diciembre
2008 17

Creación de Empresas: lo que debemos cambiar en Europa

Publicado por MartinVarsavsky.net en España con Sin Comentarios

Luego de haber desarrollado empresas en Estados Unidos entre 1985 y 1995 y en Europa desde el ’95 hasta ahora, y aún operando en los dos mercados, creo que tengo suficiente experiencia para ofrecer a mis lectores un comentario que puede ser de utilidad sobre las grandes diferencias que existen a la hora de crear una empresa en USA y en Europa, así como también algunas sugerencias sobre cambios que deben ocurrir en España para que florezca la actividad emprendedora y salgamos antes de la crisis.

Europa puede ser genial para un emprendedor en tecnologías norteamericano (yo tenía la nacionalidad norteamericana a la que renuncié para obtener la española), porque el mercado es aún más grande, la riqueza está mucho mejor distribuida que en USA, más gente tiene acceso a internet, la media en la educación es más alta y hay menos competidores. Europa, en general, y España, en particular, es muy buena para emprendedores extranjeros, porque como los emprendedores no somos aquí un grupo bien visto por temas culturales, encontramos muchos nichos de mercado abiertos. Así, como los europeos importan extranjeros para limpiar sus calles, paradójicamente, también importan a extranjeros para crear sus empresas. En España hay de por sí una enorme desconfianza al éxito de los demás. Al exitoso se lo tolera, se lo critica frecuentemente y en muchos sentidos se lo declara un paria social al que pocos quieren acercarse, y de ahí la enorme oportunidad para extranjeros que vienen de culturas que, por el contrario, aceptan al emprendedor exitoso como generador de liderazgo cultural y empleo.

Pero aunque Europa sea un gran mercado con nichos abiertos, hay muchos aspectos negativos a la hora de hacer negocios aquí comparando con mi anterior país, Estados Unidos. Las distintas culturas/idiomas/leyes hacen muy difícil la planificación de lanzamientos de productos pan europeos, y existen muchas más restricciones y distorsiones del mercado que en USA. Inclusive adentro de España, por ejemplo, la existencia de muchas culturas hace difícil la vida del emprendedor de Internet, ya que el castellano en sí no es suficiente para llegar a todo el país. Y las complicaciones de crear sitios pan europeos son aún mucho mayores y es por eso que a nivel europeo solo triunfan los sitios de herramientas tipo Flickr, Google, Skype. Pero los culturales, tipo Amazon, tienen muchas más dificultades para saltar de una cultura a otra. Es increíble, por ejemplo, que James Murdoch me quiso enviar una tarjeta para estudiar su cadena Sky en España, pero no pudo porque era ilegal por motivos de barreras culturales. Aclaro que a mi me encanta que en Europa se pueda pasar de cultura a cultura, de comida a comida, de arquitectura a arquitectura y de idioma a idioma en pocas horas, pero existen muchas barreras culturales que dificultan a un James Murdoch a poner Sky por toda Europa.

Pero mucho peor que los problemas del mercado multicultural en si son los problemas personales que puede tener un emprendedor en Europa. Especialmente el hecho de la responsabilidad ilimitada y personal que se le exige al emprendedor de un start up en Europa. A continuación, me voy a referir específicamente a las leyes en España, pero estoy bastante seguro de que lo que voy a contar se aplica también a la mayoría de los países en Europa continental. Este es un tema realmente preocupante para el que quiere hacerse emprendedor en Europa y que requiere en mi opinión un urgente cambio de legislación.

La visión del fracaso es menos severa en USA. En USA el fracaso no es percibido como una enfermedad crónica que dura toda la vida, sino más bien como una prueba de carácter y de temple. Los VCs (capitalistas de riesgo) en Estados Unidos intentan invertir en los proyectos de aquellos emprendedores que tienen en su haber una combinación de éxitos y fracasos, ya que consideran que están más preparados para enfrentarse a las realidades de la vida empresarial. Pero en Europa, el fracaso es visto como un mal que te persigue por el resto de tus días. Además, el fracaso en Europa no es solo un problema de imagen, es un serio problema crónico legal. Hasta ahora nunca tuve que liquidar una de las empresas que he creado en este continente. En todos los casos, inclusive en medio del crash de 2002, pude refinanciar los pasivos y renegociar para que mis empresas sigan funcionando. Hasta en Einsteinet logramos conservar el empleo de los trabajadores, aunque vendimos la empresa a pérdida. Pero recientemente, gracias a la crisis actual, he estado escuchando historias horrorosas sobre lo que le ocurre a los emprendedores que fracasan en Europa vis a vis su responsabilidad personal y responsabilidad legal de por vida.

El problema de base para los emprendedores en España y muchas partes de Europa es que no existe el concepto legal de «bancarrota» como borrón y cuenta nueva que existe en USA e incentiva a los emprendedores a probar cosas nuevas. Este es un gran problema, sobre todo para los start ups, ya que muchos de ellos fracasan. Si creas una empresa en Europa y dedicas tu vida a ella durante los primeros 5 años, pero luego te quedas sin dinero y fracasas, no se considera realmente que estás en bancarrota, al menos no en el sentido que se le da a la palabra en USA. Irse a la bancarrota en Europa significa despedir a todos los empleados y tú, PERSONALMENTE, como fundador, eres el que debe el dinero a pagar a los empleados por despedirlos, más allá que la empresa no haya hecho nada malo (legalmente hablando). Sé que suena muy extraño, pero así es. En Europa un emprendedor es responsable legal del fracaso de su empresa. Mientras que en USA un emprendedor no es responsable a nivel personal por las indemnizaciones al cerrar su empresa, en Españá si lo es. Si no lo haces, tus empleados no solo pueden demandarte a través de la Seguridad Social, sino que además pueden forzarte a vender tu casa, tu auto y privarte a ti y a tu familia de todas las necesidades básicas hasta que les pagues la indemnización. Pueden perseguirte por el resto de tu vida. Como no te puedes declarar en bancarrota, no te recuperas, no puedes empezar de nuevo. Y en el hipotético caso de que logres recuperarte, todo lo que ganes servirá para pagar las deudas de tu empresa pasada. La ley en España ata tus futuros proyectos a los del pasado. Nunca vuelves a un estado de foja cero como en USA. Si tuviste 1000 empleados a cargo, como es el caso de Jazztel para mi, puedes debes millones de euros a tus empleados de por vida si cierras. Si yo hubiera tenido que cerrar Jazztel –cosa que estuve a punto de hacer cuando Telefónica no cumplía con la ley y no nos daba las líneas para conectar su cobre a nuestra fibra–, los ex empleados de Jazztel hubieran tenido sentencias contra mi por el resto de mi vida. Nunca hubiera podido declararme en bancarrota y empezar de vuelta, pese a que el fracaso no era ilegal ni era mi culpa. Esto es, obviamente, un riesgo enorme para los emprendedores a la hora de comenzar una empresa y no me sorprende que muchos no se animen.

Pero también hay otros factores que disuaden a los emprendedores de crear nuevas empresas en Europa. Una de las razones por las cuales el nivel de desempleo es mayor en Europa que en USA es porque las cargas sociales son hasta un 50% más altas en Europa. Una persona que obtiene su primer trabajo en España y gana unos 1000 euros mensuales netos, le cuesta al emprendedor casi 2000 euros. En Europa los gobiernos toman tanto dinero de la cadena de pagos (la diferencia entre el sueldo neto y el bruto) que, irónicamente, hace que el neto sea muy bajo y el bruto muy alto. Y no solo las cargas sociales son muy altas, sino que lo salarios no son lo que parecen porque por ley tienes que pagar 13 salarios (y a veces 14) por 11 meses de trabajo. Así que si eres un emprendedor norteamericano, vienes a Europa y descubres que en ninguna empresa hay stock options o bonus a fin de año y quieres darlos, debes saber que, aunque no parezca, existen todo tipo de compensaciones encubiertas, como pagas adicionales y derechos adquiridos, que no están ligados de ninguna forma al buen desempeño del trabajador y que están aseguradas por nada más ni nada menos que el dinero que utilizas para pagar los gastos de tus hijos, tu casa y tu auto. Y para colmo tú pagas mucho y tus empleados reciben poquísimo y quedas como un desgraciado.

En España cuando se habla de lo increíblemente bajos que son los sueldos, que lo son, no se mira nunca lo que le está costando a la empresa tener a ese empleado, sino el líquido que el empleado se lleva a casa. Y el emprendedor queda como un explotador miserable. Curiosamente, nadie culpa al gobierno, sino frecuentemente a ti, el emprendedor, por pagar poco. Lo que no puedo creer es que los empleados españoles no se den cuenta de que sus sueldos son miserables por dos razones: una, porque no hay más emprendedores compitiendo por ellos como empleados, y otra, porque el gobierno usa a los emprendedores para financiarse de manera exagerada.

Y hay otros temas más que dificultan la vida al emprendedor. En España, por ejemplo, los médicos juegan un rol difícil de explicar en la vida de las empresas. Si en USA los emprendedores temen a los Injury Lawyers (abogados que se especializan en daños y perjuicios), los emprendedores en España, Francia o Italia temen a los doctores. ¿Cómo es esto posible? Si una persona no tiene ganas de ir a trabajar, simplemente va a un médico y le dice que está con dificultad para ir a trabajar y el médico se mete entre la relación del empleado y la empresa y le extiende un certificado que lo puede declarar en «estado de depresión». De esta manera el empleado puede no ir a trabajar por hasta 18 meses y seguir percibiendo su sueldo. A mi solo me ocurrió esto una vez en mis empresas, ya que el ambiente en Jazztel, Ya.com y Fon fue de una altísima moral y buen rollo (anoche estuvimos en casa bailando hasta las 3 de la mañana con los colegas de Fon). Pero en Sybilla, una de las empresas en las que he invertido, hay muchos empleados con un diagnóstico de «depresión» y la empresa quizás va a tener que cerrar. Hasta invertir en Sybilla no conocía este fenómeno de asociación entre médicos y empleados.

Aclaro que sí se que la depresión es un problema médico grave y que a veces la gente está realmente deprimida, pero no me cabe duda que en España los empleados usan este tema como arma de negociación y esto puede ser un problema grave para un emprendedor. También es interesante ver cómo las mismas reglas «médicas» no se aplican al emprendedor. A los emprendedores no se les permite deprimirse, eso es ilegal porque en ese caso no podrían pagar a sus empleados. Un empleado puede declararse deprimido, no trabajar y exigir que le paguen, pero un emprendedor angustiado por el fracaso no se puede declarar deprimido y no pagarle a los empleados. Ni siquiera puede cobrar seguridad social por no trabajar diciendo que está deprimido. Y si la empresa fracasa, los emprendedores no pueden cobrar el seguro de desempleo aunque también hayan contribuido a la Seguridad Social. En España y en algunos otros países europeos, la presunción por defecto es que los emprendedores son los culpables de los fracasos de sus empresas, más allá de que sufran de una importante enfermedad mental o depresión. Esto no tiene sentido. Si la depresión es un problema serio en el trabajo no me cabe duda que afecta en partes iguales a los emprendedores y a los empleados y no se puede tener un sistema que solo reconozca los derechos del empleado en estas circunstancias.

Habiendo creado empresas en USA y conociendo bien ese mercado, se que Estados Unidos también tiene sus aspectos negativos. Uno de ellos son los «impuestos legales» que hay que pagar para hacer negocios. Los gastos en abogados y derivados de temas legales son, según mi experiencia, un 70% menos en Europa. Es más, en Europa no necesitas preocuparte porque te caigan demandas frívolas y sin sentido ni necesitas asegurarte contra ellas. El tema legal es un serio impedimento para el trabajo del emprendedor en USA. Además, el sistema legal norteamericano es tan «interpretativo» que muchas veces no sabes si estás actuando legalmente o no. Pero los emprendedores en Europa que triunfan tienen otro tipo de costes como impuestos al patrimonio neto que llegan a un 2%. Algo que puede equiparar a los absurdos costes legales en USA.

¿Qué hacen entonces los emprendedores europeos ante un sistema lleno de obstáculos? Muchas veces encuentran y aprovechan lagunas jurídicas que, aunque legales en la mayoría de los casos y porque las leyes del derecho napoleónico son blanco o negro, son poco éticas y así se ganan su fama de ser gente inmoral. Por ejemplo, en algunas ocasiones, los emprendedores en España no son los administradores legales de sus empresas, pero contratan a personas sin ningún patrimonio para llevar a cabo la tarea ya que, si las cosas salen mal, no les quitarán nada de su patrimonio. Y he escuchado cosas peores, como que algunos emprendedores de la industria de la construcción piden a sus empleados que firmen hojas en blanco cuando comienzan a trabajar, así pueden obligarlos a renunciar sin pagar indemnizaciones si a la empresa le va mal. Estos actos inmorales ocurrirían menos si los emprendedores no fueran legalmente responsables por las indemnizaciones en caso de la quiebra de su empresa.

Otro truco muy común que es ilegal, pero bastante normal de encontrar, es que cuando los empleados quieren renunciar por motivos personales piden a los emprendedores que los despidan para poder cobrar el seguro de desempleo y todo se hace en un entorno de amistad. En España este delito es absolutamente aceptado, un empleado que quiere renunciar para estudiar te pide que le despidas, y cuando yo me he negado a hacer esto porque me parece un timo al gobierno, aunque a mi no me cuesta nada, me han visto como una mala persona. Otro es que los empleados que están percibiendo el seguro de desempleo se ofrecen para cobrar cash sin figurar en ningún registro, así no quedan pruebas de que están percibiendo dinero por sus trabajos y siguen cobrando el seguro de desempleo. Y hay muchos emprendedores que aceptan estas cosas porque alivian un poco las cargas sociales que tienen que pagar por empleado. Y esta es solo un pequeña lista de las irregularidades entre empleados y empleadores que ocurren en España y en Europa. Maniobras ilegales y lagunas jurídicas creadas por el propio sistema de leyes rígidas y altas cargas sociales.

