiene mucha más simpatía al gobierno que al pueblo en si.
Si algo nos enseña precisamente la crisis actual es que el liberalismo naïf ha demostrado ser un fracaso estrepitoso a la hora de generar crecimiento, además de tener efectos desastrosos en la distribución de la riqueza. Ha sido el absoluto descontrol del sector financiero lo que ha iniciado la crisis actual. La tésis de que hay un «exceso» de gobierno no se sostiene por ningún tipo de análisis objetivo. Sólo responde a prejuicios ideológicos a priori por parte de una visión política y económica reaccionaria que ya ha fracasado y que, afortunadamente, está condenada a desaparecer.
Dicho esto, sin duda se puede argumentar que en España los trámites administrativos para crear una empresa son innecesariamente farragosos, y que el mercado laboral español tiene unas distorsiones muy perjudiciales, especialmente la dualidad entre empleo indefinido y empleo temporal, carente de todo tipo de protección. Esto ha de ser corregido, si se quiere que la economía española se recupere con un modelo de crecimiento más sano. Pero no son precísamente las poíticas de la economía de la oferta, que nos han traído este desastre, las que nos van a sacar del atolladero.
Pablo Iacub en mayo 2, 2009 ·
Martín:
100% de acuerdo con tu comentario, aunque agrego algunas consideraciones:
Creo que la media de gente de los paises latinos (españoles, italianos, argentinos, incluso franceses, etc), no llegan a entender como funciona el capitalismo, y gracias a los viejos prejuicios católicos (aunque muchos incluso odien a la iglesia), desconfían del sistema. Incluso es mas, se desconfía de las novedades en general y esto afecta seriamente la creatividad.
Si se ven los comentarios previos es claro que muchos piensan que los empresarios despiden gente por diversión, o por ganar mas. La pregunta entonces es, si despidiendo empleados se gana mas para que los tomaron antes?
Esta afirmación es tan estúpida que no resiste el menor análisis.
Los empresarios tomamos gente cuando la demanda aumenta, y debemos despedirlos cuando la misma disminuye, generándonos una pérdida de activos importante. Cada persona que tenemos en la organización nos ha costado una cantidad importante de dinero entre reclutamiento, capacitación, impuestos, equipamiento, etc. Por este motivo usualmente se despide cuando no hay mas remedio.
Adicionalmente, en países como Argentina despedir a alguien es muy caro y conflictivo, lo cual implica que lo pensemos mucho antes de agrandar nuestra planta estable.
Para el mensaje que postula el cooperativismo como salida, le digo que, por conocimiento de este tipo de empresas el conflicto obrero patronal se da exactamente del mismo modo. Incluso es notable como los empleados de emprendimientos cooperativos suelen aceptar condiciones de trabajo mucho peores que en el resto de las empresas.
En resumen: El análisis marxista se ha demostrado erroneo en cuanto a lo que refiere a la lucha de clases (no así en cuanto en cuanto a otros aspectos del materialismo histórico), aceptémoslo, y terminemos de aceptar el capitalismo que hasta la fecha es el único sistema que funciona.
Frank Arrigazzi en mayo 2, 2009 ·
Martin,
No lo veo para nada ridiculo, Conclusion, necesitamos mas apoyo del gobierno para aquellos que tienen dentro suyo un emprendedor que lo saquen hacia fuera, que entiendan que los desafios forman parte del crecimiento, que no es malo crear negocio aunque este pueda fracasar, sino que lo malo es no intentarlo «por temor al fracaso», que haya mas ayudas para todos aquellos con pequeños sueños de hacer algo, de mejorar algo, de poner su granito de arena.
No entiendo donde esta el miedo a emprender exactamente, pero si es a tropezarse, he aprendido que es la unica manera de crecer, quien tropieza crece, quien no, se estanca.
Asi que yo estoy deacuerdo contigo.. Mas apoyo a esos emprendedores y que el perfil de emprendedor no se limite…hay señoras mayores » como mi madre» «con ganas de emprender» deseando crear su propio negocio, pero limitados por el propio gobierno, por la falta de ayudas etc etc
pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A) en mayo 2, 2009 ·
Vamos a ver, un empresario está sujeto al MERCADO y que su producto sea competitivo.
Los empresarios no despiden gente por diversión, pero sí para ganar más dinero o para evitar la quiebra en una empresa mal gestionada o poco competitiva.
A veces en tiempo de crisis y en despidos masivos, algunos empresarios despiden a gente y presionan a los que quedan para que produzcan mucho más y así aumentar los beneficios empresariales.
El Cooperativismo es el enemigo del Capitalismo aberrante e injusto, por este motivo no se apoya y se deja hasta ahora en manos de NO profesionales, es el motivo por lo que no funcionan correctamente y hay mucha desinformación obviamente.
Pero es el futuro igual que la localización de la energía, que pasa por ser renovable y en éste tema España y sus Universidades se deben centrar, además de en muchos temas. He dicho varias veces aquí en este blog, que los jovenes de FP y universitarios, tienen mucho que decir, que tomen de una puta vez la palabra y que las universidades hablen. Claro que hay solución joder.
Ruben en mayo 2, 2009 ·
Ley de la oferta y la demanda, en pocas palabras eso es lo que quiere decir Martin, en eso se basa el mercado laboral,esa es la ley que rige otras muchas facetas de la vida, no solamente en los mercados. Y quien no entienda y comprenda eso, es que no tiene dos dedos de frente. Yo como empresario pequeño, empleo 16 personas, lo quiero es vender mas, emplear mas y mas gente, y ver mi negocio crecer, y claro esta ganar mas dinero. Y no estoy esperando a que el gobierno baje los despidos para quedarme solo, es una estupidez ilogica, si necesito despedir a alguien lo hacemos y punto, no hay mejor inversión que la indemnización pagada a un empleado improductivo para mandarlo a la calle.
Alejandro Arias en mayo 2, 2009 ·
Estoy completamente con la parte en que Martín dice que los sindicatos deberían estar es apoyando la creación de empleo y pidiendo que exista un mayor espíritu emprendedor, considero que los sindicatos están desenfocados en el momento de solo exigen aumentos e incentivos sin ver la realidad de la economía y las empresas, no nos olvidemos cual fue el fin de la creación de los sindicatos: También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.
natalio en mayo 2, 2009 ·
Quien va a querer ser empresario si es el malo de la película
Lo primero que tiene que cambiar es el pensamiento de que todos
los males son culpa del empresario.
Y que el Presidente del Gobierno diga que la culpa a sido de los empresarios no ayuda
En estos años el constructor a ganado mas, pero también el que ponía los ladrillos tenia sueltos desorbitados.
