2006 22
La guerra entre Microsoft y Google pasa a la Comida
Publicado por MartinVarsavsky.net en General con Sin Comentarios
Estoy de regreso en Madrid luego de haber viajado la semana pasada al Valle de las Siliconas y a Seattle. Las compañías con las que me reunido fueron Google, nuestro inversor en el Valle, y Microsoft y Starbucks en Seattle. Por lo que he visto, las corporaciones norteamericanas han decidido hacer de la comida una de sus ventajas comparativas clave a la hora de reclutar empleados. Caminando por Seattle no pude dejar de sorprenderme al leer el siguiente titular en la primera plana del periódico local:
Under Pressure Microsoft Fights to Keep its Workers, Aquí hay un link que os lleva al artículo en inglés.
¿Tan mal van las cosas para Microsoft para que el periódico local publique esta noticia en su portada? Mi primera impresión fue que esta es una pelea para atraer a los mejores empleados que gira en torno a los salarios, pero mientras leía el artículo me quedó claro que las compensaciones y otras ventajas adicionales son solo parte de la ecuación a la hora de negociar los contratos, ¡y que la “pelea” gira en gran parte en torno a la comida!
Lo que se desprende de la lectura del artículo es una obsesión por parte de Microsoft de superar a Google en todos los niveles, incluido el de la comida. Yo quedé realmente sorprendido. A pesar de mi gran admiración por Google, sinceramente me cuesta mucho pensar que Google constituya un peligro real hoy en día para Microsoft teniendo en cuenta, entre otras cosas, que en el actualidad Microsoft obtiene el doble de beneficios en un trimestre que Google en todo un año. ¿Por qué debería entonces preocuparse tanto Microsoft por retener a todos sus empleados? Es normal que pierda algunos a favor de la competencia. En cualquier caso, mi consejo para Microsoft es que si se quiere pelear con Google que no debería intentar competir en materia de comida, simplemente porque va a perder esa batalla. Por lo que he visto, tanto Google como Microsoft ofrecen mucha comida gratis a sus empleados y visitantes, pero la comparación termina ahí: Google tiene la mejor comida del mundo.
Google tienen5 restaurantes distintos con una increíble selección de comida italiana, mexicana, americana, oriental y vegetariana y, para rematar, una gran variedad de dulces, cereales, cafés y bebidas gratis. Por su parte, Microsoft te permite una selección mucho más restringida. Si bien también gratis, sólo te ofrecen algunos bagels, frutas y cereales. Asi que Microsoft esa batalla la lleva perdida.
Interesantemente, también tuve una reunión en Starbucks el mismo día que estuve en Microsoft y… ¡vaya desilusión que me llevé allí! No sólo que no había comida en Starbucks, sino que además había que pagar si querías comer o beber algo en el único Starbucks que vi dentro de sus oficinas centrales.
Por lo menos en cuanto concierne a los invitados, Starbucks parece estar perdiendo por mucho esta batalla.
Ahora esta batalla por la comida me hace pensar en una paradoja. En un país en el que la obesidad es un problema latente y la longevidad de las personas no aumenta debido a los efectos colaterales del sobrepeso, ¿es una decisión sabia la de ganar, o siquiera entablar una guerra por ofrecer más comida? ¿No sería una mejor política para retener a los empleados alguna por la cuál se los ayude a mantener sanos y productivos por muchos años? Asimismo, si las personas en USA están comenzando a demandar a los restaurantes y a las cadenas de comida rápida por su obesidad, ¿qué pasaría si comenzaran a demandar también a sus empleadores?
Claro, en España no tenemos esos problemas. Simplemente matamos de hambre a la gente, y por aquí no se sale a comer hasta las 14hs. Hace 10 años que vivo en España y aún no me he acostumbrado a aguantar entre las 8 de la mañana y a veces las 3 de la tarde sin comer.
Sigue a Martin Varsavsky en Twitter: twitter.com/martinvars
Sin Comentarios
Anónimo en mayo 23, 2006 ·
Muy cierto todo. Pero Google seguiria ganando la pelea. No sólo puedes elegir que comer, sino también tienes el restaurant oriental o vegetariano para mantenerte saludable. Es tu decision comer ahi o no.