Cuando ves las estadísticas sobre el desempleo en Europa, estas suelen estar infladas porque hay muchas personas que están trabajando y además cobrando el seguro de desempleo o trabajando en negro. También las estadísticas de desempleo están infladas por el hecho de que hay muchas personas enfermas (que realmente no lo están) y que supuestamente están empleadas, pero en realidad no están trabajando.

Paso a un ejemplo significativo. El start up norteamericano por excelencia, Hewlett Packard, una empresa que empezó en un garaje en USA. Este concepto, el de empezar una empresa en un garaje, sería considerado ilegal en Europa porque aquí no se puede empezar una empresa en un garaje porque es ilegal trabajar en un garaje. La verdad es que Jazztel empezó en un garaje. Ahí estábamos con Eva Romero –que aún trabaja para mi 10 años más tarde–, en el garaje de mi casa. Pero hace poco alguien me recordó que lo que hicimos fue ilegal. En Alemania, por ejemplo, la legislación define lo que puede ser un ambiente de trabajo. Inclusive hay leyes que no permiten a los empleados trabajar a más de una cierta cantidad de metros de una ventana. Así que aunque el famoso garaje en el que empezó HP tenga muchas ventanas, igual sería ilegal en Europa por estar justamente… en un garaje. Aclaro que no es que piense que está bien trabajar en un garaje, entiendo que no es un sitio idóneo para trabajar. Pero el tema es entender que en USA la gran mayoría de los start ups nacen y mueren en los garajes. Pero los garajes son espacios gratis mientras se trata de ver si un concepto tiene potencial.

En España empezar, probar, experimentar en si, es muy complicado. Es más, si un empleado quisiera firmar por voluntad propia un papel que diga algo así como «declaro que sé perfectamente que voy a trabajar en un start up, que no tenemos dinero para alquilar una oficina ahora y que no tengo problemas en trabajar en un garaje, con lo cual renuncio a mi derecho de tener una ventana cerca», un inspector del gobierno igual podría cerrar la empresa. Y si ese empleado dijera «se que esto es un start up y tiene mucho riesgo, pero me fascina la posibilidad de llegar a crear la red WiFi más grande del mundo y quiero trabajar aquí y si fracasamos no hace falta indemnizarme» esto también sería ilegal. El resultado es que no existiendo un sistema de regulación especial para los start ups, muchos simplemente no nacen.

Así como la población nativa de España no tiene hijos, tampoco tiene….start ups. Las «pegas» son muy grandes. Los riesgos son muy grandes. En líneas generales, diría que el concepto de «intentarlo» no existe en Europa. No existe el concepto de incubar una nueva empresa con condiciones temporales (al inicio) propias de las start ups. Desde el momento en que decides empezar tienes que atenerte y manejarte de acuerdo a las reglas de los negocios, y estas reglas favorecen a la gran empresa que las puede cumplir, pero dificultan el nacimiento de la nueva empresa.

Para terminar este post con un tono un poco más positivo, puedo decir que en mis 13 años de crear empresas y de tratar con empleados en Europa, mi experiencia fue en general muy buena. Ayer recibí una invitación para una fiesta de los ex Jazzteles del 2000, con eso lo digo todo. La moral de los empleados de FON es genial y no me he encontrado con nadie que haya abusado del sistema. Es más, en España en particular y en Europa en general, ha, afortunadamente, muchísimas personas con altos valores morales y éticos que no abusarían del sistema, inclusive si pudieran hacerlo. Como resultado de todo esto es que hay muchísimos emprendedores y empresas exitosas en Europa. El problema no es con la gente en Europa, que, salvo pocas excepciones, es muy ética, quizás más que en Estados Unidos. El problema es el sistema que no está diseñado para la creación de empresas.

Teniendo en cuenta la enorme crisis que hay en Europa, en vez de seguir con planes Keynesianos para entregar dinero a la gran y muchas veces decadente banca y sectores como la construcción que están hundiendo a España, creo que ahora existe una oportunidad histórica para reconocer al pequeño emprendedor. El sistema tiene que cambiar para facilitar que se prueben diferentes maneras de crear empleo hasta que alguna triunfe sin ver al que prueba como un posible criminal.

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Sin Comentarios

Metalhammer 76 en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Genial, Martin.

Con artículos como este no hará falta que nos matriculemos en el IE, ni en la Wharton …

Como siempre, y sin duda, interesantes, útiles y reveladores.

En este país nos quejamos de sueldos bajos, pero cierto es, que si uno no es productivo, ¿ como pretende que la empresa le pague una pasta ?.

Está claro que si el trabajador no lo genera, no puede aspirar a ganarlo.

Es más, habría que acabar con el círculo vicioso de » el currante a chupar del paro » + » el Gobierno no crea empleo «.

En mi empresa tengo compañeros que llevan más de 30 años, y a la mínima amenazan con ponerse de baja … eso si, cuentan ya de antemano, y como si lo tuvieran » asegurado » una indemnización por despido de unos 120.000 €.

El problema es que en términos generales, aquí el trabajador se hace pícaro, y el empleador tirano.

Saludos !!!

Emiliano Velasco en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Hola Martin,

Muy interesante el artículo, se hace un poco largo, pero vale la pena leerlo, muchas gracias 😉

Un saludo

VADE en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Preguntilla, que le sale a la empresa de medioa un trabajador con un sueldo bruto de 35.000/año.

Mercy

pacopelos en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Hola tio fiera…

Creo que este tiene un formato cojonudo para que lo publiquen el la pagina de el mundo…

Muy interesante. Gracias.

Pilares en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

MARTIN .Magnifico resumen de pros y contras de la situacion de la empresa en USA y Europa.No estaria de mas que se trasladase al Parlamento Europeo este informe para su estudio..

baptiste en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Bonjour Martin,

Muy interesante el artículo, muchas gracias. La ley en Francia es complicado y altas cargas sociale mas que en Espana

A bientôt

Antonio Carvajal en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Estoy totalmente de acuerdo. Llevo un tiempo intentando abrir una empresa y todo son trabas.
Actualmente me encuentro trabajando por cuenta ajena, pues necesito dinero para ir tirando hasta que la cosa empiece a ser rentable. Pues bien, la primera traba con la que me encuentro es que para recibir ayuda de ciertas asociaciones que ofrecen ayuda a emprendedores, tienes que estar en el paro, en caso contrario te jodes, es decir como siempre sólo les interesa subir sus estadísticas para que el político de turno pueda cantarlas y decir que han mejorado el número de parados, el resto les da igual. Eso por no hablar de todos los temas burocráticos y la de pegas que te encuentras para todo. Es increíble.
Es una auténtica pena pues reflexionando un poco te das cuenta que habrá muchísimos emprendedores que se quedarán en el camino por todas estas pegas, suponiendo una pérdida grandísima para el país, y aunque no se vea directamente, mucho peor que mejorar (temporalmente) las estadísticas de parados.

Alvaro en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Muy interesante, si senyor…

JoseCarlos Maguiña en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Hola Martín. A la vez que escuchando tu colección en last.fm termino de leer este post. Coincido en casi todo contigo (aunque sin mucha experiencia con inversores europeos, y sí con americanos, indios y chinos). Buen post.
Lo que me llamó la atención, por el tema personal-profesional en que ando engolosinado es tu percepción del «Fracaso» (F) me gustaría tener tu opinión personal sobre ello. Qué entiendes por (F), qué experiencias te enseñaron a enfrentar mejor el (F), de qué depende? qué habilidades, competencias innatas/aprendidas crees que te sirvieron mejor?. Hasta aquí mi mini-mini interviú parte I. Gracias por la respuesta. JC.

R. Martínez en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Muy interesante Martin.
A mi me gustaría que igual que tu razonas y explicas tan claro cada item desde el punto de vista de emprendedor, alguien hiciera lo mismo desde el punto de vista del trabajador.
Explicando que en su empresa dirigida por «emprendedores exitosos» no están dispuestos a pagar bonus o primas por objetivos, sino que pagan un salario standard bajo ( aunque a ellos les cueste mucho más ) y no les interesa primar la productividad. O el porque una indemnización cuando te encuentras con 50 años, después de haberle dedicado 30 años a la empresa y en el paro puede ser imprescindible para salir adelante y sacar adelante a tu familia y de ahí que se pelee por ella, o el porque alguien decide abusar de una baja médica cuando considera que están abusando de él y su trabajo y la única manera de tomarse un respiro es así ( que conste que yo no estoy de acuerdo)

Escuchando ambas partes, seguro que sacamos una lectura más objetiva del asunto y encontramos un punto medio que puede ayudar a unos y a otros en el futuro.

Rafael en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Vaya, parece que la empresa es la víctima y el trabajador un verdugo lleno de privilegios. Si la visión es esta, perdona pero te equivocas. Si los trabajadores no quieren trabajar en una empresa determinada y obtienen bajas por depresión, quizá la culpa sea de la empresa, y no del trabajador. Pero en fin…
Siendo emprendedor y propietario de una empresa ¿no puedes tener una baja por depresión o por lo que sea, etc.?. Supongo que si se puede. La entidad jurídica a la que representas (la empresa), te hace un contrato de trabajo a ti mismo (te contratas a ti mismo), te pagas un sueldo todos los meses y tienes tus bajas, y los «privilegios» que cualquier currito de tu empresa. ¿Es esto posible?, pregunto.

Realmente el post es susceptible de tener varias interpretaciones diferentes. La verdad es que es un estudio sociológico empresarial muy interesante con un montón de datos dispersos recopilados en un solo artículo. Muy trabajado y (cuidando la interpretación) real.

Saludos

yomismito en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Este artículo es una traducción del original en inglés:

https://english.martinvarsavsky.net/general/us-entrepreneurs-in-europe-beware.html

No me he leído esta nueva versión en castellano más que por encima, porque en su momento me leí el que estaba escrito en inglés, pero veo que aparentemente se vuelve a caer en el mismo error, si es que estoy en lo cierto. Como ya dijera en el comentario #2 del artículo original, nunca he sufrido una situación de bancarrota pero, al menos en una sociedad limitada, si el capital social desciende por debajo de un límite el administrador DEBE liquidar la sociedad, porque en caso contrario empieza a ser responsable de las deudas y demás. Pero mientras esta circunstancia no se produzca, en efecto la sociedad limitada es de responsabilidad limitada, y se responde con el capital social de la sociedad (valga la redundancia). En caso contrario, a muchos empresarios individuales (aka, «autónomos») no les merecería la pena crear sociedades limitadas, salvo por el tema de los impuestos a partir de cierto margen de beneficios.

Insisto en que esto es mi opinión, pero como otros lectores ya comentaron cosas similares en el artículo original, pues sospecho que estoy en lo cierto. Y si este es el caso, hay que reconocer que Martín es un tanto tozudo… Y no pretendo insultar, pero es que no encuentro otra palabra más eufemística.

Saludos.

emmanuelle en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Sí está claro hay trabas en europas para montar Empresas !
Pero a veces estás leyes si que sirven, sino cualquiera intentaría cualquiera empresa endeudandose para con sus trabajadores… y seguirís su camino como si no hubiera pasado nada: y eso tampoco puede ser. Tampoco veo bien que persiguan al emprendedor como lo hacen en europa: hay que encontrar un termino medio!

En cuanto a lo que cuesta al empleador las tasas e impuestos del gobierno, vale es carrisimo, y puede ser que el empleador pase por un tirano, pero una cosa es cierta, si el empleado esta enfermo la seguridad te lo curra GRATIS, y eso no es el caso en EEUU!!!

También tenemos que valorarlo todo! aquí en europa puede que te operen de una apendicitis! pero en EEUU si no muestras que tienes la pasta, ahí te quedas! Por cierto: sabeís cuanto cuesta una operación de apendicitis???
Respuesta: unos 3000/5000 EUROS.
Para alguien como martin esa suma no es nada, está claro, pero para la mayoría de los empleados…..

Juan en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Hola Martin,

Acá hay información muy interesante sobre la farsa de la depresión y otras «enfermedades». La comisión de los derechos humanos ya lleva bastantes años investigando y probando cada vez más que las «enfermedades» como la depresión y otras, en realidad NO son enfermedades. ¿Te acordás cuando éramos pibes? Cuando estabas deprimido tus amigos te hacían el aguante y listo… ¿qué es esta etiqueta de «enfermedad»?

El siguiente material es fuerte (está en inglés): http://www.cchr.org/#/museum/intro

Un saludo.

Alejandra Prestía en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Hola Martín:
Soy argentina residente en España , soy hipoacúsica ,y estoy pensando en emprender con puestos de choripán en Valencia ,pero al leer tus comentarios sobre lo estrictas que son las leyes en España me he intimidado un poco, igual intentaré salir adelante con mi proyecto pues si tuviéramos que hacer todo legalmente nadie emprendería nada.Igualmente como argentina ,sé que de los fracasos se aprende .¿Me puedes dar algún consejo?.Gracias

Javier Robles en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Un gran artículo, Martín.

