2006 22
Premio Carlos M. Varsavsky
Publicado por MartinVarsavsky.net en General con Sin Comentarios
Es para mi un placer y un honor poder contaros que la Asociación Argentina de Astronomía, en conjunto con mi Fundación -que donará el dinero para el premio ganador- ha creado el Premio Carlos M. Varsavsky a la mejor Tesis Doctoral.
Carlos Manuel Varsavsky, mi padre, fue un gran hombre. Ya se que todos piensan lo mismo de sus padres. Pero creedme cuando os digo que el mío realmente lo fue. A pesar de que sólo pude compartir con él 22 años de mi vida, este astrofísico de Harvard me enseñó mucho más sobre la vida que cualquier otra persona me enseñará jamás.
Mi padre falleció en 1983, mucho antes de la creación de la red. Sin embargo, últimamente aparece mucho en la web, cada vez más. ¿Por qué alguien se molestaría en clasificar artículos científicos de los 60s y colgarlos en Internet? Supongo que porque el trabajo de mi padre debe de ser relevante también hoy en día. No lo se realmente, porque me resulta difícil entender sus escritos -por su complejidad-, salvo el de la Semana de Nueve Días, que es una idea brillante y simple. Sólo tengo palabras de agradecimiento para aquellas personas que han realizado este trabajo de recopilar las ideas y proyectos de mi padre. Y también agradezco a la Asociación Argentina de Astronomía por la instauración de este premio. Este es el reconocimiento que la Argentina le debía a mi padre.
El premio Carlos M. Varsavsky se otorgará cada dos años y consistirá en una medalla conmemorativa y un diploma. Además, el ganador participará en un congreso internacional de su especialidad -con todos los gastos cubiertos por la Fundación Varsavsky- durante el año inmediato posterior a la entrega del premio.
Sigue a Martin Varsavsky en Twitter: twitter.com/martinvars
Sin Comentarios
Alberto en marzo 23, 2006 ·
A las personas se las valora por lo que hacen, no por los títulos que lleven.
Alex en marzo 23, 2006 ·
Lo de la semana de nueve días me recuerda al calendario revolucionario francés y un montón más de calendarios propuestos.
Marcelo Levit en marzo 23, 2006 ·
Felicitaciones por la iniciativa !!!
Ojala hubiesen mas premios para estos cientificos, que sin dinero, y desde la soledad de un laboratorio ayudan a mejorar la vida del planeta y proveernos de conocimiento.
Saludos,
Martín Varsavsky en marzo 23, 2006 ·
#1
Hola José Luis. Tengo dos Master´s de la universidad de Columbia y hace 9 años que enseño entrepreneurship en el http://www.ie.edu. Creo que algo de la veta Varsavsky de la academia tengo….
Saludos,
Laser_15 en marzo 23, 2006 ·
Martín, has introducido el tema de horarios y la organización del tiempo en la sociedad. Por curiosidad,¿qué horario tiene FON y sus trabajadores?. La organización del tiempo FON [País], ¿es igual en cada lado?. Hablanos un poco de esto, por favor.
Es una interesante lectura el trabajo de tu padre. Tenía la mente inquieta.
drg en marzo 23, 2006 ·
«Carlos Manuel Varsavsky, mi padre, fue un gran hombre. Ya se que todos piensan lo mismo de sus padres. Pero creedme cuando os digo que el mío realmente lo fue.»
no como los vuestros, mediocres.
no sé si es lo que habrás querido decir, pero es lo que se entendió
Martín Varsavsky en marzo 23, 2006 ·
Drg,
Si leíste algo diferente al amor y la gran admiración de un hijo que perdió a su padre a los 22 años, leíste de más.
Saludos,
José Luis Mesa en marzo 23, 2006 ·
Hola Martín,
Por supuesto que tienes veta de tu padre, y él se sentiría muy orgulloso de tí por todo lo que has y estás consiguiendo.
Conozco muy bien tu CV y tu trabajo, y te considero un modelo a seguir por tu capacidad de crear empresas de simples y brillantes ideas.
Lo del PhD te lo dije porque sé que era lo que tu familia esperaba de tí. Créeme, tú no sólo has ganado otro PhD, el de la vida, sino que te has convertido en Full Professor de ella.
Saludos
Martín Varsavsky en marzo 23, 2006 ·
#3 Alex
Alex no se si quedó claro como era la idea de mi padre, pero la clave de su invención es que si dividimos a la población en tres grupos que rotan y no todos trabajan y descansan los mismos días, se podría tener una semana en la que se trabajan 4 díaas y se descansan dos. No 5 dias y se descansan dos como ahora. Otra de las claves es que l producto bruto de un país no varíe.
Es decir, que su invención lograba la semana laboral de 32 horas sin cambio en el producto bruto, pero siempre y cuando la gente esté dispuesta a rotar. Por qué? Porque el capital invertido en la sociedad, colegios, fábricas, oficinas, ordenadores, etc, trabajaría sin parar.
Saludos,
AcenTiLLo en marzo 23, 2006 ·
Un gran científico sin duda, siento que no puedas disfrutar de su compañía, un padre es un pilar muy importante en la vida.
Un saludo
Alex en marzo 24, 2006 ·
#10 Martin
He estado buscando información sobre una cosa parecida que oí, pero no lo encuentro, así que lo cuento sin referencias con el peligro de que sea un rumor 🙁
Oí una vez que en la URSS intentaron hacer algo parecido. Dividir la semana en más de 7 días y con rotación de las personas. El primer problema que se encontraron fue la costumbre. El segundo fue la religión (domingo sagrado, aunque la verdad es que no es que tuvieran mucho respeto por las religiones). Y el tercer y más importante era el mantenimiento de la unidad familiar. Si vas rotando tienes que conseguir que tanto el marido como la mujer como los hijos libren los mismos días y eso es un problema de organización bastante importante. La idea es interesante aunque complicada de aplicar.
Y sobre lo de que me recordaba a las semanas de diez días del calendario revolucionario francés, hombre, la verdad es que los dirigentes franceses tenían bastante morro, querían que los trabajadores libraran un día de cada 10 en vez de uno de cada 7 como hasta entonces.
Martín Varsavsky en marzo 24, 2006 ·
Así es José Luis,
Asi es, mi abuela Ora quería que tuviera un PhD.
Saludos,
Martín Varsavsky en marzo 24, 2006 ·
Alex,
La idea de mi padre es que todas los miembros de una familia se ponian en la misma rotacion.
Saludos,
XAVIER en marzo 24, 2006 ·
Pero quizás se haga un poco difícil mantener la rotación para un pequño negocio familiar donde trabajan marido mujer e hijo… o no hay vida familiar o el negocio se va a pique…
Por otro lado se hace difícil que una empresa pequeña pueda compatibilizar las rotaciones de todo el personal, por que al final en el proceso de selección a parte de ser el empleado adecuado se fijarán que estés en la rotación adecuada…
Pero no digo que la idea se mala, sólo que es un inicio y que aún queda por desarrollar… Pero Carlos Varsavsky, también lo consideraba así, no? por eso pidió la ampliación de la beca Ford, no???
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José Luis Mesa en marzo 23, 2006 ·
Estoy seguro que tu padre se sentiría orgulloso de tus logros. Pero se sentiría aún más orgulloso si ganaras el premio que lleva su nombre, o al menos consiguieras el título que no conduce precisamente a la riqueza: PhD
Suerte con FON y con las empresas que vengan detrás