Lo de Starbucks, da pena escucharlo. Como dice el refran, «en casa de herrero cuchillo de palo»
Pablo Moreno en mayo 23, 2006 ·
Aqui en Stanford se nota mucho la pelea por recrutar a los mejores de esta universidad. Y por lo que he podido ver Microsoft la pierde por goleada. No solo Google ha fichado a casi el 25% de los estudiantes de Master que se han graduado este año, sino que ademas la sensación general es que a Google van los que pueden, y a Microsoft los que no les queda remedio.
Google ha conseguido labrarse la fama de ser el que mejor trata a sus empleados, y en un pais donde hay un mercado real de empleo (esto es, que no pasa como en españa donde la demanda de trabajo supera por mucho a la oferta), las mejores cabezas se van allí, y en el mundo de la tecnologia, el capital humano es con mucho lo más importante.
Y sí, cuando vienen los recrutadores de Microsoft a Stanford una de las cosas que resaltan en el video de presentación es que dan Cocacola gratis a sus empleados, y te sorprendería ver lo influyente que esto resulta en un colectivo tan friki como el de Computer Science, donde puede pesarles menos cobrar 6500 o 7000 que el hecho de que les des un lugar de trabajo donde su vida sea agradable.
El que esta aqui es porque le encanta su trabajo, así que lo mejor es darle un lugar donde este agusto y lo tendrás cuantas horas quieras.
Jose del Moral en mayo 23, 2006 ·
Hay veces que me siento plenamente identificado con tus comentarios. Yo no llevo 10 años en España sino que casi toda mi vida he vivido en este país y tampoco acabo de acostumbrarme a aguantar hasta las 14 horas sin comer. Es claramente una mala costumbre.
Alonso Hurtado Bueno en mayo 23, 2006 ·
Esto me recuerda a la ya celebre batalla que llevaron a cabo en su momento en EE.UU las compañías aereas, que firmaron un acuerdo colusivo para no competir en precios y la competición realmente vino posteriormente por ver quien hacía y daba los sandwichs más grandes en los vuelos… 🙂 Dicen que llegaron a meter autenticas torres de sandwiches, con un único objetivo, lograr captar el mayor número de clientes.
SALUDOS.
Manuel en mayo 23, 2006 ·
Desde luego, una empresa que te da gratis de comer resulta más atractiva para los empleados.
Por ejemplo, la zona de Alcobendas es bastante cara para comer, en torno a los 10€ de media, lo que conlleva un gasto de unos 160€ mensuales.
Si la empresa te da gratis de comer, por un lado tú te ahorras ese dinero, mientras que la empresa consigue que estés más satisfecho con ella.
Ya podrían aprender las empresas españolas de Microsoft y Google en cuanto al cuidado de sus empleados para lograr que estén más contentos.
Con estas cosas se demuestra que en este país seguimos estando muy por detrás de aquellos que se toman como modelos empresariales…
Por otra parte, Google a día de hoy todavía está muy lejos de Microsoft en volumen de negocio, pero también es cierto que Google es más atractiva que Microsoft, que está diversificando su negocio y está creciendo…
Así que no me extraña que el Sr. Gate no quiera perder de vista al que podría ser un serio competidor…
¿Te imaginas que Google se metiese de lleno con Linux para sacar una alternativa sencilla a Windows?
Manolo en mayo 23, 2006 ·
Martin,¿ seguro que llevas 10 años en España ?
No lo parece.
Igual que me parece una chorrada eso de que aqui matamos a la gente de hambre.
Ya les gustaria a todos lo yankis comer la mitad de bien que se come aqui.
Hay una cosa que se llama almuerzo, desayuno etc…segun la zona.La gente «normal» suele tomarlo en casi todos los sitios entre las 10-11 de la mañana .
Y como parece que no sabes lo que es, te lo cuento.
Puede ser cafe con pastas o bolleria, pero tambien un bocadillo o algo mas fuerte.