Otro problema es la poca movilidad del mercado laboral.
Se da el caso de que a un trabajador le paguen mas en otra empresa pero no le interese
cambiarse por no perder la indemnización por despido
Pablo Iacub en mayo 2, 2009 ·
Creo que la falta de emprendedorismo está también muy relacionada con una cultura pasatista fuertemente imperante. Sin dudas que es mucho mas simple volverse empleados y tener todos los derechos que la ley garantiza para ellos. En cambio para los emprendedores, leña.
Nada los protege, todo los sanciona y los pone en el lugar de explotadores.
En Argentina la ley laboral funciona igual para un holding contratante que para un emprendedor que contrata a dos personas. Muchas veces los emprendimientos nuevos terminan quebrados por los reclamos de un juicio laboral basado en la carencia de asesoramiento legal de los nuevos emprendedores.
luis garcia ruiz en mayo 2, 2009 ·
Martin enhorabuena por tu articulo.
Que facilidad para explicar algo tan complicado.
Yo ultimamente estoy volviendome loco, al ver lo poco que se habla de ese tipo de explicación. Esto que tu explicas tan clarito lo saben y conocen todo aquel que tiene una empresa, negocio, autonomo etc, por lo que debería estar todos los dias en boca de todos. Pero me temo, que esto nos sobrepasa mediaticamente a los ciudadanos de a pie, y hay algo que nos estan ocultando, me temo que porque no interesa en el fondo a alguien. Ando un poco perdido y liado.
Está clarisimo que se impondrá la oferta y la demanda, porque la otra opción, no descartable, será un absoluto comunismo donde a tí te quitarán todo para que tu y yo seamos iguales, trabajemos o no, dominados por una minoría todopoderosa y absolutista.
Lo que me temo es que el desarrollo normal de la convivencia entre personas se va a desarrollar de una forma un tanto drastica.
No me entra en la cabeza que unos señores que no han creado un puesto de trabajo en su vida, tengan un día en su honor, vivan de los que trabajan, se les de toda la publicidad del mundo, y tengan todos lo privilegios y los que no paran dia y noche trabajando y creando empleo y riqueza, pagando salarios, y buscando soluciones sigan callados, o escribiendo en blogs. Esto va a explotar y me temo que pronto.
Mi propuesta es muy simple.
Oferta y demanda. eso es igualdad para todos. Y sobre todo para el que trabaja. Entiendo que en otros tiempos no se debia actuar así, pero actualmente es la solucion.
Actualmente hay 3 tipos de trabajo:
FUNCIONARIO, ASALARIADO Y ATONOMO (no depende de nadie. Según su tamaño tendrá un nombre u toreo …Pyme, empresario etc)
Pasar a 2:
1- Funcionario con una reduccion del 60% del actual, en la que solo puedan entrar personas de más de 35-40 años. De esta forma nos aseguramos que nuestros trabajadores, porque los pagamos todos, han realizado algo antes en la vida y por lo tanto saben de que va la oferta y la demanda.
Son nuestros primeros asalariados fijos y actualmente no son los mejores. Son los mejores en el momento en que aprueban un examen (dudoso pero lo daremos por bueno), pero la vida cambia cada vez más rápido y lo que sabes hoy no vale mañana. Como no vamos a estar examinando cada 4 años como a los politicos, reducir drásticamente su número. Para ello la mejor solución es volver al control estatal. Las comunidades con 2 o 3 consejerias y el resto desde el gobierno central.
2- Desaparecen los asalariados y pasan a ser autónomos todo el mundo. Es la forma natural desde que el hombre es hombre de relacionarse y trabajar. Uno depende de otro y por lo tanto se prestan servicios. Si no lo haces bien buscaré a otro. Si lo haces bien me cobrarás más caro tu servico. Te adaptarás a lo que el mercado tan fluctuante va necesitando, no seras una carga para el resto de los autonomos, tu te pagas lo que quieres etc todo ventajas para todos y sobre todo un mundo mas justo e igualitario.
Por lo que decía que algo me huele mál, es que esto que es tan obvio, no se ha planteado aún, y me temo que a alguien que no soy capaz de controlar no le interesa.
Yo soy un joven arquitecto, que me va bien, y no tengo por qué quejarme. No tengo miedo de la crisis, pues creo que lo malo ya lo he pasado al empezar a desarrollarme profesionalmente. Lo que he aprendido estos años ha sido a adaptarme a las circusntancias, haciendo todo tipo de trabajos. Me encanta lo que hago, que nos es otra cosa que hacer algo distinto todos los dias. Como distintas van a ser las necesidades que se van a demandar, creo que me adaptaré facilmente. No descarto poner un restaurante, montar un empresa de casas prefabricadas, etc
Me gustaría que opinases sobre esta propuesta de mercado laboral.
Un admirador tuyo
pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A) en mayo 2, 2009 ·
Todo tiene una prima «prima de riesgo».
En España hay un batallón de ineptos que dirigen esto. ? Pero como puede haber en la ctualidad un montón de tipos de contratos laborales ¿ un empresario tiene que tener a un gestor para determinar que tipo de contrato es el más interesante entre todos.
Empezemos por crear uno o dos tipos de contrato que sean suficientes para reflejar unos compromisos y hagamos que este tema sea transparente y por lo tanto claro.
Creo que también se debe avanzar en la información que recibe el empleado de su empresa, por ejemplo: en la nómina mensual se debería indicar el coste total mensual del empleado a la empresa, así como de información sobre los resultados económicos del conjunto de la empresa. Es decir, el empleado debe ser consciente de lo que cuesta su trabajo a la empresa y de los resultados que se está beneficiando la empresa por sus servicios. Esta forma de actuar nos llevará a mayor implicación de ambos en la propia trayectoria de la empresa.
A reflexionar ……….
