O quizás te interesa más la entrevista a Juan Luis Cebrián y nuestro pequeño debate en la misma.

Se nos agotó la primera producción de la Fonera 2.0. Las próximas nos llegan a principios de junio. Durante este intevalo creo que es un buen momento para entender un poco más no solo a la gente que compró la Fonera 2.0 sino a los que no la compraron. Aquí van mis preguntas para los que no la compraron y desde ya te agradezco por responder. La idea es elegir la que más se acerque a la realidad aunque la realidad puede ser una mezcla de factores. Si no ves ninguno que se ajuste a la respuesta por favor elige «other» otro y explica cual es.

En un artículo hoy en el Huffington Post comento cómo creo que puede ser el modelo para que Amazon pueda sobrevivir en un mundo en el que la piratería llega a los libros. Uso la palabra pirata y piratería porque es de uso común en el idioma inglés y además porque España es el único país que conozco en el que se puede descargar películas, música y libros en tu casa, sin penas legales posibles. El artículo está aquí.

En USA, donde vivía antes, en el Reino Unido, donde dirigí Viatel, y en Alemania, donde dirigí Einsteinet, en el momento de decidir si tomar o no a un empleado, una información clave eran las recomendaciones. En España estas son importantes, pero no tanto.

En general, en los otros países en los que trabajé (no incluyo Argentina porque me fui a los 16 años) existe una ética muy fuerte con respecto a las recomendaciones. Los que escriben las recomendaciones lo hacen con mucho cuidado y estas son muy importantes a la hora de decidir si emplear o no a alguien. En USA las recomendaciones de los profesores desde el colegio secundario son inclusive una parte muy importante del ingreso a las mejores universidades. En España, en cambio, las recomendaciones para el ingreso a la universidad no se aceptan. Supongo que es porque se asume que el que recomienda es amigo del postulante o que de alguna manera no va a contar la verdad.

En cambio, en España se tiene una gran fé en los exámenes. Es más, me sorprendió muchísimo ver que en muchos casos, y estoy hablando de el de millones de personas, dar bien un examen significa un trabajo de por vida en el gobierno, algo que me parece una excesiva confianza en ese método de selección.

Es una pena que el sistema de recomendaciones no se use más y no funcione mejor en España. Ya se que no es perfecto y que en USA, en Alemania y en el Reino Unido también hay enchufe (acomodo), también se miente. Pero, en general, las recomendaciones sirven para aumentar la confianza en la persona que se elige o ayudar a tomar la decisión de no tomar a alguien.

Lamentablemente, en España es más común mentir para ayudar a un amigo o familiar o para poder despedir a una persona sin pelearse y al dar una gran recomendación, se piensa poco en la otra empresa que va a tomar al supuesto gran candidato.

Te sugiero que leas lo que hace esta empresa. Su principal cliente es Google. Aunque suene increible es una empresa que alquila cabras para que te corten y caguen el pasto. En su sitio explican bien por qué es mejor usar a California Grazing que a una cortadora de pasto. Creo que en estos momento de crisis vale la pena estudiar casos así. Me enteré de lo que hace esta empresa leyendo Techcrunch. Me pareció creatividad al rojo vivo.

El tema de los despidos y lo que cuestan en España me sorprendió mucho cuando vine de ser emprendedor en USA a España. Me sorprendió porque en USA es vox populi que el 90% de los emprendimientos fracasen pero los que triunfan terminan siendo los Google, Apple, Yahoo, Microsoft y muchos otros que dan trabajo a cientos de miles y aseguran el futuro económico de Estados Unidos. Se sabe que el mundo de los start ups se parece al de los espermatozoides, muchos fracasan pero el que llega produce un niño y la sociedad y su futuro, depende de esos niños. Pero en España no se hace ninguna distinción entre el fracaso de una start up en el momento que cierra y tiene que despedir a todo el personal, con por ejemplo, cuando Santander o Telefonica despiden. El despido cuesta exactamente lo mismo. Para mí esto no tiene sentido. Lo que tendría que ocurrir es que una nueva empresa no tiene que pagar despidos si fracasa y muere antes de llegar a los 3 años de vida, y solo entonces entrar en el régimen de los despidos. Esto, por supuesto, sería algo sabido por los empleados, que podrían ir a trabajar a empresas que sí pagan despido si dudan del futuro de la nueva empresa.