Te recomiendo pasar por alguna zona humilde, y veras a la gente que trabaja de verdad (albañiles, oficinistas etc..) almorzando a las 11.00
Ernesto en mayo 23, 2006 ·
De veras interesante lo que se comenta, es positivo el hecho de que las empresas se preocupen por como retener al empleado y todo eso, pero lamentablemente parece que esto es solo en las grandes.
Lejos quedan los dias en que el boom de las puntocom hizo que empresas conservadoras y medio estiradas permitieran a regañadientes el venir sin traje, pasado el boom a fregarse todos!
Y con respecto a España…. peor es en Holanda donde a mediodia tomas tu sopita pues la cena recien es a las 6, y eso de entre las 8 y 3 sin comer….. no te olvides del tradicional bocadillo al mediodia, que si no…
La diferencia en todo caso en España no pasa por ahi sino por el hecho de que no hay tantas empresas grandes que hagan estas politicas, sino mucho subcontrata que no tienen mucho intereses en esta clase de politicas motivacionales.
Gonzalo G. Cotorruelo en mayo 23, 2006 ·
Parece que la guerra no sólo está en la comida, sino también EN LAS TOALLAS GRATIS que Microsoft dejó de dar a sus empleados en un plan de reducción de costes, y que fue una medida que sentó muy mal. Estas cosas son curiosas, porque al final la sensibilidad de los empleados ante estas medidas no son proporcionales al ahorro conseguido… seguro que sabiendo bien qué aprecian los empleados y qué no se puede llegar a un equilibrio mucho más interesante y rentable.
David en mayo 23, 2006 ·
Esa batalla se debe realizar en el campo del fomento de una vida sana, a largo plazo, el que apueste por ello saldra ganando.
ALEX en mayo 23, 2006 ·
Tal vez sea por eso que no estamos tan gordos…
swaption en mayo 23, 2006 ·
Pues yo tengo un problema parecido, a las 18h me muero de hambre y es que aguantar el dia con un tentempie a las 12h pues es complicado.
fegor en mayo 23, 2006 ·
Ya había leido lo de Google, creo que su cocinero ha montado una cadena de restaurantes con sus Stocks options.
En cuanto a lo de matarnos de hambre… hombre, no tanto, yo desayuno bien a las 8 de la mañana, a las 11 me tomo un café con algo más de comer y como luego a las 14.30… Lo llevo bien, aunque si comiera a las 12 de la mañana tampoco me importaría 😉
La gente que no es española o que como tú lo es pero ha vivido mucho 🙂 dice no acostumbrarse a dichos hábitos, pero creo que somos de las poblaciones más longevas que existen… lo mismo es culpa de estas costumbres hispánicas 😉
Saludotes,
fegor
MarCeLo en mayo 23, 2006 ·
Yo creo que el problema no pasa por las ganancias de un trimestre o alguna otra cuestion monetaria. El problema de MS es que para la gente hoy en dia es mejor trabajar, laburar, currar en GOOGLE… la ven como un empresa mas joven (que lo es), mas dinamica, donde los empleados se sienten mas libres, con mayores desafios, donde pueden ejercer su creatividad e innovar. Bah, por lo menos asi veo yo lo que es laburar en google.
Y me da la sensacion de que en MS no tenes tanta «comodidad», no podes ser tan creativo (fuera de lo que es tu tarea, en cambio en google te dejan un X% de tu tiempo para que lo dediques a proyectos/ideas propias, obviamente que tengan que ver con algo que a google le interesa). Ademas me los imagino a los de MS laburando todos los dias hasta las 11 o 12 de la noche para terminar el windows Vista, u otras presiones por el estilo, que no me parece que google tenga.
En fin, MS es una empresa acartonada y google una empresa joven, sin «protocolo». O «por lo menos, a la distancia, asi lo veo yo!»
Laser15 en mayo 23, 2006 ·
Sobrepasar al que ofrece mejor comida, no conseguirá mejores trabajadores para Microsoft. Google venció y continua ganando a Microsoft sin haber entablado una batalla. Google ha ganado según hubiera querido Sun Tzu porque «el arte supremo de la guerra es someter al enemigo sin combate [gracias al beneplacito de las gentes]».