Pablo Iacub en mayo 2, 2009 ·
Excelente el mensaje de Luis García
Yeradis Barbosa Marrero en mayo 2, 2009 ·
Increible las cosas que se llegan a leer
al menos para mi solo hay una verdad de todo esto independientemente de quien tiene la culpa o no
y es que tanto el empresario como el trabajador tienen la razón a la hora de reclamar sus derechos por lo que el punto es llegar a un termino medio donde ambas partes salgan beneficiadas
Porque si bien es cierto que el empresario quiere conseguir la mejor oferta en el reclutamiento , tambien la desea el trabajador dado que ninguno de los dos se quiere quedar sin comer y mucho menos dejar a su familia en esa situacion
y aqui es donde siempre me ha gustado separar el tema de empresario emprenderor , a empresario «mayoral/capataz» , por que ?
pues al menos como lo veo yo ,
el empresario emprendedor es un trabajador como otro cualquiera salvo por el detalle de que se ha lanzado por un proyecto y aqui se convierte en emprendedor pero tiene las mismas preocupaciones que un trabajador normalillo + las que le tocan por emprender , incluyendo el intentar garantizar la seguridad de los que recluta para llevar a cabo su empresa o proyecto,y es que se debe asumir responsabilidad por la inseguridad que lleva el emprender , no se puede tomar a una persona como un objeto que lo tiras cuando ya no te sirve, pero por otro lado es muy cierto que a un empresario le debe costar mucho despedir a alguien , porque eso quiere decir que las cosas le estan saliendo mal y eso puede significar que el tambien se quedara sin el pan del dia a dia
y el otro tipo de empresario el mayoral capataz , ese para mi no es mas que el cabron de turno , es uno mas que se ha añadido a la plantilla que no es emprendedor y que el despedir a alquien no le supondra igual, sino que le dara igual mientras no este el en la lista de despidos
pero claro esto no son mas que ideas que por el momento son basadas en la experiencia que tengo en un futuro quizas cambien , espero que no sea para peor 😀
solo hay que recordar una cosa de todo esto y es que al trabajador siempre hay que protegerle , si le cuesta al empresario o no eso ya es otro tema , solo lo veo como que si tu quieres empresa , asume las consecuencias , si te la vas a montar, montatela bien de forma que te de para comer y un poco mas , no seas avaricioso que siempre la avaricia rompe el saco
y digo que hay que proteger siempre al trabajador por un tema importante , la esclavitud no es algo que se pueda permitir
y lo digo porque apoyo mucho a esta frase , ya que se dan casos asi a diario desgraciadamente para los que les toca vivirlo, que en cierto modo somos todos
«la esclavitud no se ha abolido , se ha puesto en nomina»
Yeradis Barbosa Marrero en mayo 2, 2009 ·
uff con la respuesta numero 23
que al trabajador le interesaria estos datos supngo que si ,pero que eso siginifique implicacion por parte del trabajador no lo creo , desgraciadamente hay trabajadores que se la pela el estado de la empresa y lo que le cueste a la empresa tenerlo a el mientras le paguen su nomina
desgraciadamente por elementos como este , por escoria como este tipo de personas es que muchos proyectos se van a pique , por escorias como esta es que muchos emprendedores la pasan fatal al punto en verse en quiebra y ya ni decir que esta escoria tambien le jode la vida a los demas trabajadores que ni por asomo son elementos escoria
y que conste que no soy emprendedor(espero algun dia serlo + martin varsavsky cuando sea grande quiero ser como tu 😀 )
pero si que conozco a muchos soy complice de ellos y se que es muy jodio ser emprendedor
que los hay y los hay
para que este mundo sea mundo tiene que existir de todo desgraciadamente
Pablo Iacub en mayo 2, 2009 ·
Tomo una cita del mensaje de Yeradis porque es paradigmática:
´ …..solo hay que recordar una cosa de todo esto y es que al trabajador siempre hay que protegerle , si le cuesta al empresario o no eso ya es otro tema , solo lo veo como que si tu quieres empresa , asume las consecuencias , si te la vas a montar, montatela bien de forma que te de para comer y un poco mas , no seas avaricioso que siempre la avaricia rompe el saco
y digo que hay que proteger siempre al trabajador por un tema importante , la esclavitud no es algo que se pueda permitir ….´
He aquí el típico pensamiento latino, hispánico y anticapitalista. En el tácito de esta afirmación hay varios pensamientos que paso a detallar:
– El capitalista (el emprendedor) es un hijo de puta codicioso, ansioso de explotar a su semejante. No importa si el malvado el cuestión tiene una multinacional o un negocio con un dependiente.
– Los capitalistas siempre tienen dinero, inagotables cantidades del mismo, solo que no quieren desprenderse de él.
– Siempre hay gente para montar empresas no importa las condiciones que impongamos. Igual, los malvados capitalistas ganan millones.
– Trabajar es una maldición bíblica. El paraiso es poder estar sin hacer nada.
– Incorporarse a cualquier tipo de verticalidad laboral es insoportable ya que los patrones son siempre malvados y explotadores.
– El que quiere ganar dinero (haciendo negocios) es un avaro codicioso.
Lamentablemente el pensamiento primitivo de Yeramis a este respecto es bastante predominante en los paises latinos, y por eso es que los anglosajones nos sacan la ventaja que nos sacan.
Probablemente el tiempo y la evolución puedan ir mejorando estas cosas.
Miquel en mayo 3, 2009 ·
Estoy de acuerdo con gran parte del post, pero lo de que las autonomías tienen la culpa de que en España haya poco espirítu emprendedor no se aguanta por ningún lado: en el país emprendedor por antonomasia, los Estados Unidos, también existen varios niveles de gobierno (federal, estatal, county, municipio), de hecho los estados americanos tienen más poder que cualquier autonomía española (guardia nacional, legislacion, impuestos). Por otro lado países muy centralizados, como Rumanía y Grecia no destacan precisamente por ser favorables a los emprendedores. Además, los diferentes niveles de gobierno son el reflejo de una diversidad real, lingüística, política y cultural, así es como lo entienden en Suiza, Bélgica o Canadá…Escandinavia y Holanda tienen una estructura más centralizada, pero porque esos países on pequeños (demográficamente del tamaño de una autonomía española, como, por ejemplo, Catalunya) y homogéneos.
Puede ser que el sistema autonómico tenga cosas mejorables (como estoy seguro también las tiene el gobierno central) pero esto es otro debate que, a mi entender, no tiene nada que ver con el tema principal de este post. No olvidemos que si hay autonomías hoy en España es, en buena parte, porque en su dia empresarios y emprendedores catalanes y vascos, hartos de la ineficiencia del gobierno centralizado, lideraron la reivindicación de Cataluña y el País Vasco. España ya vivió dos siglos de gobierno centralizado y ya vemos donde acabó. Más no, gracias!
chinaski en mayo 3, 2009 ·
Muy buen artículo. En lo de las autonomías también estoy de acuerdo, no en que desaparezcan como parece que ha entendido Miquel, si no en que deberían reducir sus gastos y la enorme masa de funcionarios que han contratado en los últimos años (para poder bajar los impuestos).
zahorin en mayo 3, 2009 ·
Estoy bastante de acuerdo contigo Martín. Y te lo dice un sindicalista de toda una larga vida.