Tan sólo añadiría que no las enormes cargas sociales que tenemos en España no sólo penalizan los sueldos sino también la precariedad laboral de la que tanto se quejan los sindicatos. Esta demostrado que cuando se abarata el despido también aumentan las contrataciones indefinidas y disminuye el fraude a la seguridad social pero claro, no es políticamente correcto.

Enhorabuena de nuevo por el artículo. Es un poco largo pero merece la pena leerlo.

William en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Te faltó comentar que en España la deuda hipotecaria no acaba cuando te quitan el inmueble sino que dependerá de la tasación del mismo en el momento de su ejecución y del retorno que logre el banco al subastarla. La diferencia en contra de uno sigue siendo deuda que pagar y por eso la gente se aferra a no perder sus casas. Otra forma de perpetuar el fracaso en la vida de la gente. Creo que en muchos lugares dejas el inmueble y con él la deuda.
Imagínense que tengo amigos con asesorías empresariales y han sido los primeros en decirme que ni se me ocurra abrir legalmente una empresa mientras pueda ofrecer mis servicios en el mercado de manera ilegal.
Los emprendedores son los auténticos esclavos del gobierno. Tienen que responsabilizarse de sus proyectos y encima responder con sus bienes si estos fracasan. La empresa en la que trabajo va mal, pero no se puede pensar ni por un momento en despedir a la gente y cerrar pues sería la auténtica ruina para su único propietario. La única solución pasa por refinanciar y ahora todos sabemos lo que pasa.
Los emprendedores financian y mantienen el ejército de funcionarios que existe y al que se quiere sumar cada vez más gente. A pesar de todo creo que se vive bien en España, pero se abusa mucho de los modelos de amparo social.

Fernando en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Martín, esta nota me desilusionó un poco para algunos emprendimientos que tengo rondando por mi cabeza y estoy llevando adelante.. hay aspectos que los desconocía.

Pero mi pregunta sería, ¿cual sería el proceso para revertir lo malo? Europa puede repuntar mucho mas que USA, pero necesitaría empezar por algo.

carmajales en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

@Alejandra Prestía

si pretendes emprender con puestos callejeros del tipo:
http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Buenos_Aires_-_Plaza_de_Mayo_-_Puesto_de_choripanes.jpg
lo veo dificil q te autoricen en valencia, el tema sanitario es muy estricto en hosteleria y un puesto así es complicado…..
otra cosa es q sirvas el choripan en un bar o restaurante argentino que puedas montar….

saludos y suerte

Gonzalo Maciel en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Muy bueno el post.

Lo único, es que olvidaste mencionar un clásico en España.

«El síndrome post vacacional»
Despues de la fregona creo que es el mejor invento español.

carmajales en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

lo q no entiendo es si españa para montar empresas comparado con USA y demás paises es una «caca» todos quieren instalarse en españa…….

los españoles somos picaros, vagos, toreros, flamencos, salidos, lamentables…. pero todos vienen a vivir aqui, pq los gobiernos de sus compatriotas (los listos) no saben gobernar sus paises

el post mas de lo mismo, caemos en TOPICAZOS!!!

juan en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

En el caso de las bajas por depresión, se da la paradoja de que muchas de ellas están causadas por el trabajo. En estos casos lo que deberían prescribir los médicos es el despido.

Los médicos deberían tener prohibido otorgar bajas por depresión cuando la causa de la baja es el trabajo. El problema es que los médicos son funcionarios y no quieren problemas, quieren vivir tranquilos, y si dan una baja mal dada, nadie les pide responsabilidades, el dinero es de otros, si les costara dinero, seguro que se lo pensarían antes de dar las bajas alegremente. Muchas veces los médicos reacios a conceder bajas son amenazados por los trabajadores tramposos, y como al fin y al cabo a ellos no les afecta, acaban firmando las bajas.

La ley es muy blanda con el infractor, a quien coge una baja fraudulenta, despedido sin paro y sin indemnización. Y además multa, y si no la paga a la cárcel. Al médico negligente y cómplice, sanción económica, y al reincidente despido sin indemnización.

Que al final pagamos justos por pecadores. En España hay mucho vago y maleante.

En España hay mucho jeta que se aprovecha de la gran cobertura social que proporciona el Estado y que pagamos todos.

David Sarria en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Estimado Sr Martin es un placer leerle y aprender de usted.
Estoy totalmente de acuerdo con sus ideas y no me parece bien que la gente le critique, seguramente llevados por la envidia.
Un saludo y gracias por sus clases magistrales siempre.
Felices fiestas.

JA en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Varsavsky,

Dices:
«……El problema no es con la gente en Europa, que salvo pocas excepciones es muy ética, quizás más que en Estados Unidos. El problema es el sistema que no está diseñado para la creación de empresas…..».

Me pregunto como estando TU con El Jefe del Estado, Con los Presidentes de Gobierno y principal partido en la oposición, persomnas como Felipe Gonzalez, Aznar, Rajoy.

¿..Porqué TU NO SE LO DIJISTE DIRECTAMENTE Y SIN TAPUJOS A ELLOS..?

No lo entiendo, son oportunidades únicas y vas y las desperdicias, porqué estoy convencido que si se lo hubieses dicho ya lo hubieses contado.

Por otra parte men udo popurrí, te doy la razón en muchas cosas, pero comparar España con USA es como comparar el vozka con el whisky.

En USA hay cosas como altos costes sanitarios con mala cobertura aunque buenos médicos, muy delimitados por las condiciones de la póliza, cosa que aquí no pasa, allí te cobran menos pero te dejan más desamparado, y aquí el concepto humanístico es distinto.

Compárame USA con Holanda, Con Australia, con Canada.

Buena entrada, muy buena,pero eso de estar cerca del poder y calladito, me saca de quicio.

🙂

Martin Varsavsky en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

@ Fernando:

Hace años que trato de alentar a emprendedores a que se animen. Pero sería irresponsable de mi parte no explicar también los riesgos.

Martin Varsavsky en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

@ yomismito:

No es el original. Son dos artículos diferentes. Uno está orientado hacia mis amigos emprendedores norteamericanos que quieren venir a Europa. Otro a los legisladores españoles para que se den cuenta de ciertos obstáculos que existen a la hora de emprender.

pepe-1=JOSÉ LUIS LA (A) en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Martín: Cuando empiezas con estos temas, me haces volver, ya me ocurrió con tus explicaciones de como empezastes en NY.

Yo te vuelvo a animar a tí y a tus amigos emprendedores norteamericanos, a crear aquí: LA COMUNIDAD EMPRENDEDORA, ya te he hablado alguna vez de este tema.

No quiero ser pesado, pero es interesante y por eso insisto una vez más, ya sabes, es mi obligación.

Un saludo y gracias de nuevo.

Juan Navidad en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Hola Martin,

En este tema tengo que darte la razón en algunos asuntos, pero me gustaría puntualizarte algunos detalles.

Para empezar, en España puedes montar una empresa siendo autónomo, como soy yo. Si tienes problemas y el proyecto se va al garete, respondes con tu patrimonio. Otra cosa es si montas una Sociedad Limitada (las hay de varios tipos), en cuyo caso hay un depósito de 3000 euros, que sirve de señal si tu empresa se va al traste. En ese caso, no tienes que pagar con tus fondos o patrimonio, sino que existe un fonde de garantía que cubre ese tipo de contingencias. Lo que sucede es que, después, te limita una serie de años la posibilidad de crear otra Sociedad Limitada. En las escuelas de negocio y cualquier entidad asesora de emprendedores en España te cuentan todo esto para que, si eres un poco vivo, crees tu proyecto como SL y, después, si te apetece cerrarla, mandas al paro a tu gente, tu gran tren de vida no lo nota y tu conciencia tampoco (porque no la tengas, como suele suceder).

Pero, por suerte o desgracia, muchos emprendedores/as somos autónomos, por lo que nos jugamos el pescuezo cada día. Nos podemos quedar sin coche, sin casa, sin todos nuestros ahorros (quien pueda ahorrar). Las microempresas somos el motor principal de la economía, yo creo que mucho más que las PYMES de más de 10 trabajadores. Cuando tenemos una crisis, no hay negociación ni renegociación de la deuda con la Seguridad Social, o con Hacienda, simplemente, nos embargan y no se andan con chiquitas.

Tengo más cosas que contar, pero no me quiero enrollar mucho más. Sólo quería darte la visión del emprendedor de a pie, gestor y gestante de proyectos tan pequeños que no son ni siquiera startups, pero que, sin ellos, Europa, sería otro continente 😛

j.n.

nos_hemos_vuelto_locos? en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

@Juan (#14)

No seas bruto! Ese «informe» al que haces referencia lo patrocina la iglesia de la cienciologia, una secta fundada por un escritor de ciencia ficcion que se dedica a chuparle el dinero a sus adeptos.

De acuerdo que hay gente que exagera las depresiones, pero que la depresion no existe es una bestialidad solo digna de los «cienciologos» y sus amigos extraterrestres.

Juan Carlos en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Pues si a los empresarios en España se les trata poco mas o menos como si fueran presuntos criminales, no te cuento como te trata la gente cuando se entera de que “representas a una empresa creada en un paraíso fiscal” (única forma de esquivar intromisiones absurdas del gobierno en tus asuntos), desde ese momento eres el representante del demonio en la tierra y piensan de entrada que toda tu actividad es ilegal (¿), a nadie parece importarle que en el fondo le estas ofreciendo un contrato por realizar un trabajo determinado, todo el problema es que la empresa que le ofrece el trabajo no es española…

Yosi_ en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

[…] el mercado es aún más grande, la riqueza está mucho mejor distribuida que en USA, más gente tiene acceso a internet, la media en la educación es más alta y hay menos competidores […]

Al exitoso se lo tolera, se lo critica frecuentemente y en muchos sentido se lo declara un paria social al que pocos quieren acercarse y de ahí la enorme oportunidad para extranjeros que vienen de culturas que, por el contrario, aceptan al emprendedor exitoso como generador de liderazgo cultural y empleo.

Ya se que en este blog uno se mueve entre emprendedores, empresarios que buscan mano de obra productiva y jugosa de la que sacar cuartos, que creen que el enemigo es siempre el Estado y nunca la iniciativa privada para la que según las teorías comunes por estos barrios, nadie se ve obligado a trabajar, sino que se hace de motu propio y con una gran sonrisa en la boca imponiéndole las condiciones al pobre emprendedor, pero… plantéense si esa desigualdad económica y esa educación precaria que ustedes mismos reconocen hay en USA no será fruto de esa cultura de premiar tanto la audacia, la inconsciencia o (coloquen aquí su apelativo preferido) necesarias para lanzarse a especular asumiendo ciertos riesgos, y tan poco la cultura, el conocimiento puro e improductivo a cuenta propia. Entiendo que resulta tentador venir a vampirizar el terreno que aún no ha sido arrasado por el neoliberalismo de ultramar, pero que al menos sea de forma consciente.

Juan en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

@nos_hemos_vuelto_locos?

¿Sus amigos extraterrestres? jajaja. ¿Estás seguro que estás fumando cigarrillo? Cuidado con los comentarios alegres que pueden afectar a la gente seriamente. En USA mueren unas 10 personas por día por fármacos psicotrópicos, entre ellos «anti-depresivos». No lo digo yo campeón, estudia un poco. En USA los fármacos anti-depresivos ya vienen marcados con etiquetas negras que advierten, entre otras cosas, sobre los riesgos de suicidios.

Roberto Freire en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Juan Navidad y yomismito:

Aunque una S.L. es en teoría una sociedad de responsabilidad limitada, en la práctica cuando vayas a un banco a solicitar una simple línea de crédito o descuento te van a pedir «garantías personales», es decir que avales tú con tu patrimonio, salvo que sea una empresa muy consolidada, con lo que se acaba la responsabilidad limitada.

Y si no cubres las indemnizaciones al personal con los fondos propios de la sociedad, responderás también.

Si hay dinero, queda la solución de declararse en concurso, como ha hecho Fernando Martín, de Martinsa-Fadesa.

manuel en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Hola Martín

Muchas gracias por el post. Te hace recordar muchas cosas que aunque las vivas día a día, cachis! es verdad, porque narices me lo tengo que tragar. Pero también es una forma de proteger el escenario en el cual el empresario traslade la deuda a los trabajadores. No obstante hay un asunto que has omitido y es, España y su cachondeo con los compromisos de pago, pobre del emprendedor que sufra un impago. Al margen de las condiciones leoninas a la que puedas verte sometido (N días más día de pago), para cuando no te han pagado, ese tiempo ya ha pasado en exceso, la reclamación práctica (que no teórica) hasta que se convierte en impago, no te responden, evasivas, promesas de, el mes que viene, mucho más tiempo. Al final una reclamación por vía judicial, entre año o dos y cuidado aún no salgas más perjudicado. Como emprendedor, la inseguridad en el cobro, por mucho contrato y por mucho cliente «de renombre» que tengas, es mas peligroso que el absentismo laboral en todas sus modalidades. No estoy hablando de que tu cliente quiebre, mira cosas de la vida, sino de la empresa con 6 ceros en facturación y beneficios y que sencillamente lo hace porque cree que puede y sabe que queda impune.
Es algo que creo que debería considerar con suma importáncia un emprendedor extranjeros, tipo USA y muchos paises, sobre las costumbres hispanas.