Google ofrece una multitud de aplicaciones ligeras gratis y cobra poco por unas poquitas, ligeras y utiles aplicaciones que se usan mucho. Sin embargo, Microsoft ofrece muy pocas aplicaciones pesadas gratis y cobra mucho por una multitud pesada de aplicaciones que se usan mucho (de aquí el volumen de beneficios).
Un filosofo diría que Microsoft es coherente consigo misma y por tanto feliz, porque con su nueva aplicación FlexGo (computadora virtual) cobrará dinero a los pobres. Google sería feliz y coherente si ofreciera una aplicación semejante al FlexGo gratis. ¿Cuál de ambas compañías triunfará?. Google porque no cobra al pobre y este podrá gastar su dinero en artículos de consumo más prioritarios. De este modo, Google somete a Microsoft sin luchar contra él.
Si comparo el modelo del Estado de Bienestar y el modelo de negocio de Google, encontraré muchas semejanzas. En el Estado de Bienestar, se cobran Impuestos a los ciudadanos para sufragar la los servicios gratuitos que dan tanta satisfación al ciudadano (Sanidad, Educación, Justicia, I+D+I, diplomacia, Ejercito,…). Google ingresa dinero solo con la publicidad y sufraga todas las aplicaciones gratuitas que triunfan entre los internautas.
En cuanto a los horarios laborales en España, espero que aprendan los españoles de Europa y hagan caso a la campaña de la racionalización de los horarios que se comenta. En una entrevista de trabajo, pregunte cual era el horario laboral; puesto que ellos exigen preguntar todo sobre mí, yo les pregunte sobre ellos. La respuesta, con los ojos como platos y un cambio del tono de voz:» uno sabe cuando entra por la mañana (8:00) pero no cuando sale». Quizás para ellos eso es lo normal pero yo creo que eso es lo puntual. Mi compromiso objetivo con la empresa lo quieren medir con el número de horas que estoy allí. Quizás sería adecuado medir con el cociente entre el número de tareas y el tiempo empleado: productividad. Actualmente, los españoles incrementamos el denominador y por tanto la productividad disminuye. De este modo se protege la politica de «2 horas para comer». Esta politica se puede perpetuar porque el trabajador sustraerá horas de su vida familiar. Google esta situada en EEUU pero tiene una filosofia de horarios europeos, que no españoles: existen limites horarios máximos y no todo el horario esta dedicado para trabajar para la empresa sino que hay tiempo para la creatividad para la empresa.
España necesita un cambio de filosofia horaria y no tanta inversión y gasto en equipos que están en segunda lugar.
Daniel en mayo 23, 2006 ·
Totalmente de acuerdo con lo expuesto por #15.
En España existe una cultura muy mala de no tener horarios, y discrepo en que muchas empresas que no cumplen con los horarios son las filiales americanas, Accenture por ejemplo, o cualquier consultora te exprime hasta la extenuación.
Hace poco vi que en las oficinas centrales de Sanitas se avisa un cuarto de hora antes de cerrar y no se puede quedar nadie. Ojalá se extienda el ejemplo.
Claudia en mayo 23, 2006 ·
Hola Martín,
En referencia a tu pregunta ¿No sería una mejor política para retener a los empleados alguna por la cuál se los ayude a mantener sanos y productivos por muchos años?
Te diré que hoy en día van ganando espacio dentro de las empresas los llamados “Programas Corporativos de salud y bienestar”, como una forma de agregar valor integral a la empresa a través de “objetivos saludables” en los empleados y su influencia directa en la productividad y cuenta de resultados de las empresas.
Te anexo un link sobre un artículo que publicamos sobre esto en diciembre de 2005 en Ideas Empresariales.
http://www.ideas-empresariales.com/92_confe_06.htm
Saludos,
Claudia
Santos González en mayo 23, 2006 ·
El que pasa hambre es porque quiere.