De hecho es lo que predico y por ello suelo obtener algún rechazo porque algunos no lo aceptan, en mi entorno sindical, aunque la mayoría lo entienden perfectamente.
Suelo decir que, al igual que ocurre con los que defienden el comunismo, los que no le gusten los empresarios pueden probar a vivir en países con escaso número de ellos. Suelen estar en África. Cuando lo prueben es muy posible que cambiaran de opinión. La riqueza la crean los empresarios, con la ayuda de los trabajadores. La historia demuestra que los empresarios son IMPRESCINDIBLES para que existan puestos de trabajo y que los Gobiernos no son eficientes para generar riqueza, sino para gastarla.
Yo empecé a trabajar con 11 años. A los 13 me independicé y gracias a que me «explotaron» algunos empresarios no fallecí de hambre y pude dormir bajo techo. Cobraba poco pero es que no sabía hacer nada. Era un niño que solo podía aportar sus ganas de trabajar y su esfuerzo físico.
Es muy difícil que estas ideas calen en el sindicalismo porque las esferas de su poder están politizadas y dominadas por personas pertenecientes a partidos políticos de izquierdas que no están dispuestas a reconocer la necesidad que tenemos de más y mejores empresarios. Yo me quedo muchas veces abochornado cuando escucho de mis dirigentes sindicales lanzar diatribas contra los empresarios y el capitalismo como si nunca se hubiera producido la caída del muro de Berlín.
Afortunadamente el capitalismo está muy regulado, en los países occidentales, y los trabajadores tenemos unos derechos que nos protegen del poder excesivo que tienen los empresarios sobre los trabajadores menos formados y que también tienen derecho al trabajo. Escucho muchas veces a personas decir que los Sindicatos no son necesarios. Suelen decirlo los que tienen una profesión muy competitiva y que pueden negociar con el empresario, pero los menos formados están a merced de lo que les puedan imponer las empresas. De hecho todos sabemos que existen muchos contratos en fraude de ley, donde se pagan medias jornadas y se trabaja entera, incluso con horas extras. Eso gozando de un mercado laboral regulado. Si dicho mercado fuera libre estoy seguro que muchos trabajadores se tendrían que conformar con que les dieran de comer y un techo en un barracón, a cambio de su trabajo. Ya ha sucedido en el pasado y sigue sucediendo en mercados menos regulados o en algunos ambientes rurales.
En síntesis: Sí a los empresarios y al fomento de la creatividad y de emprendedores desde la escuela primaria. Hasta que no lo pongamos en práctica seguiremos estando en el furgón de cola de la economía mundial y, especialmente, de la creatividad y la invención tecnológica.
Yo he vivido todo lo contrario desde niño. Siempre escuché el mensaje de que los patrones son explotadores, pero fueron ellos los que me ofrecieron trabajo, primero para sobrevivir y después para gozar del Estado de Bienestar. Me costó mucho, pero lo conseguí, con mucho esfuerzo que mereció la pena.
pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A) en mayo 3, 2009 ·
29-Zahorin, disculpa pero no comprendo tu historia, tú que eres un niño probeta ¿¿ No tienes padres y te dejan suelto a los 11 años y a los 13 te independizas y en el laboratorio te «explotan» y das las gracias y eres sindicalista y eres ………
Como estamos en un domingo por la mañana después de dos días recogidos sin fichar y con el virus «A» caminando por el planeta según dicen todos los telediarios….. joder que plan con el también virus «Depresivus»
Sergio en mayo 3, 2009 ·
Interesante ¿Pero cómo evitamos que una gran empresa instale factorías en países donde los trabajadores cobran menos de 150€ al mes para eficientizar sus ganancias? Muchas lo hacen, luego importan lo que producen y lo venden en este mercado.
No creo que los empresarios, o los trabajadores, sean malos per se, pero sí creo que a la larga se produce una deformación laboral. El empresario desea maximizar sus beneficios y el trabajador desea asegurar su puesto de trabajo. Por otra parte, no existe el concepto de responsabilidad empresarial, una empresa gana dinero durante años y luego, porque se enfrenta a un año de vacas flacas, hace reducción de plantilla ¿Dónde han ido los beneficios? ¿No preven fondos de contingencia?. El trabajo se divde en funciones, las funciones son una suma de tareas simples que puede realizar una persona, eso evita la necesidad de personal altamente capacitado, lo que a su vez hace prescindible al trabajador en épocas duras.
¿Y cuál sería la función del Estado? Desde mi punto de vista, dejar librado todo al control de las fuerzas del mercado es confiar demasiado en la ley de la selva y la palabra civilización se opone al concepto de la supervivencia del más apto, la civilización ha permitido que sobrevivan no solo los más aptos, sino también aquellos que no tenían ninguna aptitud y eso me parece genial.
El papel del Estado, entonces, sería la de controlar y evitar graves desajustes en la relación de fuerzas del mercado.
Por otra parte el Estado debería simplificar su burocracia, el empleado público ha de comprender que su misión es facilitar las csas, no el complicarlas, es ayudar, no obstaculizar, como generalmente sucede en todos los países del mundo. Deberían estudiarse las tramitaciones exigidas y eliminar las redundantes y también las innecesarias. Deberían reducirse el número de impuestos, en realidad, todos los impuestos podrían resumirse en un solo impuesto lo que evitaría el enmarañamiento de la contabilidad que, por otra parte, facilita la trampa contable.
Es decir, por una parte el Estado debería ocupar el lugar señalado por Max Weber en su momento: Impedir la existencia de una marcada desigualdad entre las distintas clases que componen una sociedad. Ni los empresarios pueden aprovecharse de los trabajadores ni los trabajadores pueden hacer lo contrario.
El Estado, a su vez, es responsable de generar un espacio apto para el desarrollo económico, no solo para el crecimiento económico, recordemos que Crecimiento Económico implica crecimiento del PBI, mientras que Desarrollo Económico implica crecimiento del PBI más redistribución del PBI. Para esto el Estado ha de reducir los costos operativos de las empresas, facilitar su instalación medante la simplificación de la tramitación necesaria, mantener los gastos del Estado en un nivel aceptable, garantizar la existencia de vías de comunicación aptas para el traslado de mercancías, simplificar la estructura impositiva, garantizar el acceso al crédito destinado a la inversión, especialmente a la nueva inversión. Favorecer la inversion en infraestructura e instalaciones.
Eso no implica que el Estado funcione como prestador de dnero, pero sí puede premiar los préstamos de dinero que se realicen en estas áreas. Por ejemplo, un Banco podría tener reducciones fiscales proporcionales a los créditos que haya destinado a proyectos de ampliación de la infraestructura productiva o a nuevos proyectos de inversión, etc.
