2008 19
Ofertas de trabajo para la gente que deja Fon
Publicado por MartinVarsavsky.net en Fon con Sin Comentarios
Cuando escribí que vamos a reducir el personal en Fon lo hice por dos motivos. El primero, para mantener la integridad de mi blog (no escribir solo las buenas noticias). La otra, porque como mi blog lo leen otros emprendedores, supuse que quizás me contactarían para entrevistar a la gente y ofrecerles empleo.
A este punto creo que hice bien en bloguearlo porque tenemos una muy buena noticia. Ya cuatro emprendedores me pidieron los CVs de esta gente y estamos consultando con ellos para pasarle los datos y concertar entrevistas.
Sigue a Martin Varsavsky en Twitter: twitter.com/martinvars
Sin Comentarios
Anahí (la descarriada) en mayo 19, 2008 ·
Excelente! Esperemos que puedan reubicarse para que las pálidas no sean tan pálidas.
.
Besos
Alejandro Prera en mayo 19, 2008 ·
Hola Martín….
escribo no por que me interese tener los cv’s de ellos, no estoy en la posición de contrataciones o directivo (todavía..)…
pero escribo para felicitarte, lo que haces… no por preocuparte por recolocar a tus empleados, sino que de la forma que lo haces… está claro el tipo/nivel de gente que lee tu blog y el alcance que pueda tener un CV enviado por tí a tus lectores…
Un saludo….
Jorge en mayo 19, 2008 ·
Muy buena iniciativa, ojalá resulte y los empleados sean tomados.
Saludos Santiagueños.
bonhamled en mayo 19, 2008 ·
Esto es RSC.. en vivo.
Enhorabuena me creo un poco más la empresa, como se dice en aquel libro que todos blanden para matarse: por sus actos los conocereis.
Pablo en mayo 19, 2008 ·
que duro debe ser a veces la tarea de emprendedor, porque el empezar es duro, como asi tambien las desiciones…
En fin, la buena noticia está más que clara y eso habla bien de vos Martín, porque dejar en la calle a la gente no debe ser fácil para ninguna de las dos partes.
Un saludo
David en mayo 19, 2008 ·
Me quito el sombrero (aunque no lo lleve 🙂
Feli en mayo 19, 2008 ·
Bien por tu iniciativa Martín, hay jefes a los que no les interesan sus empleados. Saludos
Nicolás D.- en mayo 19, 2008 ·
Suerte con el resto. No les faltará oportunidades si mamaron un poco de su jefe!!
Andrés Caínzos en mayo 19, 2008 ·
Hola Martín.
Siempre he sido de la idea de que la vida es muy injusta, por lo que habría que intentar «apañarla». Que no es lo mismo que se despida a un directivo de grado medio, que al típico trabajador de empresa.
No ya por el hecho de que el primero se supone que cuenta con más recursos propios (formación, nivel de idiomas,etc) sino por la sencilla razón de que a lo largo de su trayectora profesional (sea larga o corta) se ha dedicado a crearse una buena lista de contactos en otras empresas (de la que carece un empleado «normal» de plantilla) a la que puede echar mano en el caso de que la necesite (bien sea por despido o simplemente porque crea que no le pagan lo suficiente en «su» empresa y los deja colgados para irse a la competencia)..
Por eso, siempre he creido, que una empresa que realmente se preocupe por sus trabajadores (y por si misma), debería utilizar esa red de contactos que ella posee para ponerlos a disposición de sus valiosos empleados en el caso de que «algo falle».
Como siempre digo, hay que ponerse en la piel de empresario. Ver que incentivos (casi siempre economicos le pueden llevar a hacer algo asi) e intentar aplicarlos. Asi se puede llegar a conocer los motivos de por qué o por qué no hace o deja de hacer algo…
Si se consigue que el hecho del despido (que seguramente sea totalmente necesario y en muchas ocasiones habrá que tomar esa drastica decision) sea lo menos traumático posible, que el empleado obtenga una continuidad y no se encuentre ante un abismo, no sólo se obtendrá un empleado contento, sino un activo que en el futuro querrá volver a nuestra compañía, la defenderá en el «mundo exterior» y en definitiva..creará un «fondo de comercio» que no se podría pagar con todo el dinero del mundo, ni con cientos de campañas de marketing.
Pero creo yo que en España, lamentablemente,a la mayor parte del empresariado se la trae floj….A ellos, les dará igual tanto lo que digan de su empresa los trabajadores despedidos, como si éstos tienen o no dónde caerse muertos.
