2008 22
La despedida de los empleados de Fon
Publicado por MartinVarsavsky.net en General con Sin Comentarios
Ayer tuve las reuniones de despedida con los empleados del plan de reducción de personal de 14 empleados. Fueron tristes y difíciles. Durante los encuentros hablamos de las oportunidades que existían en otras empresas. El tema de bloguear la reducción fué criticado pero luego se entendió que yo tenía un objetivo claro y era alertar al mercado laboral que teníamos personal técnico muy bueno que podían fichar. Ahora tenemos unas 11 empresas interesadas. Al mismo tiempo le ofrecí a estos empleados 5000 euros para pagar cursos de formación. Y con respecto a la compra de las opciones en Fon estas compras requieren un desembolso pero también ofrecí pagarles las opciones nosotros para que sigan siendo nuestros socios y tengan acciones y no opciones.
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Sin Comentarios
xl en mayo 22, 2008
MARTÍN
Supongo que para variar te inflarán a críticas.
Pero la verdad, es que están muy bien las ofertas que habeis echo, ya quisiesen la mayoría de despedidos recibir estas condiciones…
Y más de una empresa que según El Pais está poco menos que acabada,,,
bydiox en mayo 22, 2008
Mejor acabar bien y de frente, que a malas y sin querer saber ninguna de las dos partes por la otra. No sé si es común este tipo de actitud, pero visto desde fuera es, cuanto menos, un buen ejemplo.
P.D. ‘fue’ nunca lleva tilde.
Alex en mayo 22, 2008
Ya me gustaría que me despidieran así! 😀
Javier en mayo 22, 2008
Buenos Dias, Martín.
Sobre el tema de FON, no crees que puede ser un proyecto que aunque bonito e inteligente, no termine de funcionar? Lo digo porque cada vez hay mas conexion wifi gratis o muy barata, y la conexion por movil creo que empezara a bajar mucho de precio con lo cual no veo el sentido de FON. Igual hace 2 años si pero en el futuro no lo veo. No es una critica destructiva, unicamente pretendo que me expliques las ventajas que puede ofrecer este sistema porque de momento no lo entiendo muy bien. Ademas en culturas como la española, en general, eso de compartir la conexion no cuaja mucho, me refiero al pueblo llano , no a los expertos en tecnologia. Yo he intentado explicarle a amigos lo de compartir conexion etc, y no estan por la labor, lo primero que te dicen es: «si y entonces yo tengo menos velocidad y ademas me pueden meter virus etc… 🙂 «. Con esto quiero decir que para cuando la gente normal lo entienda, igual ya la conexion es por satelite y gratuita. O no crees que avance tanto?
Por cierto suerte para los empleados que has tenido que despedir. Son medidas necesarias a veces. Seguro que te guystaria tener 5000 empleados, a mi tambien, seria señal que mi negocio va muy bien. Yo tengo un negocio familiar de pasteleria artesana, (www.elcobertizo.com , aunque lo que me gusta es la informatica ) y bueno la crisis de las materias primas tambien ha afectado mucho. Yo he tenido que reducir la plantilla (de 6 a 4), pero bueno ha habido suerte y tienen trabajo aqui al lado en una central de distribucion que acaban de abrir. Suerte.
carballo en mayo 22, 2008
Se te ve buen jefe, y eso unido a tu excepcional vision de empresario, da como resultado buenas vibraciones para empezar proyectos contigo. Ojala alguna vez nuestros caminos se crucen. A mi, mi jefe para despedirme no me dio ni las gracias y en el «finiquito» me quitó 20€ que al reclamarle me dijo que habia sido un «descuido al calcular» ya, claro, un descuido…. Lo dicho, se te ve buen jefe.
Fernanda S en mayo 22, 2008
Yo cogería los 5 mil y me iba al Caribe darme un chapuzón…
Javi en mayo 22, 2008
Ojala hubiera este sentimiento cuando se va alguien de mi empresa, yo trabajo en una charcutera (consultora) y ahi el capital humano se desprecia (aunque digan lo contrario) de una forma intolerable.
Chapeau Martin.