Perdón por extenderme tanto y disculpen mi teclado, sus teclas carecen de la sensibilidad necesaria.
Un abrazo.
Miquel en mayo 3, 2009 ·
a #28: como principio general, me parece bien tener un sector público limitado en tamaño y gasto, pero esto es válido para todos los niveles de la administración (de la UE para abajo), no sólo para los gobiernos autonómicos, porque la ineficiencia me temo que está uniformemente distribuida y lo que determina su tamaño al final es simplemente la discrecionalidad en el gasto y el presupesto que se maneja (pista: ahi las autonomías no són actores principales)
alex en mayo 3, 2009 ·
el problema es que no hay inversores emprendedores, no hay una cultura de capital de riesgo, todos los fondos de capital de riesgo, se siguen manejando como si fueran fondos de inversion de gestion de patrimonios, a la usansa europea, bajo riesgo, retorno seguro, control total de la empresa, etc., esto es porque tampoco los empresarios que pueden invertir en capital de riesgo, confian en los emprendedores, ya que un patron, o «el presi», como se refieren cariñosamente los empleados (cuasi esclavos) a su amo (patron, jefe, presidente), siempre piensa que sus subordinados son sus empleados y no sus iguales, es un problema de actitud, de soberbia y estilo paternalista, heredado de tantos años de paternalismo (dictadura consentida, aceptada), en el momento en que españa despierte y se de cuenta que ya no puede echarle la culpa a nadie y se de cuenta que para progresar hay que arriesgar y acaptar el fracaso como un activo de sus emprendedores, mas que como una carga y un elemento de reproche, ese dia cambiara la metalidad del español y por consiguiente cambiara la relacion entre el concepto de empresario y empleado. Lo mas triste de todo es que hay una gran cantidad de talento desperdiciado en españa, ya que sus ciudadanos tienen una cualidad maravillosa y es que son muy honestos.
alex en mayo 3, 2009 ·
Por cierto, no estoy de acuerdo con Martin, en cuanto a que el empresario quiere pagar lo menos por las horas de trabajo, eso es una mentalidad antigua y totalmente insolvente, que se sigue llevando acabo en Europa, en Estados Unidos cada dia mas se busca a la gente que aporta valor en todos los aspectos (capacidad de gestion, creatividad, positivismo, compromiso y sobre todo «Pasion e Ilusion») y hace mucho que se dieron cuenta que las empresas las hacen las personas, no los jefes, a las personas me refiero desde el CEO hasta la que barre las escaleras. Se debe contratar talento y crecer conforme al talento, no de acuerdo a la oferta y la demanda, un buen emprendedor o empresario, contrata gente mas inteligente y capaz que el y los conciente para que no se vayan, son sus activos mas preciados.
Martin Varsavsky en mayo 4, 2009 ·
En USA las empresas son especialmente simpáticas con sus empleados. Les dan comida, guardería, etc porque ser bueno, ser ético, es al final bueno para el bottom line. Pero para eso tiene que haber mucha empresa, mucho emprendedor compititendo por el talento de la gente y en España no lo hay.
JA (José Antonio) (El JA de siempre) en mayo 3, 2009 ·
Sapo,
«Se que todo esto es muy dificil que lo entiendas porque pasaste de estudiante a comandante y no lo has vivido.»
En eso lo clavaste, fijate que no me di cuenta, pero es casi verdad verdadera, tuvo un cierto impas en medio,
pero si pasó de empleado a jefe.
Varsavsky,
Te leido con detenimiento….. oidoo cocinaaa…
Estoy haciendo un proyecto ya cotejado viable de RECICLAJE, con materia prima barata, abundante.
Se le puede meter en innovación tecnológica, que aquí hace tanta falta como energías renovables.
de forma Que además es complementario a las mencionadas energñias renovables y ayuda MUY MUCHO AL MEDIO AMBIENTE.
Si lo que dices lo practicas, pues cuando esté el proyecto avanzado te lo voy a enseñar para ver tu opnión nada más.
Como tienes experiencia, te interesa el medio ambiente, me caes bien, y quieres un mundo mejor…
Quien mejor que TU para darme tu opinión ¿verdad?, Te avisaré en su momento.
Estamos de acuerdo en que HAY QUE AUMENTAR EL NÚMERO DE EMPRESARIOS. Bien pues el plan de negocio preve al menos 15 trabajadores de entrada.
Eso es hacer cosas.
Salutes.
zahorin en mayo 3, 2009 ·
# 30 pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A)
29-Zahorin, disculpa pero no comprendo tu historia, tú que eres un niño probeta ¿¿ No tienes padres y te dejan suelto a los 11 años y a los 13 te independizas y en el laboratorio te “explotan” y das las gracias y eres sindicalista y eres ………
Como estamos en un domingo por la mañana después de dos días recogidos sin fichar y con el virus “A” caminando por el planeta según dicen todos los telediarios….. joder que plan con el también virus “Depresivus”
Pepe. No hay mucho que comprender. El mundo y las circunstancias son muy complejas y nos llevan a experiencias muy distintas de unas personas a otras.
Mi padre cayó enfermo cuando yo tenía 11 años y, por falta de ingresos, tuve que ponerme a trabajar y dejar los estudios. Después, a los 13 años, mi madre me expulsó de mi casa porque no ganaba dinero suficiente o no trabajaba o por algún otro motivo. Nunca le pregunté porqué lo hizo. Imagino que estaba desquiciada por no disponer de dinero para tirar adelante con cuatro personas que quedábamos en la familia. Mis tres hermanos mayores salieron «huyendo» casándose de inmediato para no tener que seguir entregando dinero a mi madre.
Pero mis hermanos mayores estaban trabajando desde los 8 años aproximadamente y en las fábricas que trabajé siempre había algún otro niño de edad parecida o inferior. La edad mínima para trabajar entonces era de 14 años, pero no se respetaba demasiado. De hecho la tarea que más tiempo realizaba se prohibió pocos de años después a menores de 21 años, que entonces era cuando se alcanzaba la mayoría de edad.
