2008 3
El Problema de recursos humanos de Google
Publicado por MartinVarsavsky.net en General con Sin Comentarios
Google está perdiendo mucha gente clave. Hace años que conozco y trabajo con Google y sigo pensando que es una de las empresas más geniales de la historia del mundo corporativo pero esta crítica sacada del pseudoblog de Steve Jobs sobre Google me pareció genial. El problema de Google es justamente ese, que tiene a mucha de la gente más inteligente y capaz del mundo vendiendo anuncios clasificados. Yo no creo que los pierde por temas de dinero, los pierde por la tarea que les toca hacer. De todo lo que hace Google justamente lo menos interesante es la parte que más dinero le da a Google. Lo que a mi más me gusta en Google, como todo el tema de cloud computing por ejemplo, aún le dá pérdidas a la empresa.
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Sin Comentarios
carballo en abril 3, 2008 ·
Como en cualquier empresa, en Google habrá gente «pringando» y gente haciendo lo que realmente le gusta. Yo soy de la opinion de que estar 8h delante de un PC escribiendo codigo o simplemente «haciendo algo» tantas horas delante de un PC tiene que ser aburridisimo. Google tiene muy buena gente trabajando para ellos, y el tema es darles «marcha» el tema está, en que siempre habrá un buen porcentaje de gente «pringando».
blamsa en abril 3, 2008 ·
Y eso que un 25% de su worktime lo pueden dedicar a proyectos propios.
gribo en abril 3, 2008 ·
En google se ha dado, y martin, conozco a empleados: quizas no se de entre el senior management, un fenomeno genial:
Se ha concentrado un grupo impresionante de gente brillante con problemas de autoestima: gente que necesitaba trabajar para la compania mas guay del mundo para ser alguien. Idiotas que salian a ligar con la camiseta de google puesta: si nena, trabajo en google soy la ostia, gracias por preguntar.
El dia que google deje de ser la mas guay esa gente sufrira…
Daniel García en abril 4, 2008 ·
Estoy totalmente de acuerdo contigo y con el post.
Es una pena desperdiciar todo ese talento en sus Adxxxxx cuando Google Labs esta repleto de proyectos interesantísimos.
Pedro Robledo (#3) en abril 4, 2008 ·
Si Google tiene problemas para fidelizar el talento… mal vamos. Aunque también tienes razón en lo que dices. Me recuerda a una frase que leí en la novela La sombra del viento:
«Lo difícil no es ganar dinero sin más. Lo difícil es ganarlo haciendo algo a lo que valga la pena dedicarle la vida» (p. 341. ed. Círculo de lectores).
Estoy seguro de que tú también podrías haber escrito eso.
Un saludo!
Ignacio Rodés en abril 4, 2008 ·
Por eso algunos tenemos que luchar por crear aquellos nuevos espacios en la 2.0 / 3.0 donde re-colocar a todos esos cracks… 🙂
inmobiliaria gualeguaychu en abril 4, 2008 ·
gogle es una maza
Jan en abril 4, 2008 ·
Suele suceder cuando una compañía crece tanto. O te dedicas a arriesgar lo que conseguiste como concepto guía o te transformas en una entidad sin alma. Pero, ¿Qué otra alternativa les queda a esos monstruos que alguna vez innovaron? No les queda vía salvadora. Tanto si hacen las cosas bien como si las hacen mal. Basados en un sistema sin igual crecen a escala desmedida. Muchos ex-empleados de Google andan montando sus propios proyectos hoy día. Eso si, lo están haciendo con el dinero que obtuvieron en Google. Hasta ahí nada está mal, son reglas de este juego apasionante que tiene como eje a los ritmos binarios. Y también, no da para dejar de ver una realidad, los productos de Google son excelentes: Reparte algo del dinero que recauda. Gmail es una bendición. El buscador en si mismo es irreemplazable. Google analitycs no es la mega bestia en estadísticas pero es gratis y te da referencias concretas. Google maps funciona y nos divierte y nos educa. Los servicios personalizables del buscador para desarrollo web es una herramienta única. Google es simple y a mi me gusta. Los que se van de Google en realidad se van a ver si aquel sueño dejado atrás por unos años se puede convertir en un nuevo hito de la web 2.0/3.0. Sin embargo aquellos que inician sus gestas en el Garage por lo general no abandonan sus sueños hasta el día mismo en que éstos caen por su propio peso y ni siquiera ese día podremos borrar de sus labios esa sonrisa que la sacan no se de donde, tal vez de su enorme convicción. Larga vida Google, te queremos mucho!