Ahora, si las cosas van bien y la empresa cumple 3 años, de ahí en adelante sí tendría que pagar 45 días por año trabajado. La regla en si no me parece mal. Pero lo que yo sí haría a todas las empresas es presentar balances como si en cualquier momento tuvieran que despedir a toda su plantilla. Y le daría a los trabajadores el derecho de irse cuando les da la gana y llevarse el dinero acumulado de su despido. Porque por lo menos así las cosas estarían claras. Que la empresa pueda despedir a cualquier empleado y pagarle sus 45 días por año acumulado, pero que el empleado también pueda irse cuando quiera con su dinero del despido, sería un método justo. Al final, sería como que cada empleado tiene unos ahorros que se acumulan por antigüedad. Sería como un bonus que se paga el día que la relación laboral se termina por cualquier razón, inclusive la jubilación.

Porque el sistema español (y europeo en general) es absurdo. Los empleados que se quieren ir te suplican que los despidas para cobrar la indemnización y el paro, y al mismo tiempo tu, como empleador, tienes empleados que no rinden y que no les puedes despedir. Con mi propuesta tal como es, es como un mundo sin culpas. El que se cansa de la empresa o tiene una oferta mejor se va con su despido. Y si la empresa entra en crisis o si no le resulta tener a tal o cual empleado, les despide con su indemnización y no se le llama «improcedente».

Conclusión: nuevos emprendimientos son arriesgados, no deberían pagar despidos en los primeros 3 años, pero luego de esos 3 años se tendría que hacer como una cuenta de ahorro que se liquida cuando el empleado se va por cualquier razón, si se va o si es despedido. El método actual es como si las cortes trataran de encontrar en el marido o la mujer un culpable en caso de divorcio. Si hemos dejado de encontrar culpable en caso de divorcio ¿por qué seguimos buscando culpables en caso de despido?

Hoy, el primero de mayo, quería comentar mi opinión sobre la lucha de clases. Para mí, es cada vez más claro que en el mundo no existe una lucha de clases entre trabajadores y empresarios. Lo que existe es sencillamente un mercado laboral en el que se encuentran empleadores y empleados. Este mercado no es tan diferente al mercado inmobiliario, o el del trigo, la carne, acero, oro, o flores. En cada mercado el que compra quiere pagar lo menos posible y el que vende que le paguen lo más posible. El resultado es el precio al que se produce la transacción. La única diferencia es que en el mercado laboral, en vez de que se cambien toneladas de alumninio por euros, se cambian horas de trabajo humano por euros. Al ser trabajo humano, como era de esperar, está más regulado que otros mercados, hay sueldos mínimos, horarios de trabajo, subvenciones a los que no logran intercambiar talento por dinero, pero salvo esas diferencias, en su mayoría razonables ya que de proteger a gente se trata, el mercado laboral es un mercado. Este sencillo concepto, tan aceptado en otros países, parece ser muchas veces algo que ocultar en España.

El resultado de esta falta de claridad es que mucha gente en España piensa que aquí hay un enorme desempleo porque los empresarios de alguna manera disfrutan despidiendo gente, o que disfrutan pagando poco. Pero mi opinión es que las principales tres razones por las que el mercado laboral es tan malo en España y la intersección entre la oferta y la demanda produce alto desempleo y sueldos bajos son estas:

-porque faltan empresarios, si muchos, faltan empresarios buenos y falta OFERTA, la oferta son los empresarios, los empleadores, los emprendedores, los ejecutivos de las multinacionales, los que hacen subir el precio del trabajo en el mercado laboral.

-porque la educación española no incentiva la creatividad y el resultado es que falta creatividad empresaria y en I+D, en España se inventa poco y se vive demasiado de la creatividad del resto del mundo. En parte por esto es que los sueldos buenos, los de la gente que inventa e innova, terminan en Silicon Valley, en el norte de Europa, USA y cada vez más en el extremo oriente. En España inclusive la gente que gana en sectores creativos gana una miseria porque hay muy poca oferta de trabajo para ellos. En España se educa para el gobierno, la construcción, el turismo, la banca. Lo que más empleo genera en este país son trabajos de mala calidad y mal pagados en cualquier sitio del mundo.

-porque España tiene tensión entre el centro y las autonomías que producen más capas de burocracia y gobierno que en otros países. Un español está gobernado desde Bruselas, Madrid, su autonomía y su ciudad. Este problema es común a toda Europa, que tiene demasiado gobierno, demasiadas leyes, demasiados controles y en general un público que le tiene mucha más simpatía al gobierno que al pueblo en si.