ClickSolidario en mayo 22, 2008
El caso es q están l@s 14 trabajador@s en la calle.
A ver si eres capaz en lugar de darles limosna(5.000€) y fiestas de despedida(Manda narices asistir a tu propia fiesta de despido), consigueles otro trabajo, a poder ser más estable…Q EL Q TENÍAN!
Estírateeeeeeeeeeeeee Martín, PuntoHuesca.
roberto en mayo 22, 2008
Me gusta mucho el proceso que has seguido para el despido, no hay nada peor que los jefes que despiden un viernes a última hora convirtiéndolo en algo vergonzoso. Nunca me han despedido pero llegado el caso creo que este es el mejor método, a mi mujer no se lo dijeron claramente fueron meses de rumores, malos rollos y al final provocas una reacción contraría hacia la empresa por parte del trabajador.
Adrien en mayo 22, 2008
No es por lamerte el ortín, pero bien hecho viejo. Ojalá todos los jefes tuvieran esa manera de hacer finiquitos.
Martin, tengo varios amigos que vieven en las afueras de Barcelona, hacia el norte y ninguna empresa telefónica les quiere suministrar ADSL. Hay alguna posibilidad de implementar FON para toda esa gente (que encima tiene pasta) y no se preocuparía en pagar foneras con antenas de gran tamaño ??.
Algunos tienen despachos en Mataró e intentan chupar sus propias señales Wifi amplificadas con routers y antenas más grandes, pero la señal sigue siendo un tanto débil.
ALguna idea o previsión de porder cubrir esta parte catalana ?.
Gracias.
AlX en mayo 22, 2008
Búsqueda de alternativas en otras empresas, dinero para cursos de formación… ojalá todos los despidos fueran así, tratando dignamente al empleado.
Alejandro Martínez en mayo 22, 2008
Apreciado Martin,
Mi nombre es Alex Martínez , alguna vez he intervenido en tu blog, vi lo de tu plan de reducción en cincodias, simplemente quería decirte, que enhorabuena tu si que eres un empresario y lo demás son tonterias, y es un orgullo para los españoles que decidieras quedarte entre nosotros.
Suerte con tu compañía……y ánimo…..
nacho en mayo 22, 2008
La verdad que así el despido es bastante menos traumático…
Yo estoy viviendo una situación similar, aunque ni me dan dinero para formación ni tengo opciones/acciones…
Pero tampoco me puedo quejar, acordé con mi jefe mi salida de la empresa y me ha dado un tiempo para buscar otro empleo (sin tope pero sin abusar…), incluso está moviendo sus contactos para buscarme salidas (también me ha ofrecido el asesoramiento de su abogado para un problema personal con mi piso de alquiler).
La verdad que para el concepto de ‘despido’ al que estamos acostumbados, creo que en ese sentido he tenido suerte. De hecho, os escribo desde el trabajo… 😀
Si que creo que una vez que uno sabe que se va a ir, cuanto antes se materialice es mejor, ya que las sensaciones de estar en una empresa trabajando en la que sabes que escuestión de días que dejes de estar, no es para nada agradable.
Aprovecho para hacer como Martin, y decir que busco trabajo. Estoy a falta de 3 asignaturas para licenciarmen Publicidad y RRPP, tengo experiencia como gerente de franquicia, experiencia en agencia de comunicación, y algunas experiencias laborales varias.
Me atrae especialmente Internet y me gustaría poder trabajar en algún poryecto en el que pueda sobre todo conocer y aprender más cosas de Internet. Tengo conocimientos de Internet a nivel avanzado, y sobre herramientas publicitarias tipo tradedoubler, netfilia, zanox, adsense…
Si a alguien le encaja mi perfil…puede contactar conmigo en : nacho . maza @ gmail . com
Un saludo, y perdón por el tocho..
ano_ni_mous en mayo 22, 2008
muy bonito todo, pero a mi me gustaria oir a alguno de esos 14 empleados despedidos.
y no he visto ningun comentario de ningun empleado, ¿pacto de silencio, quizas?
si todo va tambien, ¿por que despedir?
saludos
Pepe en mayo 22, 2008
Podrias no haberte olvidado del pequeño detalle de que esos 5000 euros los ofreces solo a los que no hayan encontrado trabajo en 120 dias (4 meses)…….entre otras «omisiones».