EPM en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Las leyes proteccionistas perjudican, en un 90%, a los trabajadores jóvenes y buenos, y benefician, en un 90%, a los trabajadores mayores y vagos.
La pretendida estabilidad laboral no se alcanza por las personas jóvenes.
Las restricciones legales no permiten ser flexible como demanda el mercado, hasta el punto de que tensionan a la empresa hasta ponerla contra las cuerdas en muchas ocasiones.
El problema no es que unos años se gane y otros se pierda. El problema es la supervivencia.
La protección social tal y como está concebida en este país está absolutamente reñida con la productividad y con la calidad.
Y no nos podemos olvidar que los trabajadores también necesitan ser protegidos, porque hay empleadores a los que no se debe dar rienda suelta.

Pincho en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Hola Martín

Lanzo una pregunta para ti y para el resto de contertulios al respecto del empleado que te pidió que lo despidieras para cobrar el paro y dedicarse a estudiar.
Imagínate que te hubiera dicho algo como:
«Hola Martín. Hace X tiempo que trabajo aquí, estoy muy contento pero debo confesarte algo. Tengo inquietud emprendedora y en mi tiempo libre he comenzado a desarrollar un negocio que quiero poner en marcha. El caso es que los desempleados que quieran montar su propio negocio tienen la opción de recibir de una vez el 100% de su prestación por desempleo con la condición de invertir todo el dinero en el negocio. Por eso te pido que me eches. Sé que quizás no te parezca ético pero piensa que voy a generar mi propio puesto de trabajo y, espero, el de otras personas que pienso contratar»

Y digo yo… ¿Qué mejor forma hay de emplear el dinero de la prestación por desempleo que creando con ese dinero un negocio que dé trabajo al desempleado?

NOTA: No sé a día de hoy como está lo del «Pago único» del INEM en el 2000 era así, luego creo que lo quitaron y más tarde lo volvieron a poner pero creo que te pagan parte en cash para la inversión en activos fijos y con la otra parte lo que hacen en vez de dártela para inversión es no cobrarte la cuota mensual de autónomo de la SS.

darknet en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

mira que creacion de empresa tienen en estados unidos, y no es lo que parece , hay que leerlo:

http://bilderberger.blogspot.com/

……..Este plan es un trabajo internacional que está ya en marcha en la que se embarcaron los ejecutivos de los tres países referidos, sin el previo consentimiento ni supervisión de sus respectivos cuerpos legislativos…..

Simon en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Es USA se puede crear un empresa en 24 horas, incluso desde otro país!!!
Mis preguntas Martín serían:
Y como es Inglaterra para emprender? es como estados unidos??
Cuanto papeleo se necesita? existe el concepto de bancarrota gringo?
Te cuento una anécdota, uno de los más millonarios del mundo un indio Lakshmi Niwas Mittal tiene una empresa de acero que era de su padre, el la tomo y la convirtió en un negocio billonario, el asunto es que el vive en Kensington Inglaterra, y cuando tony blair se lanzaba para candidato, Lakshmi le mando tres millones de libras para su campaña, después ya siendo primer ministro, Lakshmi tenía dificultades para comprar una acerera, por lo que tony balir itercedio diciendo que había que apoyar la industria británica de hierro, pero resulta que los periodistas se dieron cuenta que la empresa de Lakshmi la tenia registrada en las Antillas holandesas que es tax heaven, y como como Inglaterra es tax heaven para residentes extranjeros, o sea este Lakshmi pay zero taxes hahahaha como que su fortuna bajaría más de la mitad si fuera US resident, donde se pagan impuestos por las ganancias mundiales solo con ser residente.
Bueno pero el asunto es que podrías escribir un post sobre como es emprender en Inglaterra.
See you soon

elchino en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

A ver a ver
Seguro que es más caro Europa, en temas sociales. Por supuesto. Ahí todo esta cubierto. El embarazo en USA, ni te lo pagan, y las vacaciones son solo de 10 dias. Claro que sí. Estados Unidos, es a la que te arregles. Y si cierra la empresa, jódete. Acaso no aprendimos lo que es el «Free Will» de los yankees, que se cargan miles y miles de empleados. Ahí te echan si tu jefe un día te miró mal, o si el proyecto, se cayó 20 % en los ingresos.

Estados Unidos cobra más impuesto a las ganancias. Eso no lo pagais en Europa o Latinoamerica. Y las deducciones son pocas, en cambio en Europa y Latinoamérica, puedes deducir o inventarte algunas cosas. Pero las cargas sociales, sí coincido, son más altas en Europa.

Ahora, que es eso de emprender y emprender. Cuentame el cuento tío. A ver, dime, cuantas empresas que se emprenden en Europa son exitosas, y cuantas lo son en Estados Unidos. Tu hablas de emprender y emprender, pero también escribe de los que le va mal. No me hagais cabrear, con tus «exitisimos». Dime cuantas influencias hay que usar en Europa para hacer «algo». Y como el mercado americano solo te pide que tengais masa. Ahí se ve la cosa. En cambio en Europa (o los sudamericos) ahí si no tienes amigos, o eres un chaval amigo del poder, o no pasa nada.

A ver si somos más claros. A la ocasión la pintan calva. Pero si tienes amigos e influencias mucho mejor. Hasta ni impuestos pagas, y el Juez termina siendo amigo tuyo.

Pero, hostias, que esta vuelta has escrito algo interesante. Vale!

andrés lusquiños en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Pequeña radiografía de una realidad.

Saludos
Me siento muy identificado con tu escrito “Creación de empresas…” De hecho tengo una pequeña empresa en la ciudad de Málaga con la que he pasado por la mayoría de los casos que ejemplificas.
Llevo siete años al frente de la misma y varias veces me he planteado cerrarla aunque no tenga deudas, no aparezca en el RAI, no le deba a Hacienda ni a la Tesorería de la Seguridad Social, debido a la persecución que la administración hace y me refiero a la inspección de trabajo, por el tema laboral y otros.
Creo que cuando la empresa tiene una cierta historia y no ha crecido lo suficiente como para poder incluir en sus costos el departamento legal o no es lo suficientemente grande para ser una preocupación para las autoridades si cierra, pasa a ser candidata para realizar aportes extraordinarios a la primera administración burócrata que se presente ávida de declarar cumplimiento de objetivos. Lo anacrónico es cerrar aunque estés bien para que te dejen tranquilo… Los costos laborales…, es cierto son altísimos.
Otro síntoma de lo complicado del panorama para el emprendedor y esto potenciado por la crisis actual es que en el último año empiezo a acumular en una carpeta los apremios de Hacienda y la Tesorería de la Seguridad Social enviados a mi empresa embargando los créditos que proveedores míos pudieran tener y responder: “la empresa no tiene actualmente ningún pago pendiente… etc, etc”. Recordándome las responsabilidades subsidiarias que tengo por empresa, administrador, padre de la criatura y la madre que los parió.
Vengo sufriendo desde octubre del 2007 el aterrizaje forzoso o mejor dicho el desplome del sector inmobiliario ya que soy constructor y promotor (por eso dije muy identificado al principio y no totalmente ya que nos das un palo al final con lo de “…y sectores como la construcción que están hundiendo a España…” acuérdate que al principio también fuiste promotor…). El sector de la construcción no hunde a un país, es siempre a lo primero que se echa mano para salir de una crisis y lo será en esta también.
Nadie le hace asco a un dulce y nadie rechazó la construcción mientras dio trabajo y mantenía a raya el paro. No echemos la culpa al sector sino a los gobiernos que en épocas de bonanza no supieron implementar políticas para diversificar y potenciar sectores que garantizaran un crecimiento sostenido y sostenible.
Inclusive el gobierno fue el primero en lavarse las manos en abril de este año, diciendo que el sector tenía que hacer su ajuste y aguantarse ya que habían ganado mucho en los últimos años (respuesta fácil y demagógica para la galería) cuando por culpa de la banca y Wall Street de un día para otro decidieron no prestar más dinero (se porqué… no hace falta que me aclaren) al sector inmobiliario y no solo eso que a toda empresa, la misma banca le empezó a reclamar incluso sus pólizas de crédito y sus líneas de descuento cortando la cadena de pagos, la liquidez y por ende la vida de las empresas.
Ni que hablar de las empresas que habiendo adquirido un préstamo para la compra de suelo se vieron de buenas a primeras con la imposibilidad de ampliar para construir y para más INRI con la obligación de devolver el crédito para la compra de suelo.
Pero nadie se quejó porque al fin de cuentas ese sector había ganado mucho (la banca no eh…).
Pero luego cayó Wall Street y con ellos podía caer la banca y ahí sí el gobierno se preocupó y se ocupó. Y ahora cae la industria automotriz, metalmecánica y otros y las listas del paro empiezan a subir y subir y estamos todos aterrorizados… Creo que aquí en España más que en otros lados…
No soy fanático del sector de la construcción pero me habías dado… Ni tampoco monotemático por lo que y no puedo con mi naturaleza (soy emprendedor…) estoy pensando en algo totalmente distinto para el futuro ya que está claro que de los ladrillos mejor ni hablar durante algún tiempo…
Espero no haberte aburrido ni a los lectores.
Es que acabo de descubrir tu página hoy en Internet y me resultó tan interesante que no pude dejar de participar.
Hasta domani…

Simon en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Un lector de este blog creo puso este link sobre como los ceo gringos son en realidad brahmanes, ya que por ejemplo ganan un dólar y todo los demás se lo pasan como dividendos.
Habla de todos las recompensas de ser un enterpreneur en USA, muy bueno

http://www.elpais.com/articulo/semana/Culpables/millonarios/impunes/elpepueconeg/20081012elpneglse_5/Tes

terrapin en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Bravísimo!!
Lástima no tenerte de ministro de economía y otros 50 como tu en el congreso legislando.
Nuestro amado líder ZP pensando en aumentar el importe del subsidio de desempleo, jajaja. Cuando se enterará la gente de que lo importante son las empresas y lo que hay que salvar y ayudar es a las empresas, porque sin empresas no hay trabajo.
Encima si una empresa va mal tiene que gastarse un montón de dinero en pagar los finiquitos, con lo que va a ir peor y es más difícil que sobreviva. ¿Quién se lo explica a la izquierda?

Ignacio Escobar en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Martin, esta entrada me vuelve a reconciliar contigo por segunda vez. 🙂

Como comenté en tu blog, fue un texto de hace bastantes meses, de tono también muy personal contándonos aspectos muy particulares, y hasta intimos, de tus comienzos como emprendedor, de la relación con tu padre, y de tu paso por Argentina, Brasil y USA… el que me resarció de la mala experiencia del intento, bienintencionado por mi parte, de acudir a a tu encuentro de Menorca, cuya mala gestión a la hora de confirmarme, originó un alejamiento y hasta rechazo a la admiración que hasta entonces te profesaba.

En lo que ahora has escrito puede haber algunas imprecisiones… pero sin demasiada importancia.
Lo que dices y el tono en el que lo dices, sólo merece reconocimiento y agradecimiento. Al menos el mío.
Creo que el texto que has escrito es muy ilustrativo y ayuda a comprender la realidad de lo que supone emprender hoy en España (No puedo referirme a USA pues es una realidad que desconozco)

Y por ello me permito recomendar su lectura desde mi FaceBook o la intranet y el blog corporativo de mi empresa para que lo vean mis compañeros.

Como he leido también en otros comentarios, me siento muy reconocido e identificado por detalles que aquí narras. Yo empece mi primera empresa, vendiendo e imprimiendo cajas de cerillas en el garaje de casa de mis padres. He pasado por muchas situaciones de dificultad y de bonanza. Se, por tanto, lo que es el éxito y el fracaso. Se también lo que es estar cuestionado, por empleados, por compañeros… hasta por socios o bancos. Aún hoy me cuesta comprender cosas del sistema legal, de los contratos, de los concursos públicos, de las propias administraciones… de los sindicatos, (que es lo único que me ha llamado la atención que no abordas en tu articulo.) para operar con las empresas en España.

Desconozco si tu compañero recibirá correos de las operadoras telefónicas en tu idea de hacer un frente común contra Telefónica. Pero tengo claro, como tú, y no confundo en ningún momento lo dificil y lo imposible.
Y reconozco que tus sueños sólo son dificiles.

Un saludo desde Extremadura 🙂

terrapin en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Martin una pregunta.
¿En EEUU existen empresas de trabajo temporal tipo Addecco Tempotel u otras similares?
Los empleados que trabajan para estas empresas en España son tratados como trabajadores de segunda en las empresas que les subcontratan, no cobran si no trabajan (ni en bajas ni en vacaciones), no tienen pagas extras, tampoco tienen beneficios sociales y su sueldo es inferior a los trabajadores indefinidos de las empresas donde trabajan. En teoría existe un límite de duración para este tipo de contratos, pero las empresas encuentran argucias para tener a un empleado indefinidamente en esta situación.
Otro caso es el de los becarios, hay gente que nunca deja la condición de becario.
¿No sería mejor que no existan indemnizaciones por despido y que el mercado laboral sea más dinámico y más igulitario en las condiciones para todos? Ya que entiendo que la subcontratación surge como forma de evitar las indemnizaciones por despido.

terrapin en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

emmanuelle

A mi me han hecho una doble mastectomía por cirugía estética en una clínica privada y no subió de 3000 euros, una apendicitis con sutura normal no puede costar eso.