Juan Navidad en abril 4, 2008 ·
Lo malo que tiene Google España es que, independientemente de su plantilla, está enfocada sólo a la venta.
La poca experiencia que he tenido con Google Spain no ha sido buena. Detecté varias decenas de portales inmobiliarios que contravenían las normas de Google, lo denuncié en el formulario correspondiente y ni penalizaron aquellos portales ni me respondieron.
Cuando fui subdirector de área en la cervantesvirtual.com presenté un plan de autofinanciación del área basada en venta de contenidos, patrocinio y venta de servicios (básicamente formación). Los últimos meses que estuve en el proyecto desarrollamos muchas acciones en ese sentido.
Siento discrepar de nuevo, Martin. Muy «lumbreras» no serán los de Google Spain si no saben o no quieren hacer más cosas. Porque es mucho lo que Google puede aportar: transferencia de know-how, creación de portales sobre posicionamiento, usabilidad, portales de contenidos para difundir Add-words y otras opciones publicitarias del buscador, etc.
Lo dicho: muy buenos no son (o será que yo veo muchas más cosas que se pueden hacer y no se hacen ni se harán)…
Saludos cordiales,
Juan Navidad
http://www.dinamizaciondeideas.com
Oscar Trabazos en abril 4, 2008 ·
Google no es solo una empresa. Es una filosofía de vida.
Lo que eres fuera de Google lo eres también dentro. Es decir.. en Google me dejan ser como soy. Cosa que no pasa en las demás empresas. Pero el problema s el de siempre.. Cuando lo tenemos todo.. queremos mas. Con eso quiero decir que aunque Google me eje ser como soy al final siempre querré algo más. Eso es inevitable y está en nuestros genes. Se llama «Supervivencia» y nos hace querer siempre más para ser mejores, más competitivos y admirados.
Por mi parte he de decir que tengo mucha envidia sana de la forma de llevar la empresa y el negocio de Google. Pero la final lo que prima es el mercado y los números, y ese equilibrio lo mantiene Google porque es el líder. Si no lo fuera creo que se verían forzados a mantener unas formas éticas empresariales mínimas para convencer a sus clientes de sus producto/os.
En definitiva, si mi empresa se comportará de puertas hacia fuera como lo hace Google perdería la credibilidad y la confianza ante mis clientes, porque nos tacharían de locos.
Jesús García en abril 4, 2008 ·
¿Alguien pincha los anuncios de Google?
uno en abril 4, 2008 ·
Google fue financiado con dinero de DARPA.
Esto de que solo se dedican a vender anuncios clasificados es como minimo dudoso. Google sabe mas sobre nosotros que cualquier gobierno en el mundo.
En cuanto a cloud computing, hay rumores, con pocos datos pero con datos, que a Google le gustaria tener «su» internet con su red, sus servidores. Yo si fuera ISP me lo tomaria en serio. Steve Balmer se lo toma en serio.
El DARPA fincia muchas investigaciones, pero no deja de pertenecer al departmento de defnsa de EEUU. No es el departmento de salud.
Un saludo.
pepe en abril 5, 2008 ·
Que bueno el fake blog de Steve Jobs, no lo conocia, gracias Martin ! Hay varios motivos a la salida de gente de google y no sólo del top management. Como a un tio que antes estaba consultor en estrategia en McKinsey le puede gustar trabajar como account manager para anunciantes con el programa adwords ? Una cosa es fichar cracks otra cosa es ser capaz de darles un trabajo en adecuación con su nivel, y en eso se han equivocado muchisimo, y siguen equivocandose. En Europa la mayoria de los empleados de Google esta descontenta porque no hay puestos interesantes, todos estan en Mountain View y ademas la gestión de carrera es un desastre. Eso es mas logico porque realmente se trata de la tipica crisis de crecimineto que es muy dificil de gestionar. Pero bueno, sigue siendo una empresa super sexy para un candidato, sin duda.