ANA en mayo 22, 2008
A pesar que te han criticado a mi me parece una exelente idea que los hayas blogueado ,también que estén convenientemente indemnizados y comenta también el lugar donde van cuando esto se produza.
Trata de esconder lo menos posible.Si te critican por lo menos puedes decir que no lo podrìan hacer si tù no hubieras contado lo tuyo.Eso ahorra preocupaciones que se pueden derivar de la imaginación colectiva.
SUERTE SIEMPRE SE NECESITAN MOMENTOS DIFICILES PARA PROBAR QUE UNO PUEDE
Mariano en mayo 22, 2008
Luego de haber leido esto no me queda claro si es mejor trabajar en FON o que te despidan y encontrar otro trabajo.
ANA en mayo 22, 2008
Perdoname otro consejo Martín ,si tienes este blog y centro de estudios adjunto,bajo la advocación de la democracia TOMA ESTO COMO UNA VENTAJA.Trata de explicar a la gente los problemas que enfrentas,que son los mismos que en chiquito soportarán ellos y sobre todo los argentinos(que tenemos el cuero curtido )las soportamos cada quinquenio.
Relata bien,tu lo sabes mucho mejor que nosotros,LO QUE ES UNA CRISIS.Lo más tristes que tienen éstas es que el ser humano parece que poco se encuentra con la humanidad ya que las circunstancias exteriores lo tironean y debe optar por una dirección que conceptúa más atinente a superarla para salvar su patrimonio y sobre todo LA FUENTE DE TRABAJO.
Quizás de esa forma todo el barco colabore para que la nave no se hunda.
Pepe en mayo 22, 2008
Desde que Martin dio a conocer que tenía que despedir a una parte de sus empleados-colaboradores, sí digo colaboradores en su tema empresarial, he leido gran parte de los comentarios que se han producido y bueno, efectivamente la clave está en su forma de actuar (Martin), va en función de como tiene estructurada su empresa, entiendo que es una empresa de alto riesgo y que los colaboradores que uno (empresario) contrata, DEBEN conocer desde el principio a lo que se exponen, de esta forma NUNCA debe haber malentendidos y en este caso, parece que al no cumplirse las expectativas, se producen desgraciadamente estas BAJAS.
No me parece nada mal que Martin lo haya comentado en su blog, creo que debe haber transparencia y Martin lo hace bastante bien.
Además, creo que Martin lo tiene bastante claro y sabe adonde vá, otra cosa es que siendo como dice, emprendedor de ideas, esté limitado a solo ciertas ideas y no se abra a otras posibilidades de negocios que no tengan un componente de alto riesgo.
Bueno, son opiniones después del poco tiempo que llevo visitando su blog, tal vez tenga que pedir disculpas.
Un saludo
Pepe
Nicolas en mayo 22, 2008
Miguel, siempre y cuando hayan tomado otras medidas de reduccion antes de despedir a los empleados, esta todo bien (el upper management se bajo los sueldos? los perks? se trato de bajar los costos fijos?) Si se hizo ese esfuerzo antes de despedir gente, no es inmoral despedir empleados. Si el upper management no se cortos sus beneficios, si es inmoral despedir empleados. Saludos,
Nicolas
Tedi Roca en mayo 22, 2008
Y muchas veces nos quejamos de que el jefe de sección no funciona o un departamente no hace su trabajo. Al final, el estilo de una empresa se expande a través de las puntas de la pirámide.
Admirable.
UcHeNi en mayo 22, 2008
Hola,
La verdad es que cuando vi el primer mensaje de Martin al respecto de los despidos, me senti un poco mal… bueno diria «decepcionado» con la decision de bloguearlo. Crei que no era la mejor opcion para «los 14», porque a lo mejor se estaban enterando por el propio blog y la verdad, si en algun caso fue asi, no me hubiera gustado estar en la piel de ninguno de ellos.