EPM en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

Para Terrapin, mi humilde opinión:

Que las ETT maltraten a las trabajadores tiene algo que ver también con la responsabilidad del empresario que recurre a ellas. Si uno realmente se preocupa, se puede recurrir a una ETT, apretarles en el coeficiente que te cobran por el servicio y… exigir que demuestren que lo que percibe el trabajador. Así te aseguras que no maltraten a los trabajadores y los discriminen mientras tú como empresario crees que pagas cada euro que se ha acordado. No sólo se debe verificar donde se invierte ;-), también se debe verificar como se comporta la compañía de cada uno. Esto, que no sólo es justo, a la larga es beneficioso, ya que los trabajadores contratados por ETT y bien tratados desarrollan una mejor relación con la empresa y una mayor lealtad.

En cuanto a la meritocracia sin concesiones y la flexibilización del despido, como empresario me parece magnífica. Como ser humano, me parece más justa que el sistema actual, premiando el desempeño y penalizando la pereza, pero debería existir alguna salvaguarda para prevenir ciertas injusticias y ciertas arbitrariedades.

isra en diciembre 17, 2008 · Accede para responder

es bueno el artículo; has dado en el clavo de muchos de los problemas que ralentizan y entorpezen la creación de empresas en Europa y del funcionamiento económico en general.

esoy de acuerdo contigo en el 90% de tus comentarios, sobretodo en lo que se refiere al lado empresarial; aunque a mi sí me parece bién un cierto keynesianismo con moderación y aplicado para mementos díficiles.

saludos, Martín

pop en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Que todos te aplaudan me parece ridiculo,al igual que algunos comentarios tuyos.Las SL sociedades de responsablidad limitada la suelen utilizar muchisimos emprendedores y te limitas a responder por el patrimonio aportado a la empresa.Me resulta gracioso que lleves 13 años creando empresas y que resulta que no tienes ni zorra idea de la legislacion laboral española .Informate lo que la seguridad social cobra a las empresas y te aseguro que si pagas 1000 € netos nunca el bruto sera 2000 €.

Lo siento por mi humor pero me cae fatal que la mayoria te ria la gracia cuando lo que dices no tiene ni pies ni cabeza.

Karlos en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Estoy de acuerdo con el post nº 21 pero no sobre el post de MV que lo considero muy acertado, útil y realista, los tópicos los vierten algunos comentaristas que buscan cualquier excusa para insistir sienpre en la misma pesadez…. que si los españoles son unos vagos, que la culpa la tienen los funcionarios, que somos unos envidiosos…etc…etc…

ganar dinero en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Buenas:

Qué gran estudio, tocando los temas más relevantes y mirando desde varias perspectivas.

Cierto que al emprendedor le cuesta mucho contratar a una persona y la persona cobra poco comparado con eso (dinero que se lleva hacienda, puede llevarse hasta más de la mitad del sueldo entre unas cosas y otras)

Si se crea un mercado negro en el trabajo es que pocas personas pueden soportar estas cargas. Hay gente que necesita trabajadores pero no puede pagar todo ese dinero. O hay gente que está desempleada pero no le llega el dinero para llegar a fin de mes. Hay muchas cosas.

Estar en España tiene sus ventajas, como otras tiene Estados Unidos.

Muy buen aporte.

AndresP en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Martín,

Un gusto que sea mi primer comentario en tu blog, aunque te leo asiduamente en los últimos meses.

Creo que la «inseguridad jurídica» que demostras con tantos ejemplos y reflexiones en España se repite en Iberoamérica pero puede menguarse sustancialmente por el emprendedor en el momento de los Businnes Plan.

En el sistema jurídico Anglosajón es más facil preveer los conflictos estadísticamente que jurídicamente, por la aleatoriedad que marcás en el artículo. Y por eso los seguros son una herramienta idónea. Se presupuestan los riesgos y a otra cosa.

En el sistema continental, las «trabas» pueden ser mayores, pero las leyes estan escritas y tienen (aunque parezca mentira) más previsibilidad. Quizá seamos los abogados del sistema continental en parte responsables de tener una visión «conflictivista» del Derecho. Se convierte en un círculo vicioso cuando los empresarios sólo se apoyan en un jurista a la hora de afrontar un conflicto y no a la hora de diseñar un emprendimiento (probablemente tampoco encuentren en el mercado tantos abogados capaces de agregar valor a su businnes plan y prevenir conflictos).

En resumen, no sólo el Estado tiene responsabilidad en esta preocupante situación en la que las leyes aparecen como una limitación a la creación de empresas. Probablemente sea mental (en las cabezas de los empresarios y de los abogaodos) la causa de este (al decir de mi amigo Fernando Barrio, Argentino en Londres) «Derecho Autista».

Al menos en el caso de emprendimientos en Internet, las (no tantas) veces que he trabajado con un start up desde su businnes plan, con una lógica preventiva, se han minimizado los riesgos. Y eso sin cambiar el sistema jurídico.

Fernando en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Ok Martín, soy el #18 y que me respondes en el #25… quedó rondando en mi cabeza este artículo.

Gracias por esta aportación, «Sigamos adelante».

luis garcia ruiz en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Martin, ACOJONANTEEEEEEEEE el comentario.
Un arquitecto emprendedor

Pensamientos Neolberales en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Excelente post, felicitaciones

R. Martínez en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Al leer los comentarios observo cuanto «emprendedor » hay por el mundo y yo sin saberlo.
Me gustaría hacer una observación sobre los trabajadores, no la legislación, para todos los emprendedores: sino fuera por los «parásitos» que trabajan en vuestras compañías y os chupan la sangre, no podrían salir adelante vuestros «emprendimientos». Me recuerda a esas PYMES en la que todo empleado es Director o Manager de algo en su maravillosa tarjeta de visita, ¡Cuanto patrón y que poco marinero!
Martin nos dice que el ambiente en Fon es fantástico y toda su gente está feliz y motivada, genial. Por desgracia, esto no pasa en la mayoría de las empresas y al final lo único que se consigue es tener a gente desmotivada, encabronada y sin ganas y empiezan los problemas. Os animo a todos a escuchar a vuestra gente y a saber que requiere el ciudadanito de a pie para estar motivado (aprovecho para decir que no es la famosa cena de empresa, por mucho que cueste) Para ser Jefe hay que valer y prepararse, no todo el mundo vale. Puedes ser un fenómeno y no por ello saber dirigir a un equipo de gente. Dadle una vuelta, que será bueno para todos. Para ser empresario también hay que valer y querer. No todo el mundo ha nacido para ser emprendedor exitoso, ni tampoco todo el mundo quiere serlo, gracias a Dios.

José en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

No tan bien Martín, no te lo creas. Habrias de encargar un estudio en serio.
No admite comparación las estructuras de socialización de beneficios de la actividad económica en Europa y EEUU.
En España un 12% de las personas son «emprendedoras». En este «constreñido marco legal español» emergieron empresarios exitosos, de origen humildisimo, con buenas ideas y trabajo, ¿Hace falta que los cite?. Pedir que se afloje el sosten jurídico me parece, como poco, oportunista y no oportuno. Si se pueden citar conductas deshonestas en los trabajadores ¿que te puedo contar de las correspondientes a empresarios impresentables? En fin, estudia más el tema que seguro que hay buenos ajustes posibles mejor que «grandes ideas» (u ocurrencias)

Ginés Gómez en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Hola Martin,

empecé una empresa hace cinco años con dos amigos en los garajes de negocios que son los business centers. Lo cierto es que estoy de acuerdo en el tema de los impuestos y de la consideración negativa del empresario. Ambos los encuentro ridículos y trasnochados, pero hay que decir que por una parte la sociedad limitada cubre a los emprendedores por unos módicos 3000€ (la media de capital invertido para iniciar un negocio estaba en España alrededor de los 42000€) y no es ningún resquicio legal sino una figura perfectamente definida. También creo que ese reparto de riqueza más extendido en Europa viene en parte por la relación asimétrica empleado-emprendedor en la que al primero se le compensa con más derechos una posición social más precaria. Yo considero el estado de bienestar social europeo como la mejor de las sociedades actuales pero no veo que vayamos a poder mantenerlo en un entorno globalizado tal y como es hoy. Habrá que correr más riesgos por por parte de todos, emprendedores los primero pero trabajadores también.

Gabriel en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

En otro tema cite las diferencias «geneticas» de los americanos y los europeos.

America es mas favorable a los aventureros, porque la hicieron aventureros que se lanzaron a la mar a lo desconocido

Europa es mas propensa a lo conservador, porques siguio evolucionando con los decendientes de los que se quedaron.

Una defiende al aventureo, la otra al conservador.

Tambien veo en perspectiva esa filosofia como se aplica aqui en Argentina por las empresas de origen Europeo.

Mercedez Benz, empresa clasica Alemana, con filiales en todo el mundo, hizo acuerdos de retiros voluntarios en varios momentos de su historia. A los trabajadores mas antiguos les ofrecia un trato simple:

Renuncia ahora y la empresa en reconocimiento a tus años de trabajo te sigue pagando todos los meses hasta que te jubilies. La suma de todos esos salarios de «premio» era igual a el equivalente que le corresponderia de indemnizacion por despido mas un plus importante.

Una fomra elegante de despedir a empleados antiguos sin que sea economicamente traumatico para la empresa

Ahora excelente diagnostico de la situacion y se coincide que hay que cambiar. ¿Como se cambia?

Ernesto en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Martin:

Interesante post, queda claro totalmente tu punto de vista, y si bien no coincido totalmente, es bueno dejar sentada tu posicion.

Seria muy util tu vision sobre lo mismo en America Latina, si, ya se que no es lo mismo Chile que Argentina, Peru o Brasil, pero la verdad es que las cosas se estan moviendo bastante por ahi, y seria util ver lo que nos falta para romper el circulo primario exportador.

Otra cosa, es legislacion de responsabilidad creo que en parte es para evitar situaciones (que si, se han dado en nuestros paises) donde los trabajadores han quedado en la calle y el empresario desaparece, y de ahi a la liquidacion de los activos (si hubiera), etc etc…., cierto eso puede desanimar al startup, pero… que alternativa ofreces para evitar esos problemas?

Ya que estamos en ello, que opinas del «no» a las 65 horas?

Jorge Sojo en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Hola Martín,
Realmente con esta nota te has superado, y eso no es facil.
Pocos son los puntos en que es posible disentir.
Aquí no solo has puesto argumentos valiosos, sino la pasíon que permite que tus emprendimientos salgan adelante.
Áunque como es natural no respondes a los comentarios que recibes,¿Cuanto tiempo te llevo escribir esta nota? ¿Como distribuyes tu tiempo?

Y sobre el tema que propones para las empresas de telefonía está muy bien, y el cierre de la nota es fantastico cuando propones que se imponga FON en todo el territorio.
Esto si que es «NO DAR PUNTADA SIN HILO»
UN FELIZ 2009
JTS

Alucinado en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Martin, estoy totalmente de acuerdo contigo en el 99%.

Permiteme matizarte que si existe una legilacion en este pais parecida a la bancarrota que se llama concurso de acreedores, que puede resultar en que una negociacion de quitas con los acreedores y que la empresa siga adelante o bien su disolucion, no asumiendo los miembros del consejo de administracion responsabilidades adicionales salvo dolo (en mi opinion son demasiado severos en las causas que consideran dolosas en este punto).

Sin embargo, en la vida real, lo normal es que te pase esto: http://aliciaenelpaisdelasinversiones.blogspot.com/2008/12/si-fracasas-eres-un-ladron-o-un-hijop.html

alecs en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Martin,
por este (y muchos otros) post es por lo que merece mucho la pena leerte.
Ha sido un placer.
Gracias.

EMartinez en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Me ha gustado tu artículo, en otras me ha decepcionado en el que culpabilizas a los trabajadores de que el empresario no se pueda desarrolar. Creo saber a mi entender que las empresas no son ONG´s y van a sacar dinero, muchísimos de esos empresarios que tienen pymes con tiendas etc, pagan a niñas por atender el comercio unos 500€ o 600€ mes con una jornada partida de lunes a sabado… Luego su cotización es la más básica si no te digo que las contratan en formación, etc, suelen tener trucos para pagar lo mínimo en Seguridad Social.

Luego no te hablo de los que te hacen firmar en blanco la carta de indemnización, que ojo, el despido «procedente» solo cobra la parte proporcional de las pagas extras que no ha cobrado, en cambio si el despido es «improcedente» tiene que pagarle eso + 20 o 30 por año trabajado, claro, si tiene esa carta firmada no le importa echar a gente que lleve 8 o 10 años en la empresa, no le costará dinero. Así que ONG´s no son muchos empresarios.

Por otro lado te doy la razón que somos unos burócratas si queremos emprender algo, montar una empresa y eso es el lastre de España y de los europeos en general. Aqui la bancarrota como tal no existe, no siquiea a titulo personal ya que en USA si tienes deudas de tarjetas etc.. y quieres quitarte ese lastre, vas a bancarrota como persona, con unos condicionantes que en 10 años estarás en la lista negra para alquilartes pisos etc.. pero que al menos eso es viable, aqui en España no es asi, si me embargan mi casa, el banco la vende en subasta, si la subasta no da el dinero que le debo al banco el banco vuelve a mi a pedirme el resto de dinero que falta, cosa que no pasa en USA, vas a al banco y le dices, no puedo pagar la casa, tenga las llaves. Y eso en cierta manera es bueno ya que puedes cambiar de estado y buscarte un nuevo trabajo si perdistes el anterior, mientras que aqui no, una vez que compres casa ya es casi imposible el poder moverte para cambiar de trabajo por la carga que es tner una hipoteca en españa.