Así es que mi conclusión del primero de mayo es que el problema de España no está en los empresarios en sí, sino en la falta de empresarios y empresas. El problema de España no es que existe un Amancio Ortega que explota a decenas de miles de trabajadores para llegar a ser el hombre más rico de este país y entre los 10 más ricos del mundo. El problema de España es que no tiene muchos Amancios Ortegas más para que entre ellos compitan y hagan subir los sueldos como ocurre en Suecia, en Holanda (Holanda es el país más emprendedor de Europa y tiene la tasa más baja de paro). El resultado de tener pocos empresarios y muchos trabajadores es un mercado laboral donde la intersección entre la oferta y la demanda produce resultados patéticos.

Conclusión, si yo fuera un líder sindicalista, en vez de atacar a los empresarios, haría una gran manifestación pidiendo que haya más inversión, más creación de empleo, y sí, aunque me duela decirlo, más empresarios. Sí, así de ridículo como suena. Una gran manifestación a favor de la PYME, de la nueva empresa, de los emprendedores, de la creatividad empresarial, de la innovación y desarrollo. Porque del otro lado, los empresarios la tienen muy clara, no hacen manifestaciones pero sí se declaran abiertamente a favor de la inmigración porque ésta produce más oferta laboral. Ahora si, los empresarios quieren que haya más oferta de trabajo, ¿no es lógico que los trabajadores se manifiesten por más creación de empleo?

Estamos tratando de contratar personal doméstico interno en la isla pero nos hemos encontrado con que tenemos un competidor muy difícil. El gobierno. Me explico. Parece que en Baleares hay un regimen especial de que si la gente trabaja pocos meses por año cobra el paro el resto del año (estoy averiguando si es diferente al del resto de España pero no consigo información). Nuestra oferta para internos incluye casa, comida, internet, electricidad, calefacción, gas, telefono móvil, coche, gasolina y además una remuneración de 800 a 1000 euros por mes según experiencia, mas la seguridad social. Una oferta que si se ven en el Segundamano sería muy competitiva en Madrid donde ofrecen a las internas unos 750 euros. Es más en Madrid pagando 20% más que la media nunca hemos tenido problema en encontrar candidatos para trabajo doméstico.

Concretamente el trabajo consiste en limpiar, cocinar, lavar, matenimiento de jardin, piscina, en fin tareas domésticas. Ya se que no es un gran sueldo pero con 4 millones de desempleados en España uno diría que esto tendría que ser atractivo para bastantes personas, especialmente porque aceptamos familias con niños y les damos vivienda gratuita. Como sabemos la vivienda cara es uno de los problemas principales de este país. Y además las casas están vacías unos 300 días por año y las fincas son especialmente atractivas.

Pero entrevistando gente estamos viendo que mucha gente en Menorca puede trabajar pocos meses y vivir del paro el resto del año. Y nos lo dicen directamente en las entrevistas. » A mi no me compensa su sueldo porque cobro el paro». Unos ecuatorianos con derecho a cobrar el paro, me dijeron hoy que para que a ellos les compensara dejar de cobrar el querrían mínimo 1500 euros cada uno. Y esta gente me llegó por la oficina de empleo del gobierno Balear a la que estamos recurriendo para conseguir gente.

Es interesante recalcar que en Baleares el paro es de casi el 20%. Ahora yo entiendo que Baleares sufre del fenómeno del veraneante, que aquí el trabajo es más en el verano que en el invierno. Pero en nuestro caso estamos ofreciendo un trabajo todo el año y al final los únicos interesados son los que ya han agotado el paro.

Termino aclarando que el tema del seguro de desempleo, me parece muy bien para ofrecer dignidad a la gente que busca pero no encuentra trabajo. Una sociedad en crisis no le puede dar la espalda a los más necesitados. Pero la pregunta es como darle a la gente suficiente para que tenga dignidad pero no suficiente como para que prefiera estar sin trabajar o trabajando en negro y cobrando el paro. Porque creo que todos estamos de acuerdo que llega un nivel de paro que termina por destruir el mismo concepto del estado de bienestar que está basado en un ratio entre contribuyentes y beneficiarios del sistema. Quizás la solución pasa por que al rechazar una oferta la persona que cobra el paro pierda algún beneficio, o que se acorte su derecho a cobrar el paro o que disminuya la cantidad. La otra solución sería que al cobrar el paro la gente tenga que realizar algún tipo de tarea solidaria que ayude a la sociedad o estudio de capacitación.