Ahora han pasado los dias, y con la informacion que ha publicado Martin, la verdad es que la cosa, dentro de que es un despido y eso no gusta a nadie, no parece que haya acabado tan mal. (repito que no olvido que es un despido)
Desde la perspectiva que da tener toda la informacion, creo que al final si ha sido una buena idea bloguear el tema, y espero que los empleados despedidos no se vayan con mal «sabor de boca» de FON.
Por una experiencia reciente, ojala yo hubiera acabado igual.
Un saludo
Martin Varsavsky en mayo 22, 2008
Lógico Pepe,
El objetivo del curso es mejorar las posibilidades del empleado en conseguir otro trabajo. Si la gente cobra indemnización, paro y en 120 días no consigue trabajo, se apunta a los cursos y los pagamos. Pero si enseguida tienen otro trabajo no necesitan el curso.
Javi en mayo 22, 2008
Me da que Pepe tiene información privilegiada..la cual ha soltado de una manera un tanto brusca.
Diego en mayo 22, 2008
Bien hecho Martin.
isaacb en mayo 23, 2008
Animo Martin!
cramer en mayo 23, 2008
Martin Varsavsky,
lo de los 5000 euros en formacion extra y lo de las opciones/acciones me parece magnifico, siempre y cuando NO haya «letra pequeña» como nos alerta «pepe», es lo malo de comunicar todo esto en un blog, que o eres transparente 100% o al final te descubren, no vale ser transparente un 80% y te lo digo sin acritud,bien harias en aclarar todos los terminos (siempre que puedas claro…) solamente me hago eco de lo que ha dicho «pepe», en cualquier caso a priori huele bien el despido 🙂
ElPel@s en mayo 23, 2008
Martin tronco, ese tipo de pequeñas omisiones como la que comenta el colega Pepe son las que hacen que estes SIEMPRE bajo sospecha…
ANA en mayo 23, 2008
PEPE el Pelas,precisamente eso que ahora están criticando ,no son las cualidades que siempre le han alentado a Martín?
La misma palabra emprendedor parece relacionada un poco al riesgo.El sistema total económico en general es un poco fruto del riesgo.
La formación que tenìan mis padres ,siendo yo seguramente de mucha más edad que ustedes,era de estabilidad.No se concebìa otra cosa en esos tiempos.Pero la estructura econòmica actual es toda en privilegio al riesgo.
Sea los gobiernos de izquierda o derecha las polìticas que implementan favorecen al riesgo y no a la estabilidad.
En Europa quizás esas cosas se estén viendo recién ahora,dado que pueden haber incipientes problemas en la economìa en general ,pero en paises donde hace rato caemos de crisis en crisis eso se ha visto frecuentemente.
Lean los otros blog ,cuantas veces les he escrito comentarios querìendoles explicar y tal vez ni me han entendido.
Sobre todo les he dicho reiteradamente que el problema econòmico de norteamérica no es a consecuencia de BUSH ,precisamente a BUSH se lo puso porque el problema econòmico profunda ya estaba instalado.
Bueno,no se si Martín quiere que lo ayude DIOS ya que dice que lo ignora(es agnostico)pero yo le pido que lo guíe a defenderse bien,ya que él no es culpable y tiene la suficiente inteligencia para salir del paso.Lo que si le pido es que proceda con la mayor seriedad para que ustedes lo valoren siempre.
Jan en mayo 23, 2008
Bueno bueno. Tampoco hay que dejar de ver que todo empresario hará lo que sea para mantener su empresa en marcha. Todo desocupado hará lo que sea para obtener un puesto aquí o allá. Todo despedido hará lo que sea para no irse con las manos vacías e incluso hará lo imposible para no irse directamente. Pero en el fondo transcurre un viejo juego donde cada uno cumple su rol y aquí según creo luego de leer todo, pues, ni Martin es tan salvaje ni los despedidos tan víctimas. Existe algo que se llama dignidad y la tiene tanto uno como el otro. La dignidad del despedido consiste en irse sin levantar polvo y la dignidad del que despide obliga a hacerlo por justa causa. Hacerlo para ahorrar no siempre suena a justa causa pero es una más de las tantas reglas de este juego.