Cuando mi madre me expulsó me fui muy lejos y si no hubiera encontrado empresarios que me contrataran habría muerto de inanición. Por eso les estoy agradecido. Eso no obsta para que también lleve toda la vida defendiendo los derechos de los trabajadores y tratando de conseguir mejoras tanto económicas como en calidad de vida, horarios, compatibilidad de la vida familiar y laboral, etc, porque también he aprendido que es muy real el refrán «El que no llora no mama».
sapo en mayo 3, 2009 ·
35 @JA (José Antonio) (El JA de siempre)
Primero, ¡vivan los alias cortos!. Segundo, es cierto que pasa de estudiante a comandante, no una casi verdad. No recuerdo leerle que trabajara por cuenta ajena. Su master declara haberlo usado para estructurar su primer empresa de renta inmobiliaria en Nueva York, un conocido de su familia le presta 600.000$ y comienza. ¿Imaginas a un director de periodico bueno que no fuera antes reportero, periodista?. ¿A un oficial que sale de la Academia siendo ya General con mando en plaza?. A mi me cuesta. Le leo muchas lagunas que denotan nula experiencia de como funcionan las cosas y una vision muy parcial desde un solo punto, el de comandante. Eso está incrustado en muchos de sus pensamientos de fondo.
JA (José Antonio) (El JA de siempre) en mayo 3, 2009 ·
37 sapo,
LLevo en este Blog casi desde sus inicios, y mi nick fue mucho tiempo JA.
(Eso Varsavsky lo sabe bien).
Un día alguien me lo uso, y lo cambié.
En cuanto a Vrsavsky, su historia es pública si buscas bien. Trabajo en una fábrica de madera, de mensajero en bicicleta, de ayudante de un político creo que también.
Salutes.
Pablo Iacub en mayo 4, 2009 ·
Sapo:
Ignoro si lo que contás de Martín es exactamente así o no. En mi caso soy fundador y presidente de una empresa que software que opera en toda latinoamérica, ocupa a mas de 300 personas e hice toda la carrera informática, desde trabajar haciendo software solo en barrios marginales para comerciantes pequeños, hasta el lugar de notoriedad regional que ocupo actualmente. Lamentablemente nunca recibí inversiones mas allá de u$s30.000 que me prestó mi viejo.
Con esos pergaminos digo que nunca he leido una nota de Martín desubicada de la realidad de latinoamérica, mas bien exactamente lo contrario.
Te cuento que entre los empresarios argentinos muchas veces nos chocan las actitudes de los formados en EEUU justamente por cuestiones relacionadas con tu discurso, pero de ningún modo es el caso de este blog.
Ahora, no será que la visión parcial aunque del otro lado es la tuya?
Pablo en mayo 4, 2009 ·
Aunque dudo que demasiada gente llegue tan abajo, y con fines meramente pedagógicos, debo decirte que en el mercado de trabajo los empresarios son la DEMANDA, pues como bien dices, lo que se transmite son horas de trabajo y esas las tiene el trabajador que recibe un precio (su salario) por ellas.
Avern0s en mayo 4, 2009 ·
Martín, permíteme que te tutee… y sin animo de ofender, si es tan complicado ser emprendedor aquí en España, ¿por que te sigues repitiendo siendo emprendedor de varias empresas y/o proyectos aquí?.
Con esto no digo que te vayas, mejor no, jeje, así se crea algo diferente desde España y a lo mejor das ejemplo, además de empleo, que falta hace.
¿Hay posibilidades de que esto cambie, la mentalidad de la gente ?,… tengo curiosidad, a lo mejor ya lo has comentado lo de por que aquí.
Tiene gracia, pero así «a bote pronto» a lo mejor confías tu más en nosotros ( por cultura, posición geoestratégica, preparación,..) que nosotros mismos….
En algún sitio oí decir (un catedrático de Plymouth, un gurú de no se que multinacional…) que España está llamada a ser una especie de «California de Europa o Semi Silicon Valley»… yo lo veo bien pero un poco lejano… estaría bien ¿no?
Ciao
Martin Varsavsky en mayo 4, 2009 ·
Estoy en España por mis amigos, por mi familia, por mi cultura, porque cuando salgo de trabajar me gusta mucho, porque hay pocos emprendedores compitiendo conmigo y porque dentro de mi especialidad he encontrado muy buenos españoles trabajando en Fon. Pero si tuviera que decidir solo basado en el tema de ser emprendedor no estaría aquí.
Yeradis Barbosa Marrero en mayo 4, 2009 ·
Respuesto #27 Pablo Iacub
Eso me ha llegado al alma , jajajaj
Y no te quito la razon en nada de lo que dices , concuerdo bastante con tu planteamiento
Mencionas :
«He aquí el típico pensamiento latino, hispánico y anticapitalista.»
Me haz calcado ;), ya que soy cubano, y mas anticapitalista que nosotros nadie 😀
Y tambien :
«Lamentablemente el pensamiento primitivo de Yeramis(es Yeradis 😉 ) a este respecto es bastante predominante en los paises latinos, y por eso es que los anglosajones nos sacan la ventaja que nos sacan.
Probablemente el tiempo y la evolución puedan ir mejorando estas cosas.»
Pues si, supongo que mi pensamiento es bastante primitivo en este y mas sentidos , deber ser por haber nacido y crecido en el pais del que provengo, donde la proteccion de la clase obrera, del trabajador, esta por encima de muchas cosas, ya que la vida misma ha demostrado que muchos jefes tienden al abuso de poder y en otros casos dada su fe ciega en sus creencias llevan a situaciones inaceptables, no quiere decir esto que no haya simples trabajadores que intenten aprobecharse , para todos estos casos existen los mecanismos necesarios para su solucion
Y si lo que digo, de que hay jefes que abusan de su «poder» es mentira , demuestrenme lo contrario y contendre mis dedos de volver a escribir respuesta a escritos similares a estos
Que no son todos lo se , pero que son muchos mas que los que no , tambien. Sino no existiera ese pensamiento primitivo y anticapitalista, donde tambien se ha demostrado que muchos de estos «capitalistas» usan a las personas con objetos
Y que conste que estoy bastante de acuerdo con lo que planteas , asi como tambien con las propuestas que hace Martin Varsavsky y las que otros usuarios han visualizado
Aunque creo, pero no ciegamente lo que dice Martin Varsavsky en el comentario 44 , si las cosas van asi sera porque no hay mucha competencia , lo que me hace pensar y reafirmar lo que creo que al final casi todos los emprendedores tirarian por el mismo camino del abuso de poder y de usar a las personas como objetos
Eso si, el tiempo me demostrara y eso espero, que estoy equivocado completamente
Tambien he de aclara y que conste que llego a entender lo jodio que puede ser para un empresario , o mejor , emprendedor
Nada mas que decir
Sin mas
Me despido
Que siga asi creciendo el debate y que me sigan tomando como referencia 😀
pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A) en mayo 4, 2009 ·
Varsavsky, que en España no hay talento emprendedor ?¿?¿ Por favor, lo que te pasa es que no tienes tiempo para observar otra cosa que no sea tú idea. Creo que tal vez por cultura, vivirías mejor en Italia ya que los argentinos teneis más genes «tipo Berlusconi». Sin acritud, como siempre.