Las netbooks, las mini portátiles de menos de 500 euros, me entusiasman. Supongo que con las computadoras me pasó algo similar a lo que me pasó con los coches. Antes me gustaban los grandes motores pero luego acepté la dura realidad y es que hacían un daño adicional innecesario al medio ambiente y bajé las cilindradas. Después de investigar un poco el tema y enterarme que las tecnologías de la información son mucho menos verdes y que, en cierta manera, un ordenador siempre conectado a internet puede contaminar como un motor de coche, decidí que lo ideal era hacer más computación con menos motor y la cilindrada Atom me parece la correcta. Pero para que en Atom los programas funcionen bien mejor usarlo con Linux. Y de ahí vino mi entusiasmo por Linux, por Ubuntu. Lo mejor de Ubuntu es que es mucho más eficaz que Windows. Cuando a una compu vieja le pones Ubuntu parece como que te dan una nueva. Todo funciona mejor y más rápido y esto es porque Ubuntu es mucho más eficaz en el uso de recursos del CPU para lograr obtener los mismos resultados. Ubuntu es especialmente bueno para rescatar equipo comprado entre los años 2002 y 2006 y hacerlo funcionar tan rápido como uno con Vista comprado ahora. Además estoy convencido que si de meter en la computación a una persona de más de 70 años se trata, sería mucho más fácil empezar a enseñarle a usar Ubuntu que Vista. Ubuntu es intuitivo y sencillo. Yo por ejemplo nunca pude configurar redes en Windows y en Ubuntu lo hago sin problema.

Ahora para mi lo mejor sigue siendo Apple, pero Apple es simplemente muy caro. Apple es como un Audi, un BMW, es mejor, pero no se puede decir que todos los coches tendrían que ser Audis porque eso sería decir que la gran mayoría de la gente no se pueda comprar uno. El hardware Apple estimo que cuesta un 30% más que el mismo hardware en Windows o en Ubuntu. Es difícil dar cifras concretas pero basta comparar la linea Dell con la de Apple para las mismas prestaciones (también basta comparar como le va a la acción de Apple con la de Dell para ver quien está ganando más pasta con sus clientes). Pero es ante estas enormes diferencias que surge el tema de maquear hardware hecho para WIndows. Especialmente en el caso de las MacBook Air y sus rivales, las netbooks la gente consigue superar a la MacBook Air gastando una fracción del total. La netbook MSI Wind que vendemos en Fon por ejemplo, cuando está maqueada tiene muchísimas prestaciones que una MacBookAir y cuesta un 70% menos (379 euros incluyendo la Fonera 2.0). La batería de la MSI Wind dura mucho más, la memoria es mayor, tiene 3 USB en vez de uno, tiene entrada SD indispensable para el video y la fotografía y es mucho más portátil. Pero el maqueado o hackintosh no deja de ser un hack y siempre hay algo que no funciona, o no funciona bien, y además puede ser que sea ilegal dependiendo en las juridicciones. Conclusión es que aunque un particular puede tener un hackintosh en la empresa la mejor solución para mi es Ubuntu y de ahi el interés por el lanzamiento de Jaunty Jackalope. Ubuntu funciona perfecto con los 3 netbooks en que lo probé, Dell Mini, Asus, EeePC y MSI Wind.