En lo que te refieres al tema del medico, te comento que al final todo es una cadena, ya que por un lado el empresario no hace participe al empleado de su empresa lo cual el trabajador no considera su trabajo parte de su vida lo cual favorece este tipo de cosas. Yo soy de los que piensa que si el empresario, pagara bien o lo justo a los trabajadores, estos se esforzarían por no perderlo y miraría por su empresa ya que la considerería propia. Pero claro, por 1000€ quieren que te partas los cuernos más de las horas que dice tu contrato… claro… tampoco es eso.

Por cierto eso de tener 12 o 13 pagas al año a no ser que haya un convenio laboral, los empresarios hacen la trampa, meten esas dos o tres pagas dentro de tu sueldo, en la nomina la pone como que la cobras prorrateadas y baja el salario base, lo cual al final cobras i gual o menos y encima sin pagas…. Hecho la ley se hace la trampa.

Lo que si te puedo decir que al menos en España tenemos unas bases sociales con más coberturas que los norteamericanos, ya que tenemos sanidad gratuita para todos, tenemos derecho a cobrar un sueldo del 75% de nuestra cotización de los ultimos años, si llegamos al mínimo requerido, y eso si nos quedamos sin trabajo al menos ayuda a que no caigamos en una espiral peligrosa con el agravante que en España es más complicado encontrar trabajo que en USA, y al menos podremos agarrarnos a eso. Tampoco tenemos el despido libre como hay en USA, sino que será un juez quien dicte si es procedente o no, ya que así evita ciertos abusos por ciertos empresarios sin escrúpulos, y menos mal que al menos tenemos esto….

Y por ultimo comentas del bajo sueldo que tenemos que te doy la razón, pero el motivo no son las cargas que da el Estado para el tema de cotización ya que mucha gente encuentra argucias para esquivar ciertas leyes, sino que tambien tienes que decir que a los salarios de los norteamericanos, tienes que quitarle lo que tienen que pagar para la sanidad, ya que alli no te cubre si no pagas a un seguro privado, menos en ciertas empresas corporativas que si están obligadas a pagar un seuro médico a sus empleados, la gran mayoria no tienen ni cobertura sanitaria, ni paro si se queda sin trabajo……

Al final en resumidas cuentas, se queda en 50% 50%, alli hay cosas buenas, pero tambien aqui….. y todo lo contrario…. Ya Aznar sacó una ley para el despido libre y tuvo que soportar luego una huelga general…. y tuvo que poner marcha atrás.
Saludos

antroboy en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

#45 terrapin: en Diciembre del 2003 me sometí a una operación de apendicitis en el hospital de UCLA y mi seguro médico pagó todos los gastos, que fueron unos 4.500 dólares; de no haber tenido seguro no sé que hubiese ocurrido…

Manuel en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

A ver… por partes…

Abrir una empresa y ponerla en marcha no es nada fácil… ahí te doy la razón.

Que el emprendedor deba de responder con su fortuna… con matices. Una empresa grande, una SA, responde únicamente con los bienes que tenga, y una vez liquidado los mismos que la dirigían y se han llevado mucho dinero, están libres de responsabilidad.
El problema es para el empresario pequeño, que es quien debe de responder de todas las deudas como dueño de la empresa. Pero aquí también hay que tener mucho cuidado, porque hay muchos que durante los años buenos no se han cortado a la hora de llevarse sus suculentos beneficios, pero luego aspiran a dejar a todo el mundo en la calle.

Incluso he visto el caso de cerrar la empresa, dejar a todo el mundo sin liquidación y sin su sueldo, mientras los dueños montaban otra con los clientes que les quedaban para seguir haciendo dinero…

Sobre el tema de la depresión… para ser empresario te veo muy poco enterado del tema. Si yo como trabajador me cojo una baja médica, y sobre todo de tantos meses, es la Seguridad Social la que se hace cargo de hasta el 75% de mi salario, mientras que tú obtienes descuentos equivalentes para que no tengas que soportar esa carga.

Además, me parece que la depresión es un tema demasiado serio como para frivolices con él y des por sentado que se la dan a cualquiera, o que se usa solo como excusa para no ir a trabajar.

Y hasta donde yo se, si tú figuras como asalariado en la empresa, aún siendo emprendedor, y estás cotizando por ello con un contrato y una nómina, puedes cogerte una baja médica como cualquier otro.

Y sobre el tema salarial… es cierto que aquí el Estado se lleva una buena parte de nuestros salarios, pero también es cierto que con esa parte se pagan muchos servicios públicos que tú mismo puedes disfrutar. Servicios, que de no pagarse así habría que pagar de alguna otra forma, quizás con mayores impuestos a las rentas más altas.
Así que no me parece justificable que un trabajador le parezca poco lo que gana diciendo que es que el resto se lo lleva el Estado, porque realmente les pagas más.

Te invito a que hagas la prueba que hizo un empresario italiano, que ante la demanda de sus trabajadores de un mejor salario, durante un mes intentó vivir con lo que él les pagaba. Tras la experiencia, les subió el salario a todos, al darse cuenta de que los 1000€ de media que les daba eran claramente insuficientes.

Quizás aquí cuesta más emprender, porque de entrada es más difícil conseguir financiación. Esto era algo que un amigo que curró en los USA me decía hace unos años… tras volverse e intentar montar aquí algo. Allí los inversores asumen mejor las posibles pérdidas que aquí… donde solo quieren oír hablar de beneficios, y cada inversión debe suponerles ganancias.

Además de que aquí, en Europa, el mercado es más cerrado… al menos en España necesitas de ‘contactos’ para poner en marcha cualquier cosa y vender tu producto, que por muy bueno que sea de otra forma tendría poca salida.

Por cierto… a cuenta del comentario de #55, en el caso que mencionas de Sybilla… al margen de insinuar que la gente se coge las bajas por depresión para abusar y forzar al empresario… ¿te has molestado en hablar con ellos y averiguar qué es lo que realmente está sucediendo?

Te lo digo porque es muy habitual, que cuando algo no funciona y los empleados están desmotivados o se empiezan a ir, los empresarios se limitan a recibir información de sus mandos intermedios, en lugar de preguntar directamente a los trabajadores.
Si tus mandos son de confianza y fiables, puedes estar bien informado… pero es no es lo habitual, y como muchas veces el origen del problema está en esos mismos mandos, manipulan la información que te hacen llegar para hacerte ver que los malos son los trabajadores.
Es algo que he visto muchas veces en las empresas, incluyendo donde estoy ahora, donde se ha perdido a un 40% de la plantilla… y lo más curioso es que quien está arriba del todo piensa que es porque la gente es vaga y avariciosa, y solo quiere currar menos y cobrar más… cuando la realidad es bien distinta.

ignacio en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Creo que le lee muchisima gente. Por ello flaco favor hace a posibles emprendedores cuando afirma cosas como que «responderan si las cosas van mal con todo su patrimonio». Esto es falso en España; que le asesoren sobre la responsabilidad, (en una sociedad anonima o limitada) de los accionistas. Constituir una S.L. puede costar 1000 euros.
Saludos cordiales

R. Martínez en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Estoy totalmente de acuerdo con Manuel y a eso me refería yo con mis comentarios de escuchar a la otra parte implicada, pero no por revindicación de asalariada, sino porque se puede aprender y mejorar muchas cosas y eso será bueno para el negocio, el trabajador, el emprendedor y el futuro y por descontado porque es obligación de todos tratar de hacer un mundo mejor, más justo, más solidario …

Yo pienso que el nivel de stress que soporta el españolito de a pie, que en su empresa lo más cercano que saben de la llamada conciliación familiar es que veas a tu familia el Domingo puede de verdad producir una verdadera depresión o crisis de ansiedad. Ejemplos:
Soportar la presión de que si a tus hijos les pasa algo en la jornada laboral, búscate a alguien que los atienda, porque ellos no están para pagar que tu salgas un par de horas para llevar al niño al médico o a la reunión del cole ni que decir al Festival de Navidad. (Eso si trata de buscar a alguien que te puedas permitir pagar: misión imposible). El trabajador se queda el tiempo de más que haga falta, no porque le obliguen, sino porque es tu sentido de la responsabilidad es el que te lo exige, donde está la recíproca confianza?
Has decidido prescindir del seguro privado, porque hay que reducir costes en casa, y la SS te cita a las 12:00 de la mañana para alguna prueba, olvídate de ir, explícale a tu jefe que a la SS ( especialistas) no le puedes pedir el día y la hora a la que quieres ir, total para una vez al año que eso pasa.
Mil cosas pequeñas, estúpidas, que no le suponen nada a nadie, pero que el ego de un mal gestor no tolera por simple orgullo de aquí mando yo.
Esas pequeñas cosas una encima de otra pueden generar tal nivel de nervios, agobios, descontento, amargura e intranquilidad que a mi no me extraña que al final la gente caiga en una verdadera depresión.
Que existen los caraduras, por supuesto que si, pero en todos sitios. Pero ahora no hablamos de eso, hablamos de emprendedores éticos y honestos y asalariados idem.
Martin podíais impartir un curso en el IE de como ser un buen jefe, a más de uno le vendría muy bien. Sobre todo en esta época en la que todo empresario se queja de la de sueldos que tiene que pagar y de lo agradecidos que deben estar sus empleados por no ponerlos en la pu.. calle según están las cosas, y el continuo run run de que si no fuera por ellos … A más de uno le vendría muy bien tomar un curso, para el bien de todos.

sapo en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

«Al exitoso se lo tolera, se lo critica frecuentemente y en muchos sentidos se lo declara un paria social al que pocos quieren acercarse»

No se en que país has vivido, pero en España, no ha sido… Por ejemplo: ¿Tu te acuerdas de Mario Conde lo «paria social» que era, y que «nadie» se quería acercar a él?. Un poquito de seriedad Martin…

«Pero aunque Europa sea un gran mercado con nichos abiertos hay muchos aspectos negativos a la hora de hacer negocios aquí comparando con mi anterior país, Estados Unidos. Las distintas culturas/idiomas/leyes hacen muy difícil la planificación de lanzamientos de productos pan europeos»

Comparas una Europa de 27 paises con 1 país sólo, lo correcto sería comparar todo el continente americano con el continente europeo, tus valoraciones no parten de igualdad, sino de la parcialidad a un todo, asi que comparar así, ya me dirás…

«Si una persona no tiene ganas de ir a trabajar, simplemente va a un médico y le dice que está con dificultad para ir a trabajar y el médico se mete entre la relación del empleado y la empresa y le extiende un certificado que lo puede declarar en “estado de depresión”.

FALSO. Se pasa por examenes médicos para realizar un proceso de Incapacidad Laboral Trasitoria (ILT), TODAS las semanas de la vida de la baja hasta su extinción. La baja la valora a los 6 meses un Inspector de la S. S. además. Adicionalmente la Mutua si la hubiera, es decir un trabajador está controlado por al menos 2 medicos (Cabecera y Mutua) y 2 especialistas, y la Inspección. En la Mutua mensualmente, y en la S.S. semanalmente y por la Inspección semestral.

«De esta manera el empleado puede no ir a trabajar por hasta 18 meses y seguir percibiendo su sueldo.»

FALSO. El empleado recibe el 70% del sueldo (base reguladora) y este disminuye hasta el 60% segun transcurre el tiempo y lo que es peor amortiza el paro, es decir si luego es despedido se le descuenta el tiempo de paro con el de baja. No le sale gratis estar enfermo, ya que pierde dinero mensualmente y el subsidio.

«(anoche estuvimos en casa bailando hasta las 3 de la mañana con los colegas de Fon»

Las cenas de Navidad no garantizan que la empresa sea un mundo feliz, he visto volar cuchillos en empresas y tener cenas de Navidad.

«en Sybilla, una de las empresas en las que he invertido, hay muchos empleados con un diagnóstico de “depresión” y la empresa quizás va a tener que cerrar.»

Algo no funciona bien en esa empresa ¿no será un empresa tóxica?. Donde alguna persona con responsabilidad está hundiendo la empresa y a quien hay que dar la baja es al jefecillo/a que provoca todo eso. La gente no está de baja masivamente por aburrimiento, indaga que ocurre realmente si quieres hacer algo. Culpabilizar asi a la ligera teniendo en cuenta como tu opinas acerca del tema de las generalizaciones no me parece coherente.

«Estos actos inmorales ocurrirían menos si los emprendedores no fueran legalmente responsables por las indemnizaciones en caso de la quiebra de su empresa.»

Vaya… parece que los emprendedores casi se ven obligados a obrar inmoralmente. Mira que no me da pena, ¡¡un poco de responsabilidad con lo que escribes!!. Ya esta bien.
No te veo hablar de los becarios, mano de obra que desarrolla la misma labor la mayoria de las veces que un contratado por un irrisorio sueldo sin cotizar seguros sociales, y por menos que el liquido que percibe un trabajador con la misma responsabilidad y de lo que entran a saco la mayoria de las empresas. (El Banco Guipuzcoano cubre sus plantillas 3 meses al año con becarios para ahorrarse los sueldos que valdría un trabajador.) No hablamos de responsabilidad sino de avaricia.

No me parece injusto que un «emprendedor» sea responsable sino muchos de ellos probarían «a ver que tal» y sino pues no sigo. Si me sale mal, los trabajadores no cobran por su dedicación y trabajo, si hay beneficios para mi. Asi todo el mundo sería «emprendedor».

¿Emprendedor es un eufemismo más amable de llamar a lo que antes era ser empresario o es diferente?.