Winga en mayo 4, 2009 ·
Buen post, pero solo lo comprende un cerebro emprendedor o empresarial.
La «otra parte», la que sale los 1ros. de mayo a gritar consignas anti-capitalistas, jamas lo entenderan.
Saludos.
Yeradis Barbosa Marrero en mayo 5, 2009 ·
Respuesta 47
Winga , estoy de acuerdo contigo en lo que comentas
para los que somos de «la otra parte» nos cuesta y costara entender mejor estas cosas 😀
A ver si cuando crezca y logre ser emprendedor entiendo mas esta espina que tiene martin varsavsky clavada :d
sara en mayo 5, 2009 ·
Hola Martín;
que opinas de lo que ha comentado hoy en una entrevista online el director de Greenpeace en España? Como organizamos el futuro para que haya empleo y sea sostenible?
«El modelo capitalista es insostenible, puesto que se basa en un crecimiento continuado sobre una base física que es finita. Por tanto, o cambiamos el modelo o vamos directos hacia el abismo. Desde mi punto de vista, el capitalismo es sólo una consecuencia más del uso masivo de los combustibles fósiles y el modelo de sociedad que esta fuente de energía trajo consigo.» Juan Lopez de Uralde
Me encantaría conocer tus reflexiones sobre este tema y como nos enfrentamos los emprendedores al poco futuro de este sistema de crecimiento.
Pablo Iacub en mayo 6, 2009 ·
Sara:
Es increible que 200 años después de Malthus y sus predicciones (claramente erroneas) este sujeto de Greenpeace haga gala de su ignorancia (o su malicia) repitiendo las mismas sandeces. Falta que diga que son necesarias mas guerras o mas pestes.
Ya que seguís los dichos de esta ONG te recomiendo que leas lo que dicen los cofundadores de este grupo tales como Robert Hunter, Bjorn Hoekern (Exdirector internacional del grupo, al que califica como Eco Fascista) o Bennet Metcalfe.
pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A) en mayo 6, 2009 ·
Estos gregarios que nunca han leído de Martin una nota desubicada de la realidad de latinoamérica, fieles servidores de las ventajas capitalistas anglosajonas «Viva El Mercado» cuándo gano y ayúdenme cuando estoy jodido.
Todavía no sé, si alguien está en contra de Greenpeace o de Juan López Uralde.
Gracias GREENPEACE.
Alberto en mayo 6, 2009 ·
Pablo, yo también comparto al 100% el entrecomillado de Juan Lopez de Uralde que escribe Sara, y ni me considero un ignorante ni me parece que sean sandeces, en cambio, lo que dejas muy claro es tu falta de humildad y tu falta de respeto y de educación por las opiniones ajenas.
Cooperativas: En Euskadi tenemos la mayor cooperativa del mundo, alrededor de los 50.000 cooperativistas, se trata de Mondragón Corporación, y no es oro todo lo que reluce, al final si no venden su producto cierran el chiringuito y todos a la calle. El día a día de un trabajador normal y un cooperativista se diferencian en casi nada.
El camino, mi camino, es el decrecimiento, volver a lo básico y para todos, sin excluidos, pasarse del BMW al autobus urbano, del sueño americano de ricos y famosos al de felices con poco y mucho tiempo libre, de ahorrar en vez de pedir créditos, pasar del piso en propiedad al alquiler barato.
En definitiva si tenemos verguenza y un mínimo de ética no podemos pedir nada que todo el mundo pueda tener, incluidos principalmente los 25.000 que de hambre mueren cada día y los que trabajan 12 h. 6 días a la semana por $50 para fabricar estúpidos e innecesarios artículos de consumo de los de aparentar y hacernos pasar por ricos.
La gran crisis esta en nuestra mentalidad hiperconsumista. Y en los paises ricos el 1 de mayo lo que se reivindica por parte de los trabajadores son aumentos de salarios para consumir más cosas superfluas, y los que se mueren de hambre que se jodan.
En España el empresario medio, una pyme o un autónomo, se compró un BMW 700, un super chalet y un gran apartamento para ir a esquiar. El obrero de la construcción con una gran formación en paleta y cemento solo pudo comprarse el BMW 500, un chalet adosado y un pequeño apartamento para ir a esquiar, pobrecillo que pena me da.
Las grandes corporaciones o multinacionales y los grandes banqueros, los verdaderos culpables de la crisis, tienen sus beneficios a buen recaudo en esos paraisos fiscales que los del G-20 dicen que van a quitar, ja ja ja, algún inocente se lo habrá creido.
Pablo Iacub en mayo 6, 2009 ·
José Luis:
En mi vida empresaria me ha ido bien, regular, y mal. Cuando me tocó la sequía no le pedí ayuda a ningún gobierno, cuando me toca ganar dinero pido, después de pagar mis impuestos, gastarlo como mejor me plazca. Está mal?
En relación a si estoy contra Greenpeace o contra Lopez Uralde, te respondo: Creo que Greenpeace se ha desvirtuado completamente y sus funcionarios son como cualquier otro tipo de burócratas. En cuanto a Lopez Uralde en particular, me parece un Malthusiano moderno (espero que sepas quien fue Malthus, y que fue lo que dijo), o sea un ignorante fascistoide.
De nada José Luis.
Pablo Iacub en mayo 6, 2009 ·
Alberto:
Decir que las manifestaciones de Lopez Uralde son malthusianas es una falta de humildad? de respeto? de educación?
Lo que creo es que hay gente como vos que no lo gusta que les critiquen a sus ídolos. Pero que se le va a hacer, esto es Internet.
En cuanto al resto de tu ideología enunciada en este mensaje la veo muy, muy similar a la de John Kaczynski, alias Unabomber.
Ahora te pregunto: Quien sos vos para juzgar que los objetos que la gente desea son estúpidos e innecesarios? cuando un obrero compra un plasma de 42´´ es para aparentar o para disfrutarlo viendo lo que le gusta? y cuando compran un Ipod? y una notebook? la computadora que usás para entrar en este foro no integra la lista de objetos ´estúpidos e innecesarios´? sería muy bueno que vos hagas la lista completa para que el resto de la humanidad se ilustre con tu sapiencia.
De última también podríamos prescindir del autobus urbanos y usar bicicletas (que en algún tiempo también fueron un lujo ´estúpido e innecesario´).