A las 7,15 horas suelo tomar un desayuno con cereales y de 10 a 11 horas un buen bocadillo o un plato variado con carne, tortilla, bien regado con cerveza fresquita, seguido de café, cortado, … ¡Está riquísimo!
Si encima estás rodeado de compañeros con una buena charla informal y alguna que otra risa, el colofón es magnífico.
Algunos incluso más tarde podemos tomar algún bollito dulce, con un cortadito descafeinado y, si me apuras, tampoco es extraño tomarse un vermut con una almendritas poco antes de terminar la mañana laboral.
Que no te engañen. Aquí el que pasa hambre es porque quiere.
jose en mayo 23, 2006 ·
Hola Martín,
normal que no aguantes de 8h a 14h sin comer. Solucion: levantate a las 12 del medio día ya verás como lo llevas mejor jaja.
Salu2
Alejandro Canepa en mayo 23, 2006 ·
La comida es un problema que yo solucioné de la siguiente manera.
Cansado de la cultura hispana, (comer 4 comidas, almuerzo a las 12, cena a las 21, desayuno a la mañana y merienda a la tarde) opté por la cultura Norteamericana
Comer bien cuando recién me levanto, jamón, cereales, jugo de frutas, huevos, como en las películas.
De esta manera no tenés hambre en todo el día y perdes menos tiempo.
Una formula extraña pero que realmente funciona perfecto.
Si quieres probar después me avisas.
PD: De nuevo los yankis nos enseñan a vivir a los hispanos.
Ezequiel en mayo 23, 2006 ·
No se si google tiene la batalla perdida frente a Microsoft ¿que era google hace un par de años frente al gingante?, un buscador, y hoy ya se habla que le hace ompetencia.
Google se beneficia de los avances de I+D de Microsoft y como si fuera poco no tiene que destinar ni recursos ni millones en combatir la piratería. Y sus productos no son criticados por los errores de programación y sucesivos parches.
Con respecto a la comida…. me quedo con Argentina… Desayuno a las 8, ALmuerzo a las 13, merienda a las 17 y cena después de las 21… eso sí, si aca se quejan que no tienen horario para salir del trabajo… es por que no conocen aquello.
Juan Navidad en mayo 23, 2006 ·
La calidad de un puesto de trabajo no la dan tanto las facilidades alimenticias, sino un conjunto de propuestas y políticas que desahoguen a los empleados y les hagan sentirse partícipes de un proyecto agradable. Tiene toda la razón Claudia (# 17).
La empatía es uno de los requisitos que todos los jefes debieran tener, ya que saber escuchar permite adaptar las buenas ideas de los empleados y convertirlas en grandes ideas.
Cuando era Subdirector en la cervantesvirtual.com, una de las cosas que más nos gustaba en el equipo era hacer las reuniones dando un paseo por el Campus de la Unviersidad de Alicante. En diez minutos conseguíamos más ideas que en una hora dándole vueltas al bolígrafo en un salón de reuniones.
Ah, y ya, puestos a pedir, por experiencia, el mejor jefe es aquel que dice siempre sí, porque, además de escuchar, sabe qué hacer con lo que le has propuesto y saca diamantes de aparentes rocas negruzcas y antiestéticas 🙂
Saludos cordiales,
Juan Navidad
Dinamización de ideas
Fernando JAvier álvarez Guiadanes en mayo 23, 2006 ·
Fernando JAvier Álvarez Guiadanes
Vigo, Pontevedra
(00 34) 662 005 355
fernandojavier2002@yahoo.es
http://www.juegodecolores.com (R)
SOBRE MICROSOFT Y GOOGLE
Hace un par de semanas quise poner en contacto
con Micfrosoft Ibérica nuevamente. Envié un fax, y ningún interés despertó. llamé por teléfono para hablar con su servicio de marketing… y nunca tuve respuesta. sin embargo, por esas mismas fechas envie un email a la FUNDACION BILL GATES, Y su directora me respondió. fue curioso, pero me respondio: ella en inglés, yo en castellano… pero me respondió. la respuesta fue: me es imposible poner el contenido de su mensaje en manos de Bill GAtes… pero me contestó.