¿Cuanto paga en cifras un empresario por un trabajador con una carrera universitaria (Ingenieria), en ocasiones dos, idiomas y el inefable Master?. A veces ni 1.400€. De risa. Te sorprenderias saber lo que gana un Jefe de Compras de una gran almacén que factura miles de millones al año: No llega ni de lejos, pero ni de lejos, a los 900€.

«También las estadísticas de desempleo están infladas por el hecho de que hay muchas personas enfermas (que realmente no lo están) y que supuestamente están empleadas, pero en realidad no están trabajando.»

Me gustaría oirte hablar de los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) donde se despide por una puerta y se contratan dos por el mismo precio a cuenta del Estado para lo mismo y en peores condiciones. O el Catalogo de Oficios de Dificil Cobertura, donde el empresario paga en condiciones por debajo del salario base casi y no cubre, entonces lo incluyen en el catalogo y se trae inmigrantes a precio de risa que cuando cumplen el año despide y se trae más a precios de risa reventando el mercado.

«Este concepto, el de empezar una empresa en un garaje, sería considerado ilegal en Europa porque aquí no se puede empezar una empresa en un garaje porque es ilegal trabajar en un garaje.»

El periodico Soitu.es debe ser ilegal, están en un garaje… La libreria de Norman Foster en Madrid está en un garaje debe ser ilegal… ¿sigo?.

Me gustaria oirte las horas extras gratis «paz et amore». Que son tan comunes en la empresa española. La amortización de puestos sobrecargando a los empleados por ahorrarse un dinero y trabajando gratis un 20%…30 y hasta 50% (horas extra). ¿Las jornadas laborales españolas son iguales a las americanas? ¿y las españolas a las del resto de europa?¿La jornada partida?¿los horarios interminables?. Gente que sale de casa a las 7 y llega a casa a las 22h., tiene para comer 2 horas en un menú del día que no se puede permitir y que no vuelve a su casa a comer porque no le da tiempo y gana ¿700€?. No se a mi me gustaria verte 1 año viviendo como un trabajador raso y luego escuchar tu comentario, guardar este que haces y hacer comparaciones. Seguro que habia cambios.

juani en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Muy interesante el articulo Martín. Acá en Argentina, como vos debes saber, es similar a España. Supongo que en estos paises las leyes se van emparchando para poder hacer frente a los cambios, pero no hay un lineamiento coherente. Por un lado, a veces, fomentan la creación de mepresas pero por otro te meten trabas desde el comienzo.
Una cosa no me quedo clara del artículo: ¿quien se hace cargo de las indemnizaciones en EEUU en caso de quiebra?

Saludos

Antonio en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Estoy bastante de acuerdo con tu comentario y lo más triste es que nada va a cambiar porque nuestra clase política esta por mantener el status quo en el que también viven.

Jonathan en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Hi Martin,

I live in Belgium and I also see a lot of people abusing the system to avoid being punished (read: go to work). Fortunately most people don’t abuse the system even if they could. It’s this moral value that people have what makes it possible for company’s to operate. Bigger,existing company’s can deal with a few employees staying at home and still being paid, but for a startup with only a few employees this can be a difficult situation.

I also have a question for you.
You always write about the differences between Europe and the USA. But I would like to know whether the conditions for a startup in Canada are better, the same, or worse than in the US.
Because one never hears anything about Canada here in Europe, as if it didn’t exist.

toni lupo en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

No es en absoluto el tema central del post pero… ¿de verdad dijo que Keynes que habia que «entregar» dinero a la banca y a la constructoras? No me suena esto.
Hasta donde me enteré K creía en el efecto del gasto/inversión publica. Si la economia se para, el estado inyecta trabajo. No dijo nada de comprar bancos. (creo).
Lo digo porque ahora esta de moda criticar los planes de repesca «porque son keynesianos». Como si fuera la «bicha». Y me parece que el termino esta usado demasiado a la ligera.
Saludos

kikeenrique en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Un artículo bastante interesante.
Coincido bastante con los contraargumentos con los que expone sapo.
Sobre todo lo de sybila, como dice sapo, hay algún jefe inútil (pero inútil como para mandarlo a juicio) que esta quemando a todo el mundo.

yomismito en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

#33 Bueno, voy a citar el comentario, porque queda 40 comentarios más arriba:

Aunque una S.L. es en teoría una sociedad de responsabilidad limitada, en la práctica cuando vayas a un banco a solicitar una simple línea de crédito o descuento te van a pedir “garantías personales”, es decir que avales tú con tu patrimonio, salvo que sea una empresa muy consolidada, con lo que se acaba la responsabilidad limitada.

Y si no cubres las indemnizaciones al personal con los fondos propios de la sociedad, responderás también.

Si hay dinero, queda la solución de declararse en concurso, como ha hecho Fernando Martín, de Martinsa-Fadesa.

Como el problema me atañe por ser el administrador de una sociedad limitada (aunque ahora mismo no temo una situación de quiebra) me he informado un poco más sobre el asunto y, en principio, el único contra el que se podría ir es contra el administrador, generalmente cuando éste haya perpetrado algo de lo siguiente:

– Actos contrarios a la ley
– Actos contrarios a los estatutos
– Actos contrarios a los acuerdos de la Junta General
– Actos realizados sin la diligencia debida

Luego también hay algo relativo a las Sociedades Limitadas Unipersonales, pero no es mi caso. De todas formas, si no se incumple ninguno de los apartados anteriores y el administrador hace bien su trabajo, es muy difícil hacerle responsable a éste mediante su patrimonio, o al menos eso es lo que me han dicho personas que saben más que yo.

Y respecto a la bancarrota, cosa que nuevamente contradice lo que declara Martín, debe ser AUTOMÁTICA la disolución de la sociedad siempre que se cumplan algunas de las circunstancias siguientes:

– Incumplimiento del término fijado en los estatutos
– Reducción del capital por debajo del mínimo legal, que en España es de 3005,56 euros
– Quiebra declarada mediante resolución judicial

Sólo en el caso de irregularidades en este aspecto, según lo que dicen los artículos 105.3 y 108.2 de la Ley de Sociedades de Reponsabilidad Limitada (no lo he comprobado, sólo cito), sí que los administradores responderían ante las deudas y demás.

Por lo tanto, según esto, buena parte de lo que afirma Martín es falso, sobre todo eso de que los administradores deben responder de por vida con las deudas y demás. Si no, considerando que la mayoría de los emprendimientos fracasan, a ver quién es el listo que crea una sociedad limitada en este país.

Pues eso.

PD. insisto en que no soy ningún experto en legislación, sobre todo en este aspecto que (por suerte) nunca me ha tocado sufrir. Espero no haber metido mucho la pata.

Gabriel en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Pues para armar polémica HAY QUE DEROGAR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.

La UOCRA (Union Obrera de la Construccion de la República Argentina) tiene un sistema simple para los trabajadores.

Con cada liquidacion mensual del sueldo de un trabajador, el empleador debe hacer un depósito equivalente a un porcentaje de ese sueldo, 1/12.

Cuando el trabajador deja el empleo, retira ese fondo de desempleo. Se eliminan los juicios por despido, los despidos justificados, los jefes que deben aguantar a empleados chupa sangre e inutiles.

Es mas, algunos trabajadores llegan a acuerdos con sus patrones para «renunciar», cobrar ese fondo y volver a trabajar.

Saludos

Pablo en diciembre 18, 2008 · Accede para responder

Muy buen artículo, Martín.

Ni hablemos del caso de paises como Argentina, que obviamente conocés.

Acá existe una peligrosa combinación que bien vale un artículo tuyo.

Aún así, es maravilloso ver a gente que se anima a emprender.

Saludos.

nadie en diciembre 19, 2008 · Accede para responder

Interesante, pero Martin, disiento contigo con que siempre hay que responder de una forma ilimitada. Si se elige una forma jurídica adecuada como una SLL o una cooperativa de trabajo asociado se puede emprender sin muchos riesgos ya que sólo respondes de forma limitada en caso de fracasar.

Juan Nogera en diciembre 19, 2008 · Accede para responder

Hombre, la verdad es que tienes razón. ¿qué cojones es esto de que los empleados tengan algún tipo de derecho? No entiendo como el Gobierno de España permite todo esto: seguridad social, desempleo, jubilación, educación para sus hijos. ¿Por qué los emprearios tenemos que pagar todo esto? El que tenga que operarse que se rasque el bolsillo, y si no tiene que se joda.

EMartinez en diciembre 19, 2008 · Accede para responder

Juan si lo dices en forma ironica es muy gracioso…. jeje….

Blackadder en diciembre 19, 2008 · Accede para responder

Como técnnico en creación de empresas lamento discrepar en casi toda la exposición realizada salvo en el concepto de emrpendedor que se tiene en Europa.

El post es excesivamente subjetivo y adolece de cierto desconocimiento osbre las normativas de protección del patrimonio personal de las sociedades mercantiles.

Lo más sangrante es la crítica al modelo de Bienestar Europeo ya que se habla de los costes sociales que garantizan un sitema público de salud y de jubilación. Se obvia el coste de los seguros privados americanos y del riesgo de las personas cuando no lo tienen y portanto pierden la asistencia sanitaria. EStos costes son infinitamente más grandes que en Europa.

Debemos mejorar en la valoración del emprendimiento pero en el resto Europa y su Estado del Bienestar están a años luz de USA.

sapo en diciembre 19, 2008 · Accede para responder

La verdad es que me parece bastante indignante este comentario, y sigo con cosas que se me quedaron en el tintero:

«(yo tenía la nacionalidad norteamericana a la que renuncié para obtener la española), porque el mercado es aún más grande, la riqueza está mucho mejor distribuida que en USA, más gente tiene acceso a internet, la media en la educación es más alta y hay menos competidores. »

Aparte de abundar en lo te dije en su día, que eres judío, argentino, y nada más, por mas pasaportes que puedas coleccionar. Esto que nos dices si lo hemos entendido bien, relaciona que tienes la nacionalidad por interés y negocio, que cambiaras la española por la que venga, al mejor postor, que aquí no hay bandera ni patria más que el dinero, lo cual choca con el aire que das a los comentarios acerca de la nacionalidad española aquella de «me sentia como en casa en España y…», estoy hablando de coherencia para que no haya confusiones, español por pasta, cosa que tambien te dije que tenias la nacionalidad porque te facilitaba las cosas que sino de qué.

Pienso en tu penúltimo interés de formar un grupo politico de inmigrantes ¿realmente te interesa este país o es una unidad de negocio más?. No necesitamos más gente así en política, ya tenemos de sobra, y menos, gente que para ellos la nacionalidad no tiene ni unos minimos, que no sea el del negocio.

«Inclusive adentro de España, por ejemplo, la existencia de muchas culturas hace difícil la vida del emprendedor de Internet ya que el castellano en sí no es suficiente para llegar a todo el país.»

¿No?. ¿Tú estas seguro?. ¿En que te basas?. (No se en que pais debo estar viviendo yo… porque me entero ahora). Mira ya que a veces, de mala manera, ordenas callar cuando no expulsar a gente, yo creo que debes pensar en lo que escribes. Realmente te acabas desacreditando a ti mismo, y este blog no lo tienes por filantropía, sino para hacer más grande tu imagen entre otras cosas.

«tus empleados no solo pueden demandarte a través de la Seguridad Social,»

FALSO. Los empleados no te demandan a través de la Seguridad Social. En España, el mercado de trabajo tiene una regulación especifica. Existe el Derecho del Trabajo. Y se rige entre otras normas y leyes además de por un Estatuto de los Trabajadores. Los procedimientos de laboral (conocida por algunos popularmente como «Magistratura») pasa en un primer lugar por un procedimiento de urgencia que se llama «Conciliación» perteneciente a la Comunidad Autonoma en la mayoria de los casos, con el fin de evitar el litigio, si no hay acuerdo (sin avenencia), se transfiere con la documentacion de la Conciliación (obligatoria) en un plazo a las Salas de lo Social. Donde el trabajador asiste con su abogado y te demanda EL.

¿Donde está la Seguridad Social aquí?.

Y es que se supone que tu das clase de esto, si das clase es que sabes, y sino sabes ¿que haces dando clase?. Nos intentas vender de que eres una persona que manejas estos temas, pero si en temas realmente básicos nos desinformas tanto, pongo en duda si en el resto no será así. Realmente no son las cosas en muchas ocasiones como las cuentas, cuando no falsas.

Abundando en el tema de Sybilla que comentabas ayer, donde los «desaprensivos» de los empleados se daban de baja. Si es por la razón que te indiqué, te recomiendo la lectura de trabajos como los publicados por Iñaki Piñuel acerca del tema (Universidad de Alcalá de Henares).

Continuando con el tema, cuando se proyecta un puente se cuenta con un ingeniero, un arquitecto… Cuando se hace un mueble con un carpintero… En tu opinión ¿quien mejor para llevar a cabo que una prueba pericial para dictaminar la salud y aptitud de un trabajador que un médico?. Las pruebas de salud de tu empresa ¿las realiza una secretaria?, no, ¿verdad?. Entonces porque está a tu juicio mal que sea el perito (médico, psiquiatra, inspector de la S. Soc.). Al menos tres personas implicadas, en el asunto quienes dictaminen. ¿Porque a ti no te gusta?.