Un saludo y ojala crees «escuela» y muchos mas empresarios sigan tus pasos…
fernando en mayo 19, 2008 ·
Entonces que ni decir tiene no presentarte nuevos proyectos, ¿no?
jaralm en mayo 20, 2008 ·
en una palabra: COJONUDO
Da gusto
no puedo en mayo 20, 2008 ·
eso de despedir personas, debe ser una sensación muy fea… feo para ellos, y feo para vos… imagino q no te debe gustar nada…. pero bueno…. es la ley del… mercado?…del sistema capitalista?…. es la vida !…. cosas buenas, cosas malas…
pero bueno, me alegro porq parece q se va a solucionar, tuviste esta brillante idea de publicarlo en el blog, y tal vez así puedas ayudarlos a encontrar otro trabajo….
y si no, quien te dice, por ahí se cumple eso de «no hay mal q por bien no venga»… crean su propia empresa… y les va mejor !!!!…. 🙂
espero todo salga lo mejor posible para todos ….. !!!
p.d: …pero dentro de todo lo feo ….me pareció muy bueno q lo hayas contado acá, una actitud … muy transparente, muy valiente…….. y muy inteligente… como se te ocurrió?… lo habrás meditado en tus paseos en bici ?
Rodrigo en mayo 20, 2008 ·
Es admirable tu actitud en esta situación.
Es la primera vez en mi vida que veo algo así.
🙂
Mariano en mayo 20, 2008 ·
MV, esta vez te tengo que felicitar. Se ve que tenés corazón.
Una pregunta: ¿Ninguna de las 21 empresas en las que participás necesita gente?
Emacnuel en mayo 20, 2008 ·
Quisiera tener un jefe como tu que si le importa y piensa en sus empleados. =P
Nicolás en mayo 20, 2008 ·
Muy inteligente.
Lograste quedar bien parado en ambas situaciones.
Además, de forma indirecta ayudás a que los empleados que dejan FON lo hagan con una gran experiencia lograda en esta empresa.
Como todos quienes escribimos en el post, te felicito. Por la buena fe y por la inteligencia.
Adrien en mayo 20, 2008 ·
sencillamente, sos un winner querido …
Juan en mayo 20, 2008 ·
No lo entiendo muy bien. Si tu intención era ayudarles a encontrar otro trabajo, ¿Porque no se lo dijistes primero a los implicados y luego lo publicastes?. El efecto de cara a hacer pública la noticias, hubiera sido el mismo, y seguro que a ellos les hubiera gustado enterarse de otra forma, no? Es solo una opinión.
En cualquier caso, te felicito por la iniciativa.
esther en mayo 20, 2008 ·
Claro claro, Martín, eres una maravilla. Colocas la noticia en el blog y te vas a la fiesta Google.
Si fuiste tan exigente de conocer a tus empleados personalmente para darles el visto bueno al contratarles (al menos con los primeros), deberías ser tan caballero de despedirles y no colocarle el marrón a otros.
Además, es de muy poca educación anunciarle la noticia a tus lectores antes que a los afectados.
Qué coraje me dan comentarios como los del post del Domingo.
Las personas a las que han echado, son curritos, seamos realistas. En sus nuevos trabajos el nombre de Martín Varsarvsky va a valer cero, es probable que ni siquiera sepan quién es…
A un desarrollador informático, técnico de sistemas, de customer care… no le ha aportado el trabajo en Fon más experiencia que cualquier otro trabajo… Hay personas a las que les va a costar un montón encontrar algo.
Me parece fenomenal que haya empresas que se hayan ofrecido a entrevistar a estos trabajadores, pero no hagamos que estos despidos parezcan algo maravilloso.
dani en mayo 20, 2008 ·
esto es lo que claramente no se entiende de las empresas web que supuestamente valen millones de dolares
meneame vale millones pero no puede mantener ni a sus dos dueños, y fon vale miles de millones y no puede gastar unos pocos miles de euros en sueldos
se esta inflando nuevamente la burbuja, creo que esto es producto de que en ee uu siguen bajando la taza de interes y hay que poner el dinero en alguna parte que no sea un banco, tengo entendido que a partir de ahora van a subir las tazas y esto va a hacer explotar a todas las web que no tienen ingresos que justifiquen semejantes valores
facebook gana 13 centavos de dolar cada mil visitas, pero segun los especuladores de la red, esta empresa vale mas que una petrolera «jaja»
Enrique en mayo 20, 2008 ·
Lo que deberías hacer es contratarles un servicio de outplacement que les ayude a buscar un nuevo empleo.
El ofrecer tu blog como medio de que encunetren nuevo trabajo está bien, por la difusión que tienes, pero no es la solución adecuada.
El Baharí en mayo 20, 2008 ·
Buenos días, Martin
No sigo mucho tu blog, pero hoy he leido en El País la noticia de las reducciones en Fon. Lo siento enormemente.
No te digo que sigas peleando, Sé que lo harás.
¡Animo!, mucha gente está contigo
Fernando en mayo 20, 2008 ·
No, no y no… me niego a felicitarte porque re-ubiques a tus ex-empleados. Pienso que ellos, ademas de su sueldo, tenían sus expectativas y planes dentro de la empresa.