Martin Varsavsky en mayo 23, 2008
Adrien,
Las foneras vienen con Fontenas que llegan hasta 300 metros, no se si sirve.
Martin Varsavsky en mayo 23, 2008
Javier,
Fon está creciendo más rápido que nunca. El tema es que lo hacemos más que nada con operadores y necesitamos menos gente.
Martin Varsavsky en mayo 23, 2008
Mariano,
Lo que hemos hecho en Fon es dividir las cosas entre los que renuncian y los que despedimos.
La gente que ha renunciado desde que empezó Fon, que será un promedio de una persona por mes, por diversas causas, no recibió ni indemnización, ni les financiamos las opciones, ni les ofrecimos 5000 euros para cursos, ni les ayudamos a conseguir otro trabajo. Es más, las opciones que dejó está gente se reparten entre los nuevos que fichamos o los que ya estaban.
Pero en una reducción de personal, donde la gente trabajó muy bien, pero nosotros, principalmente porque estamos creciendo junto a operadores y tenemos menos carga laboral, ahí si que dimos estas ayudas.
Javi en mayo 23, 2008
Para ClickSolidario, podrias contratar a alguno de los 14? en el caso de que tuvieras trabajadores a tu cargo les firmarias 100% de estabilidad laboral pase lo que pase? No ves que estas pidiendo imposibles? Lo cojonudo es que Martin está haciendo por su parte mucho mas de lo que normalmente se hace (y se le pide) y aun asi recibe criticas como la tuya.
Macho, cuando dicen que este pais es un pais de incorformistas que razon tienen. Que pena.
Juanito en mayo 23, 2008
Es algo lógico cuando se trabaja para una empresa privada, que te echen a la calle cuando el negocio está aún arrancando. Personalmente a esta pobre gente despedida le aconsejaría que se preparan unas oposiciones en informática y que se dejarán de andar vagabundeando de una empresa a otra, descuernándose para que al final las patentes y los disenos se los lleve otro en bruto y a ti te dejen una limosna que es una ínfima parte de lo producido para la empresa. Avisado estáis, hamijjjos
Miguel en mayo 25, 2008
Martín para mí eres un emprendedor de los que le falta a España unos cuantos… Es más si yo fuera ministro de Industria (Miguel Sebastian), intentaría atraer gente como tu.
No voy a dar mi opinón sobre tu negocio/s porque ya lo hice. Tambien soy emprendedor, y reconozco que solo he recibido criticas (el 95% por envidia), pero al final el que intenta lo consigue.
Te voy a dar una idea, que me parece que la estabas haciendo pero puede suponer una revolución en FON, tambien no se si se puede realizar.
Se trata de un Router como el de Fon, en el que tiene una entrada USB donde puedes conectar un pen drive, la idea es poder utilizar algún programa con algun procesador barato con linux donde puedes utilizar programas de transferencia de archivos (emule, bitorrent….)
Entonces desde mi ordenador lo configuro y me olvido…( la idea de utilizar un pendrive, es hacerlo más barato)
No se los precios, pero actualmente hay portatiles a 400 euro, y creo que se puede fabricas algo por menos de 200 euros…
Puede ser una gran revolución dado que no necesito tener conectado un ordenador a la red para bajarme archivos.
Suerte con tu proyecto… La tecnologia es muy complicada.
eder en mayo 26, 2008
Me parece muy buena tu opcion de dar una ultima oportunidad a tus ahoa ex-empleados. Sabiendo las demas empresas tu politica de reducción de personal y seguramente muchos directivos de empresas de este sector te leen asiduamente, es una gran oportunidad para tus ex-empleados de encontrar un nuevo trabajo.
Un saludo a tod@s
Comentarios Cerrados
Ranganok Schahzaman en mayo 22, 2008
C#ñ#! yo también quiero que si me despiden me den 5000€ para cursos de formación (le tengo el ojo echado a un Máster por ahí…), acciones de la empresa y que me busquen otro trabajo igual (o mejor)…
¿Necesitas Ingenieros de Telecos especializados en electrónica (en Barcelona claro 😛 )?
S2
Ranganok Schahzaman