Ahora, quien es el falto de humildad?
pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A) en mayo 6, 2009 ·
Considero decir que los miembros de GREENPEACE son funcionarios y encima burócratas, es un insulto y un intento de manipulación hacia la opinión pública que esté desinformada. Greenpeace, es una organización totalmente independiente no sujeta ni subvencionada por ningún gobierno ni partido politico, está sufragada por sus socios y por aportaciones independientes.
Gracias a la valentía de sus miembros se han evitado grandes desastres medioambientales que permitían y ocultaban gobiernos y autoridades corruptas, hay que hablar así de claro para poder entender, NO OLVIDEMOS QUE GRACIAS A LAS ACCIONES DE GREENPEACE se conocieron los vertidos de bidones radioactivos enfrente de las costas de GALICIA y que son una bomba de relojería sus efectos cuando estos miles de bidones radioactivos revienten y suelten su carga en el océano y contaminen todo.
Hay que ser honesto y agradecido con las personas que sin tu saberlo luchan por también tu bienestar y la de tus hijos.
Este post nada tiene que ver con este tema pero HAY QUE DECIRLO.
Pablo Iacub en mayo 6, 2009 ·
José Luis:
Me enternece que haya gente tan cándida como vos. Te comprendo si tenés menos de 18 años, en cuyo caso el idealismo juvenil podría justificarte. Si sos mayor que eso, entrás de lleno en la categoría de los giles.
No obstante, como para puedas comenzar a dudar aunque sea un poquito, te envío este link.
http://www.mitosyfraudes.org/Polit/jaguar.html
Y si no le crees a este link investigá lo que dicen los cofundadores de Greenpeace, que está en cualquier lugar de la web.
Alberto en mayo 7, 2009 ·
Falto de humildad no, henchido de prepotencia es lo que digo yo de quien se vanagloria de ser una persona «notoria en mi región», tu solito te pones las medallas y tu solito, como en el último comentario sigues llamando gili a los que según tú no son tan inteligentes como tú. Que sepas que 10 tontos somos tan importantes como 9 notorios inteligentísimos como tú, que en democracia todos podemos opinar sin que nos insulten.
Pablo Iacub en mayo 7, 2009 ·
Alberto:
Es justicia recordar que mi mensaje vino a colación de uno tuyo donde me acusabas de falto de humildad, de educación y de respeto. Y pregunto: Cual fue mi falta de respeto? decir que tus ideas son malthusianas? que tus propuestas se asemejan a las de John Kaczynski?
O sea, voy entendiendo tu modo de pensar: Los que argumentamos ideas que son opuestas o diferentes a las tuyas somos prepotentes y faltos de humildad. Es como si me enojara e insultara a mi adversario cuando en un juego de ajedrez me canta jaque.
Lo que deberías hacer, si es que podés, es respoder lo que te planteo.
Pero entiendo, cuando te quedás sin argumentos buscás todos mis mensajes previos a ver que podés criticarme para zafar de contestar. Te cuento que si no sabés quien era Unabomber o Malthus, es sencillo y gratuito buscar en la Wilkipedia, de paso aprendés.
En cuanto a que me cuelgo las medallas solo, también podés buscar en Internet mi curriculum ya que aparezco con nombre y apellido real en los mensajes.
En cuanto a que 10 tontos valen por 9 inteligentes, ese lema me recuerda lo que decía Goebbels: «Cuando oigo la palabra cultura, yo echo mano a la pistola».
Bobo en mayo 8, 2009 ·
El artículo está bien escrito y creo que es bastante acertado en su análisis pero creo que le falta un poco más de profundidad, algo más de sustancia. Entre todos los empresarios que aparecéis por aquí no he vislumbrado muchas ideas que ofrezcan soluciones distintas y originales que estoy deseando escuchar como música celestial.
Cierto es Martín que nuestra educación, desde mi humilde punto de vista, es castrante y estranguladora a todas luces, que prima el borrego por encima del emprendedor, el pelota en vez de el librepensador (persona non grata).
No menos cierto es también el hecho de que exista un terrible desequilibrio en nuestro mercado laboral entre la oferta y la demanda, fruto de lo expresado en el anterior párrafo y que el español tenga alma de funcionario escaqueado (a todos los niveles incluida la clase política) que prefiere criticar y buscar culpables a arrimar el hombro.
Pero también me gustaría destacar la falta de compromiso en todas las partes implicadas quizá resultado de la falta de ilusión colectiva. El trabajo, como todas las facetas y ocupaciones de la vida, para que evolucione positivamente y crezca, necesita una gran dosis de ILUSIÓN. Necesitamos empresarios (me gusta más la palabra emprendedor, aunque no todos los empresarios son emprendedores) que crean en lo que hacen, que disfruten y hagan disfrutar a sus empleados, que fomenten el trabajo como diversión para que sus trabajadores no busquen la diversión de otras maneras menos enriquecedoras (una muy al uso: el porno en la red), el trabajo en equipo, la formación y otras fórmulas muy cacareadas en foros profesionales pero poco usadas en “fuego real». Prefiero la zanahoria al látigo, pero ¡hay que saber ponerla señores!.Por ejemplo,¿han probado a escuchar ideas de sus “obreros bajamente cualificados»?. A los empleados también los pongo en cuarentena, pero soy de los que cree en la figura del líder tanto en política, como en el deporte, como en el mundo del trabajo y, dentro de una empresa, ese puesto debe de ser ocupado por el empresario o los altos ejecutivos. Al fin y al cabo puede elegir entre unos cuantos millones de desempleados y otros tantos empleados. Por favor, afinen la puntería y así no tendrán que despedir.
No olvidemos en liderar desde el ejemplo y la ilusión.
REINVENTÉMOSNOS.
Un consejo o sugerencia: empecemos por nosotros mismos y dejemos el EGO aparte.
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Don Mendo en mayo 2, 2009 ·
Camaradas, tenemos que estar unidos porque los capitalistas nos quieren chupar la sangre.
¡ Eso eso, que nos la chupen!
Martin Varsavsky en mayo 2, 2009 ·
Los empresarios quieren comprar obra de mano barata para poder producir productos y servicios y tener un beneficio. En España pueden porque tienen poca competencia. Porque son pocos. El resultado es que por un lado hay mucho desempleo y por otro los que trabajan ganan muy poco. Y si a esto se le agrega el hecho de que por cada persona que trabaja se está manteniendo al gobierno y parte de otra que no trabaja al que trabaja no solo le «chupa la sangre el empresario» sino también el mismo gobierno y todos los que cobran sin trabajar.