Es curioso, pero de España ni caso y de Estados Unidos si al menos te contestan, y curioso, pero al día siguiente. y eso que quien lleva Marketing en España tiene acento americano…
la razón por la que me puse en contacto con ellos era la siguiente: soy capaz de hacer que cada hogar del mundo tenga un producto o una consola de X box (y por extensión, cuando las tecnologías avancen, tal vez en cada escuela).
¿microsoft no tiene capacidad como para aescucharme, en todo caso como para leer la información recibida? ¿en todo caso como para despertar su interés?.
hay miles de personas que así lo entienden -los que me conocen, y hay medios de comunicción que me han entrevistado qeu así lo podrían entender.
El artículo de prensa que ofreces, MARtín, me dice mucho: no solo que se pierde el tiempo en tonterías, sino que a aquellos qeu pueden ser creativos -pero que no tienen tal vez tant o pretigio social como otros, o sea, anónimos- por muchos esfuerzos que hagan…
me resulta ridículo. unos hablan, bla bla bla, otrros escriben… y quien CONSTRUYE… pasa desapercibido para las grandes compañías. tu artículo simplemente es un jarro de agua fría en mis intenciones, esfuerzo y perseverancia.
saludos, fernando javier
Rubén en mayo 23, 2006 ·
Para jose #20:
Perdona, pero en cuestión de comida no creo que los yankis tengan mucho que aportar, y mucho menos que nos «enseñen» ellos a vivir. Al menos a mí, no.
Fíjate en lo que comen y sus consecuencias (obesidades, asesinatos múltiples en colegios y lugares públicos, etc. Todo consecuencia de su penosa alimentación).
Yo me quedo con mi modelo que es muy sencillo y efectivo. Como cuando quiero y me apetece.
Maria Teresa en mayo 23, 2006 ·
Almuerzo? que es eso?…
De todos modos, estan muy mimados aquellos que trabajan en el area de IT, a tal punto que cuando tenemos que hacer un recluting quieren que les paguemos las entrevistas previas y la molestia de haberse movilizado, aqui en Buenos Aires te pagan porque envies el CV simplemente si sabes programar, y ni hablar en el resto de la region son los ‘supermimados’ del mercado laboral… que apreovechen, todo esto es una voragine, bien por ellos que saben y son 100% creativos!!!…
Matías Esmay de Sinfronterarock.net en mayo 24, 2006 ·
Bueno por eso de 8am hasta las 15hs el Argentino se acostumbró con el Mate, y algún que otro bizcochito o galletitas de agua. Saludos a todos.
(Pensé que iba a ser uno de los pocos en comentar este mensaje, pero veo que hay mas interesado en comentarlo que en mensajes anteriores!. en fin.)
Matías Esmay de Sinfronterarock.net en mayo 24, 2006 ·
Esto que voy a comentar, hasta puede sonar bastardo y típico, pero, si comenté sobre que el Argentino se las arregla con un buen mate, es simplemente porque no hay mucho que razonar sobre la pelea que entabla una empresa (Microsoft) que posee una de las riquezas más grande del planeta, mientras gran parte del mundo simplemente no elige que comer, y hasta a veces, no come.
Hace unos días ví «LA DEUDA» pelicula de Jorge Lantana (periodista Argentino) que recorría varios escenarios y se hablaba mucho del tema del hambre, el no tener.
Ahora, la frase que más me quedó grabada fue «Nunca, en la historia, el norte acumuló tanta riqueza, y el sur se empobreció tanto…» me puse a investigar y a corroborar, (todavía sigo vistanto sitios con información sobre la relación pobreza-riqueza) y efectivamente, es increíble que ésta sea la realidad que nos toca vivir.
Está claro que hasta que no pasemos hambre, poco nos va a importar, pero esta «batalla» empresarial entre Microsoft y Google, es simplemente absurda.
Esta bien que den de comer a todos los empleados, que diseñen una nueva manera de ‘Buena Alimentación’ para ambos y listo, mal que les pese a muchos, el exceso de grasas, azúcares, etc, hace mal… entonces ¿porqué cosa se pelean? no entiendo. Se come bien y listo, a la manera que más te guste, norteamericana, sudamerica, noruega y que se yo. Hablemos con un nutricionista, y seguro nos aclara todo el asunto en dos minutos.