Moloboo en abril 6, 2008 ·
Personalmente pienso que no son los trabajadores uno por uno lo que hace una empresa líder, es el equipo que formas.
Puedes tener a los mejores cerebros del mundo, pero si no tienes el pegamento que haga que se comporten como uno la empresa no funcionará.
Yo nunca ficharía a los más listos solo por serlo, ficharía a gente con inteligencia formal y emocional para crear un equipo.
Saludos a todos.
Martín Alejandro Carmona Selva en abril 19, 2008 ·
Tengo un conocido que trabaja en Microsoft como Testing Manager de Windows Media Player. Según me comentaba el, el tema es que no se trata de cuánto le paguen -ya cobra un pastón por mes, que no puedo decir por razones obvias-, sino de cuán a gusto esté.
Trabaja desde casa cuando quiere, va a currar en bermuda shorts y sandalias -cuando hace calor- y, tiene un montón de incentivos no monetarios para que se quede currando con ellos.
En definitiva, eso es lo que Google hace. El problema es que, por más benefits que tengan, si no están a gusto… «chau, chau, adiós…»
Linda en agosto 25, 2008 ·
La verdad es que mas alla de lo que digan los no conformes o desconfiados a mi no me molestaria nada trabajar en google, sin ir mas lejos yo trabajo en una empresa en la cual estoy 10 horas de lunes a sabados, hago el trabajo de cuatro personas (lo cual es muy estresante, mas para una persona de 21 años), recibo un sueldo que no me alcanza para llegar a fin de mes y cuando salgo de ahi no me da el tiempo mas que para intentar dormir (lo cual nunca llego a lograr del todo porque quiero hacer todo lo que no puedo hacer durante el dia).
El tema del ambiente laboral es muy bueno, personalmente soy musico y desde que entre a trabajar en esta empresa en la cual estoy no he podido componer nada por falta de tiempo, lo cual es deprimente y afecta mi vida cotidiana tanto como mis aspiraciones como musico.
Las personas que trabajan en google son (algunos) artistas y como a todos los artistas las ideas les vienen solas y de golpe, cuando estoy en horario de trabajo y de pronto se me viene una melodia, riff, o lo que fuere a la mente no puedo plasmarla en ningun lado porque no puedo salir corriendo de mi puesto de trabajo para realizar mi idea.
Sinceramente envidio a los empleados de google como a los de otras empresas que saben tratar a sus empleados y saben fomentar el buen desempeño de los mismos en sus rubros.
Un aplauso de dorso de mano a los que llevan este tipo de empresas!
. Atte: Linda.
Emilio en octubre 20, 2008 ·
Jajaja realmente lo que pasa en google o en empresas xxxx pasa en todos los niveles y en todas las empresas, creo que google es más que todo un ejemplo y modelo de empresa y si bien es cierto que google está perdiendo gente creo que es solo por cuestiones propias a cada uno de los empleados de google por que cada uno tiene su propio tiempo para desarrollar la idea que quiera y considere buena, que eso no pasa en todas las empresas, osea no se que falta para motivarlas, tienen campo de deportes, comedores, lavarropas, etc, etc, pueden salir y ser libres fuera de los horarios de trabajo, ahora que sean egocéntricos o que no se puedan relacionar entre equipos eso si que es una gran pérdida y un gran problema para la empresa de seguro que podrían construir cosas mucho mas sorprendentes si fueran más equipo, ahora lo de la remera de google, es para pegarles un par de buenos golpes por vanidosos, y bueno pero como una vez más, la plata implica poder, si realmente trabajas en google tienes plata, por lo tanto ni remera te hace falta, solo le dices trabajo en google a cualquier chica y ya esta todo listo para los próximos pasos, lo que pasa es que estos muy nerds de google de seguro que no deben saber como relacionarse con las personas comunes o ya se deben haber olvidado de que existen personas que no hablan en cero y uno por lo cual empiezan a perder el sabor de la vida.
ATTE.
Emilio
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JA en abril 3, 2008 ·
Teniendo en cuenta que es una empresa y necesita ganar dinero:
¿Que sugieres al respecto.??