«sino que lo salarios no son lo que parecen porque por ley tienes que pagar 13 salarios (y a veces 14) por 11 meses de trabajo.»»existen todo tipo de compensaciones encubiertas como pagas adicionales y derechos adquiridos »

Esto es una indignidad…

Aqui hay leyes que lo explican bien clarito. Y el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento. Si te compras gagdets y no te lees el manual de intrucciones te encontraras con sorpresas, pero aqui no se engaña a nadie. Y pintas este pais como una serie de piratas de lo laboral que se inventan derechos y retribuciones para engañar al piadoso empresario (el eufemismo emprendedor es el que utilizas). Te indico lo que hay mas arriba, leete lo publicado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social que te vendrá bien. Ahora que lo pienso, tú, creo que eras, nos dijiste montonero-democrata-izquierda del PSOE. Pues no me cuadra que alguien diga esto en serio definiendose así. ¡¡Es insultante!!. Hay una asociación empresarial que te va a gustar más, se llama CEOE («la patronal» para los amigos), creo que es mejor sitio para tí en adelante. Además defienden todo esto junto con una bajada de impuestos y despido libre. ¡Ah! y subvenciones cuando vengan mal dadas. ¿Fascinante, verdad?, que dirias tú. Pues nada, no se como andan de cuotas, pero regalatelo por Navidad. Y el Presidente ha tenido Aerolineas Argentinas hasta hace 5 minutos, asi que fijate, teneis hasta posibles temas de conversación en común.

¿Porque sino estás de acuerdo con remunerar el periodo de descanso tú te coges vaciones pagadas todos los años?. ¿Los fines de semana te das de baja en tu cotización y alta los lunes?. Porque claro, el fin de semana no trabajas…

—-

Nos hablaste de los buenos ambientes laborales de Jazztel, aquí hubo un comentario no hace mucho de tu departamento de informática en el que te pintaba como un tirano sino arreglaba cualquier problema informatico con diligencia y era premiado con el despido. El mismo comentario indicaba que estaba subcontratado. Si es cierto y como no lo has censurado entendemos que sí que mas cuestiones no podra haber…

Tambien me gustaria que nos comentases de esos 1.000 puestos de trabajo que directamente eran de Jazztel según tu afirmas, cuantos eran subcontratados, porque me consta que no todo el mundo trabajaba para Jazztel, sino que se utilizaban subcontratas con lo que eso implica: Cesión ilegal de trabajadores, restriccion de derechos… Así como las condiciones laborales porque es este tipo de empresas se abusa del «obra y servicio» cuando son servicios permanentes cuando no de Servicio Público al tratarse de empresas de comunicaciones. Y luego que nos hables que el Derecho español es pirata con el empresario pues… me toca las narices, la verdad.

¿En tu empresa hay un real analisis de clima laboral 360º?. O cuando nos dices que todo en tus empresas ¡es genial! es como cuando Castro dice que en Cuba todo el mundo apoya la Revolución?.

En fin, otro día si me quedan ganas, más..

Gabriel en diciembre 19, 2008 · Accede para responder

¿Cual es el problema de adoptar un pasaporte para aprovechar los beneficios economicos y políticos de ese documento?

¿Cuantos Americanos y Británicos habran cambiado su nacionalidd por lo acontecido en la India?

¿Y cual es el problema de creer en la religion Judia y haber nacido en Argentina?

¿Acaso ser extranjero no catolico es un impedimento legal para residir en un pais y hacer negocios?

Sapo tienes un grave problema de xenofobia

Tambien tienes un pre concepto entre empresario y emprendedor, son 2 conceptos completamente distintos.

Estimado sapo, si tienes conocimiento que se infringe una ley, deja de quejarte y QUEJATE.

Tienes el tema tan claro asi que debes saber en que ventanilla del ministrio de TRabajo se debe denunciar.

Saludos

Verena en diciembre 19, 2008 · Accede para responder

¿Comparas un continente (Europa) con un único país, (EEUU)?

nos_hemos_vuelto_locos? en diciembre 19, 2008 · Accede para responder

@Juan

Tu eres de la «iglesia de la cienciologia»? Sabes quienes son los que han publicado ese «estudio»?

Tambien hay gente que muere mientras los operan y no por eso vamos a prohibir las operaciones, no? O tambien prohibimos las operaciones? Que dice Mr. Hubbard sobre eso?

PD: Lo de los extraterrestres iba tambien por lo de los «cienciologos». Miratelo en la Wikipedia y luego seguimos hablando.

Cristian en diciembre 21, 2008 · Accede para responder

Hola Martin,

Lo que me pregunto después de leer tu artículo es si en EUA (o en California, porque imagino que la legislación estatal debe de tener mucho que decir) existe algún tipo de regulación específica para start-ups y en este caso cómo se define el concepto start-up y qué reglas singulares aplican que hace que sea menos arriesgado ser emprendedor allí que aquí.

Muchas gracias,
Cristian

observador en diciembre 29, 2008 · Accede para responder

Algunas observaciones del artículo pueden ser controvertidas.

PERO HAY UNA VERDAD COMO UN TEMPLO:
En España, un emprendedor que monta una empresa, en sus inicios, cuando pones el dinero, tienes pérdidas, y no sabes si tendrás ganancias, y en la mayoría de los casos hablo de GENTE NORMAL (nada de millonarios) que apenas pueden subsistir, LAS LEYES les obligan como si fueran una empresa consolidada.

NO HAY DISTINCIÓN en obligaciones e impuestos entre una multinacional como ENDESA y un pobrecillo con su pequeñe empresa que comienza a andar: ESTAS OBLIGADO A LOS MISMOS IMPUESTOS.

Si quieres una Sociedad Limitada, te tienes que dar de alta como autónomo (a pagar mínimo 3.000€ al año «por la cara») sumando teléfono, alquiler (barato) y gastos mínimos, obligatorio asesoria para la montaña de papales etc .. tienes de gastos perfectamente como mínimo 6.000 y 12.000€ (aún sin ingresos).

Si quieres contratar a alguien, aunque no tengas dinero, la SEGURIDAD SOCIAL te va a pedir un disparate -puedas o no pagarlo- (para que tu empleado gane 1000 tienes que pagar 1500)
Y si tienes algún beneficio, que lo necesitas al siguiente año para poder invertir en tu empresa, a HACIENDA LE DA IGUAL y te pide el 30% de los beneficios.

Hacienda, seguridad social, impuestos, obligaciones, gastos infinitos.
Es una AXFISIA completa al pequeño emprendedor (que es quien crea casi todos los puestos de trabajo).

Los políticos deben dejarse de discursos y gilipolleces.

PARA CREAR TRABAJO HAY QUE SUPRIMIR LOS IMPUESTOS A LAS EMPRESAS QUE NACEN SIN RECURSOS y conforme se vayan consolidando que vayan pagando paulatinamente impuestos.

LO QUE NO PUEDE SER ES EXIGIR LO MISMO FISCALMENTE A ENDESA O TELEFONICA QUE A UN CHAVAL DE 25 años QUE DA SUS PRIMEROS PASOS.

Si nacen pequeñas empresas, y dan trabajo a miles de personas, aunque no paguen impuestos (al principio), esas miles de personas DEJAN DE ESTAR EN EL PARO y económicamente ganamos todos (y más aún cuando muchas de esas empresas se consoliden y comiencen a pagar sus impuestos).

Pero España es un país de funcionarios … y los políticos son imbéciles … y así funciona la cosa …

Noemi en enero 7, 2009 · Accede para responder

En base a este párrafo:

Mis felicitaciones, es usted un experto en empresas, ahora bien es evidente que no tiene ni idea de cómo funciona el Servicio Sanitario español y además no tiene ningún respeto al despreciar/alterar la misión de un profesional de medicina.

Mi recomendación es que lea un poco más, entre esas lecturas no le vendría mal repasar la Constitución Española y algún que otro libro de ortografía.

Un saludo,
Noemi.
Doctora

Pepe en enero 7, 2009 · Accede para responder

FYI, para que puedas seguir disfrutando en España del éxito empresarial que has disfrutado durante estos años:

El mobbing no es una enfermedad profesional, el mobbing es un delito.

Gracias a los políticos, que nunca hacen nada, pero que por fin lo han hecho.

Pepe

Dirección General de Política de la PYME en enero 8, 2009 · Accede para responder

Wow. Realmente interesante el artículo, aunque me quedo con el vídeo protesta que hiciste sobre las quejas de los usuarios contra la venta de empresas. Aunque he de decir que algunos funcionarios trabajan para mejorar las condiciones de los emprendedores, y es que los impuestos no sólo son para pagarnos (me incluyo como funcionario) sino también para crear ayudas al emprendedor y recursos para las medianas y pequeñas empresas.

Un saludo desde DGPYME.

Jose en marzo 10, 2009 · Accede para responder

Bueno, hacía mucho que leía este blog, y tengo que decir, que no estoy de acuerdo con algunas cosas pero sí con otras (sí, yo también he pensado en «emprender»):
Para empezar, no sé en qué parte de España tienes tu empresa, pero te puedo asegurar que el sueldo medio en Canarias para el sector IT roza los 900€ brutos al empezar (y trabajo en una gran empresa que no voy a comentar). Eso sí, a mí al menos me han subido el sueldo (4 años, trienios, etc). En Canarias eso es un sueldo bajísimo (me consta que en Asturias la cosa es peor).
El hecho de que el gobierno cobre tantos impuestos es porque se dedican a cargas sociales (Sanidad, que aún así tiene que mejorar, Educación, etc). En Estados Unidos esto no es así, es todo más precario, pero precisamente «si fracasas», y tienes un problema médico allí lo puedes pagar con tu vida. Aquí en Europa, si tu empresa fracasa y te arruinas, siempre podrás ir a un hospital público y salvar tu vida, o ir a la escuela pública.
La gente, desde tu perspectiva (y ahora hablo como trabajador) piensa de forma egoísta y no ve que esto es un sistema global e integral. Si los empresarios pagan más a los trabajadores, es de suponer que estos tienen más poder adquisitivo: los trabajadores de las empresas son clientes de éstas. Yo, por ejemplo, puedo ser cliente de telefónica, o Alcampo. Si me suben el sueldo, puedo consumir más. Ese dinero, en principio, tiende a ponerse en circulación. Y al final vuelve a las empresas.
A esto que he explicado se llama «distribución de la riqueza». Las empresas (y empresarios) tienden a pensar de forma egoísta y a concentrarla. Pero ese modelo, cada cierto tiempo, degenera en una crisis (ésta no es la primera, pero sí una muy grande). Si la mayoría de los consumidores son trabajadores y estos no tienen dinero no hay negocio. Seguro que YA lo sabes, pero a veces conviene recordarlo.
¿Que resulta que no puedes tener el último i-Phone? ¿Que no puedes hacerte «rico» y disfrutar de un coche nuevo cada 4 años con tu empresa? ¿Y qué? pues te lo compras cada 7. El «tren de vida» de muchos empresarios no es una «necesidad»; es una gilipollez. Una de tal calibre que, unida a la avaricia, creo que nos ha llevado hasta donde estamos (esto último no lo digo por tí en concreto, pero sé se empresarios que han quebrado empresas por motivos así).
Y volviendo a tu artículo, ya te lo han dicho por ahí, las S.L. eximen de responsabilidad a sus accionistas, que responden con el patrimonio de la empresa. Los autónomos no.
En lo que sí estoy de acuerdo con tu artículo: Las Start-Ups deberían estar exentas de determinados impuestos. Lo de las subvenciones no funciona. Son lentas, cuesta obtenerlas, los canales de información APESTAN (básicamente, no están informatizados) y en definitiva, no cumplen con su objetivo.
En otros países (creo que en Irlanda, pero no estoy seguro), durante los primeros años de vida, las empresas semilla no tienen una carga impositiva tan alta como las demás. De esta manera que no tienes que pagar tanto al gobierno. Creo que esa es una buena política y debería implantarse en España (sí, yo lo he intentado y me parece casi imposible, incluso habiendo un buen mercado).

JohnGalt en marzo 11, 2009 · Accede para responder

Me parece, que el post no es del todo acertado, ya que contiene medias verdades,
las SL, SA, SLL, .. son sociedades con responsabilidad limitada, es decir a no ser que haya mala fe por parte del administrador, éste no responde con su patrimonio.
Lo que no quita, que al ir a solicitar un crédito al banco, se pidan avales personales, pero eso ya es otra história.

El problema real a mi entender, es la incentivación para la creación de empresas, por tanto de riqueza para el país, y de puestos de trabajo. Las cargas sociales (impuesto al trabajo) son exageradas, si te va mal, no te ayuda ni cristo, y en el caso remoto que te vaya medianamente bien, te fríen a impuestos, lo que hace preguntarte, si realmente vale la pena el esfuerzo, Y es que en Europa, hay emprendedores por vocación, no por afán de lucro.

El tema es que hay demasiada gente acostumbrada a vivir a costa del esfuerzo ajeno, y que no tienen ni puta idea de lo que cuesta pagar impuestos, nóminas, tc’s, chupópteros que nunca han arriesgado un puto Euro para llevar adelante un proyecto.

Conste, que estoy totalmente a favor del estado del bienestar (educación y sanidad de calidad para todos), pero no de mantener, por ejemplo al TECNICO DE CREACION DE EMPRESAS, que escribía más arriba, en la que su única preocupación es que rellenes los putos formularios, para que el pueda justificar sus estadísticas, y chupar de la subvención europea correspondiente, aunque no le hayas visto el pelo en la vida.

Si la administración pensara en términos de orientación a cliente, ROI, y eficiencia, otro gallo nos cantaría.

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Creación de Empresas: lo que debemos cambiar en Europa

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