Esto que rescata Martín de los diarios de Seattle, es un ejemplo más de como estas empresas están enceguecidas por completo a la realidad del mundo, ciegas y sordas.
Y aunque el titular está en primera plana, evidentemente no habrá preocupado a muchos desde la perspectiva del hambre, si no de lo divertido que es ver como dos empresas se pelea. ¿La Nueva Novela? Prueba de esto es que el titular hubiera dicho simplemente algo como: «Increíble, Microsoft y Google se pelean por comida!».
En fin lamentable todo.
wadoska en mayo 24, 2006 ·
Tengo que pasarle este post al director de recursos humanos de mi compañia, a ver si aprenden…
Ernesto en mayo 24, 2006 ·
Creo que la razon por la que nunca me he quejado en Madrid del almuerzo a las 2 (o a la 1 en algunos casos) es por dos razones:
En Peru es mas o menos esa nuestra hora de almuerzo (sin el cafe de las 11)
Desayuno siempre en condiciones antes de salir de casa: Una taza de leche y dos sandwiches.
La pega es aca en Sudafrica donde tengo que almorzar al mediodia asi que a las 7 ya me estoy cayendo.
A ver si aprendemos a salir de casa con la baterias cargadas, que el desayuno es la comida mas importante del dia!!!!
ManWare en mayo 24, 2006 ·
Aca en Argentina simplemente, NINGUNA empresa da de comer a sus empleados, es un gasto.
Apenas te dan 45 min. para comer y mientras mas grande y prestigiosa es la empresa, PEOR.
Las entidades bancarias tienen una cocina, digamos de 5×5 (cuanto mucho) y ahi los empleados van a prepararse cafe… (y ojo con prepararte dos cafes! ya estas perdiendo mucho tiempo!!)
En las empresas de software (software-factory), es decir las grandes del software argentino, no dejan que sus empleados miren el email. Y ahora que Gmail viene con chat incluido deshabilitaron TODO gmail (sabiendo que puede bloquearse solo el chat). Estas empresas dicen que tienen buenos sueldos y se convencen a si mismas, pagan $1500 pesos argentinos (o 450Eu), los empleados mas gerarquicos llegan a los $2500 (o 750 Eu).
Si vas a cualquiera de estas empresas a plantearles el tema de la comida, seguramente te miren muy feo, y sera un pseudo-suicidio a nivel laboral.
Como dijo alguno por ahi citando a Jorge Lanata, la desigualdad entre ricos y pobres es necesaria en este sistema capitalista. Para que en Google haya mas y mejor comida, otros paises tienen que subordinarse y empobrecerse… Cada vez mas, por los siglos de los siglos…
PD: me olvidaba, las que peores tratan a los empleados son Telecom y Telefonica (espa#a), que ademas de no brindarle ningun beneficio, juegan con su estado psiquico metiendoles presion con controles, planillas, advertencias, amenazas… hasta que el empleado estalla. Y se contrata a otro.
hector en mayo 24, 2006 ·
En tv vi un documental donde se mostraba como las
multinacionales de la alimentación, luchaban por instalarse en institutos y universidades de Estados
Unidos.A mi no me gusta esa comida de astronautas,prefiero la de aquí(con vino tinto y aceitunas).Saludos
vzlawifi en mayo 25, 2006 ·
y que hubo de fon? Que va a pasar con este projecto.
He visto gente ofreciendo los routers foneados en las subastas, revendiendolos. Como es posible?
Ernesto en mayo 25, 2006 ·
Lo que cuenta Manware es casi lo mismo que pasa en Peru, gente apiñada en espacios pequeños, subcontratas a monton etc etc.. y justamente es Telefonica quien tiene esas practicas, de hecho hace en Peru lo que no le dejarian hacer en España.
Alucinante por un lado vemos como nos cuenta Martin las estrategias para tener al empleado contento, pero por otro lado en nuestros paises la politica es «ya deberia estar contento por tener trabajo, que hay otros en la cola esperando».