Pero hablemos concretamente de Jaunty Netbook Remix

Primero está el tema de que Jaunty Jackalope, o su nombre, es imposible de pronunciar para los no anglosajones. Ahi si creo que los de Ubuntu tienen mucho que aprender de Windows que usa nombre sencillos para todo el mundo como Vista. Pero pasando a temas más importantes la novedad de Jaunty es el interface que es muy diferente que la versión anterior y parece más a la de un iPhone o a la de la Fonera 2.0. En general me parece que está mejor que antes porque termina de una vez por todas del error que han hecho históricamente todos los sistemas operativos que es confiar ciegamente en que la gente va a usar el famoso escritorio y le reservan toda la compu para eso. Nunca entendí por qué Windows, Mac y hasta ahora Ubuntu dejaban ese gran espacio sin usar como si todo el mundo quisiera llenar su escritorio con cosas. Mi experiencia es que el escritorio de los sistemas operativos parece el de la vida real. Nunca se lo puede llenar de cosas sin que parezca un caos total. Por eso mejor lo que hace Jaunty, llenarlo ellos con un buen criterio: a la izquierda van las categorías, en el medio los programas y a la derecha todo lo referente al hardware. Pero uno de los grandes errores de Jaunty es haber retirado la función de agregar y quitar programas. Esto era para mi una de las cosas más increibles de Ubuntu, entrar al hipermercado «software libre» en el que todo es gratis e instalable a gusto. Creo que al meterlo en el paquete de Synaptics el equipo Jaunty decidió que la mayoría de la gente no está preparada como para agregar y quitar programas. Pero no solo te la ponen difícil para sacar y quitar programas sino que cometen errores como darte Jaunty con Evolution Mail y esconder Mozilla Thunderbird que es mucho mejor y que yo sin ayuda de colegas que conocen Ubuntu mejor que yo no pude encontrar. Con respecto a la velocidad a la que funciona todo Jaunty parece ser más rápido que su antecesor y los gráficos en general son mucho más atractivos. Yo empecé rápidamente a usar la carpeta de favoritos para meter todos los programas que uso que no son muchos, principalmente la cocecha Mozilla: Firefox y Thunderbird. Con respecto a como se actualiza Ubuntu hay que tener cuidado con las netbooks. En la Asus EeePC en la que lo probé, que tiene 12GB de esas memorias que son como todo RAM pero están divididas en 4GB y 8GB no se podía actualizar porque primero lo baja en el mismo disco y después lo actualiza necesitando temporalmente el doble de espacio en el disco duro algo que muchas netbooks no tienen. Además el típico método de actualizar Ubuntu no funciona porque las netbooks no traen lectores de CD/DVD para lo que hay que usar USB Pen Drives y meterse a apretar F2 cuando arranca (en la Dell Mini en vez de F2 hay que apretar 0 y te deja unos 3 segundos para hacerlo).

Conclusión, sin duda un buen trabajo pero creo que el que está realizando mi amigo y socio en Netvibes Tariq Krim en Jolicloud va a ser mejor.

Image representing YouTube as depicted in Crun...
Image via CrunchBase

Hoy tuvimos una muy buena sesión de brainstorming en Fon, en la que a David Garcia, de atención al cliente, tuvo una idea que probablemente vayamos a implementar para la Fonera 2.0 y que, en teoría, también podría aplicarse a muchos otros gadgets.  Se trata del concepto de los gadgets que twitean.

¿Por qué querrías recibir twits de un gadget? Se que a primera vista suena absurdo, pero la Fonera 2.0 tiene muchas cosas para twitear. La Fonera 2.0 es un router social que maneja tu interacción con la Web 2.0. Y si ésta se trata de contenidos generados por el usuario, y la Fonera 2.0 es el medio para transferir todo ese contenido.

La Fonera 2.0 sube tus fotos a Facebook, Picasa y/o Flickr, baja tus archivos de Rapidshare y Megaupload, sube y baja tus torrents, sube tus videos a Youtube, ofrece el ancho de banda que te sobra a tus vecinos o personas que pasan por tu casa gratis o haciéndote ganar dinero, convierte tu señal 3G en WiFi. Y puede hacer todo esto mientras estás durmiendo, o tu ordenador está apagado, o mientras no estás en casa con simplemente entrar al panel de control y programar las opciones.

Así que para un gadget que hace tantas cosas por si misma, pero no tiene un teclado o una pantalla, twitear tiene mucho más sentido. Algunos twits que se nos ocurrieron son «acabo de compartir mi ancho de banda con otro fonero», «subiendo fotos a Flickr», «bajando torrents», «envio de video HD a youtube completado»,»convirtiendo señal 3G a WiFi», etc, etc, etc.

En el caso de la Fonera 2.0, Twitter nos ahorra tener que ponerle una tarjeta de gráficos, una pantalla, un teclado o muchas lucecitas raras que significan muchas cosas distintas. Pero si eso es lo que Twitter puede hacer por la Fonera 2.0, imaginaros lo que puede hacer por muchos otros gadgets: «el pollo está listo», «tu jardín ya fue regado», «tu piscina necesita cloro», «te estás quedando sin combustible»…