Claudia en mayo 25, 2006 ·
Disculpen que me meta en esto desde la Responsabilidad Social Corporativa, la mayoría sabe de que va la canción, en el caso de Telefónica fue una de las primeras empresas españolas que suscribió a los principios del pacto mundial de la ONU, ergo, si visitas la página habla de lo mucho que se preocupa por cumplimentar sus principios en todos los países donde opera.
Se que en Argentina como en muchos lugares es casi un actitud Kamikaze sugerir un cambio para mejorar (hablo con conocimiento de causa), y también que cuando tienes trabajo, mas que un derecho lo vives como un don.
Existen lugares donde uno se podría quejar de empresas que han firmado la adhesión al Pacto Mundial y no lo cumplimentan, Argentina es uno de los países adheridos.
Les anexo este link con los 10 principios, ya se que es casi como una declaratoria de buena voluntad, pero dejemos el escepticismo de lado y tengamos Fe, a lo mejor en esta le sale bien a la ONU…
http://www.pactomundial.org/index.asp?MP=4&MS=2
Saludos,
Claudia
Marcelo Levit en mayo 26, 2006 ·
Perdon por mi expresion tan argentina, pero esto me parece una boludez.
Es la unica palabra que mejor va con mi pensamiento.
A pocos le importa la salud del pueblo/empleado.
Me entere que en la Argentina estan poniendo apratos de TV en las aulas para ver el mundial !!!
Y aca en Israel tambien ponen pantallas en los salones de fiestas donde se realizan los casamientos, ya que tienen miedo que los invitados no concurran a la boda por ver el mundial….
Me gusta el mundial, pero esto que comento me parece patetico y fuera de toda proporcion.
Y el tema de la comida es otra forma estupida de endulzar al empleado para retenerlo.
Saludos,
Juan Navidad en mayo 27, 2006 ·
Marcelo, (#33)
A propósito de lo que cuentas, hace unos meses fui contratado para impartir una charla sobre la importancia de las nuevas tecnologías para unas jornadas que organizó un partido político. Todo estaba impecablemente organizado con muchas ruedas de prensa, encuentros, jornadas, etc. Pero se dejaron algo en el tintero: a la misma hora que tenía lugar mi actividad había un partido de fútbol trascendental. Ante tal situación, los asistentes, organizadores y responsables del evento no dudaron: todos se bajaron al gran salón donde habían tenido lugar la presentación y supongo que vendría después la ceremonia de cierre del evento y se pusieron a ver el partido.
El lugar era un pueblo maravilloso para reflexionar sobre el desarrollo y la innovación, se habían gastado una pasta en organizar aquel paripé y, cuando llegaba la hora de la verdad, todo se quedó en palabrería ante el poderoso fútbol. Ahora cuando escucho a un político cualquiera de cualquier partido me acuerdo de aquel día perdido, como el futuro y, a la postre, como el partido en cuestión 🙂
Saludos,
Juan Navidad
gustavo en mayo 28, 2006 ·
Estoy de acuerdo con que en españa no se respetan horarios, porque se que muchos puestos de trabajo no existen, pero tambien tengo que decir esto comparado con Argentina es la gloria, y no tengo palabras para alguien que trabaje en google o ms, les comento que en argentina se trabaja hasta los domingos en casi todos los sectores excepto gobierno y afines, yo trabajaba en el comercio, y desde que salia de mi casa hasta que llegaba pasaban nada menos que 16, si dieceseis horas, y solo tenia descanso un jueves a la tarde y el domingo por la tarde, solo les pido que comparen.
Con respecto a españa, comer puedes comer cuando quieras, los bares abren entre las 7.30 y las 9.00 y encima encontras uno cada 20 metros. Es cuestion de hacerse un momento, que si te tomas 5 minutos, luego el dia te rinde el doble.
saludos.
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sebas en mayo 23, 2006 ·
solo quería decirte que sigas así, con el blog, me encanta, te tengo como ejemplo a seguir en el mundo. saldudos desde holanda