Y creo que el cambio de trabajo, sigue degradando la calidad de las personas, insisto que se puede capacitar al personal y potenciar las «ganas» y el interés en progresar dentro de tu empresa y mas teniendo un referente como tú.
Yo en algún momento he sido parte de esos despido, y te juro que podría haber aceptado propuestas, antes que me echen a la calle o me compensen con un trabajo alternativo.
pablo en mayo 20, 2008 ·
Martin,
Hay algun perfil comercial entre estas personas?
Saludos.
Elijah en mayo 20, 2008 ·
Esta iniciativa es muy buena y espero que muchas empresas tomen nota.
En Japón esto es algo común, cuando una empresa va mal. Suelen utilizar sus contactos entre socios, proveedores, clientes, etc. Para recolocar a los trabajadores que tienen que despedir.
Gustavo en mayo 20, 2008 ·
Martín:
Ya te había hecho un comentario desde la visión de otro tipo de emprendedor (un simple médico) cuando blogueaste la noticia.
Ahora, debes ser el mejor «vendedor» de tus futuros ex empleados, así lograrás tu objetivo de reducción de costos y serás un «ex jefe humano» en el recuerdo de todos ellos.
Recuerda lo que te escribí: dormirás muy bien y tu relación con ellos seguirá mejor que antes.
Acabas de enaltecer la figura del emprendedor.
Un abrazo.
TechLead en mayo 20, 2008 ·
Lo HONESTO ahora sería invitar a todos los empleado qué sean ellos mismo quienes decidan quién quiere irse: 14 voluntarios.
Lo mismo se montan colas…
Federico en mayo 20, 2008 ·
Muy bien Martín! ojalá todos tuviéramos un CEO como tú
Martin Varsavsky en mayo 20, 2008 ·
Elijah,
Fon no va mal, pero al trabajar con operadores como http://www.btfon.com necesitamos menos empleados nosotros.
Martin Varsavsky en mayo 20, 2008 ·
Mariano,
Sí necesitan gente y estamos trabajando para recolocar a la gente.
Martin Varsavsky en mayo 20, 2008 ·
Esther,
La fiesta de Google es la misma en la que hace dos años hice el acuerdo http://www.btfon.com y este año tengo dos buenos acuerdos nuevos que salieron de esta conferencia.
feder en mayo 20, 2008 ·
Este si es un gestoo de un emprendedor con responsabilidad social , , saludos y suerte
ConMilongas a Otro en mayo 20, 2008 ·
Primero de todo, decir a todos aquellos que alaban y felicitan a Martín que ya me gustaría que fueran ellos los que se ven en la situación de los 14 despedidos, a ver si reciben con el mismo buen agrado la noticia :D. Y luego, me gustaría añadir que el hecho de publicar los despidos en un blog no hace ningun favor a los ex-empleados. El despedido que tenga que demandar trabajo en una nueva empresa (la cual sabe de antemano que ha sido despedido de su trabajo anterior) lo tendrá más difícill, ya que si nos ponemos en la parte del empresario, consideraría que su labor o sus capacidades eran prescindibles (recordemos que el despido ha sido totalmente selectivo, si de verdad hubiera querido «ayudar» hubiera preguntado antes quien quería marcharse y, como dice Techlead, lo mismo se hubieran montado colas) y no diria nada bueno de él. Si has publicado este post diciendo que lo has hecho por X es simplemente porque sabías que iba a salir el artículo en cincodias.com, y era mejor leer una explicación del pococonveniente post anterior del propio autor que de otra fuente.
xl en mayo 20, 2008 ·
En defensa de Martín diré que es lógico que acuda a las conferencias de google, POR QUE EL NEGOCIO SIGUE…
Ha de procurar que sigan funcionando sus contactos para que el negocio «rule» o habrá más de 14 despidos.
Yo soy partidario de que les ofrezcas un servicio de outplacement, o que negocies con Instituto de Empresa que hagan pruebas de selcción a los empleados interesados en una excedencia, y dediques lo que sería el coste de su finiquito a costear parte del IE, seguro que habrá más gente dispuesta a aceptar este cambio.
Además entre tus socios puede cubrirse algún empleo más, tipo Google…
Supongo que miraste bien las ayudas de I+D que da el gobierno, por que puedes sacar incentivos fiscales por empleados, luego están las ayudas de la comunidad de Madrid en I+D y los crédito ICO para nuevas tecnologías y exportación…
Por otro lado si hay alguien de Mkt, podrías ponerlo a diseñar una opción Hostelería, para colar foneras en bares restaurantes y Hoteles, eso generas Spots de calidad. Con una buena presentación y llegando a acuerdos con distribuidores de productos para hostelería (empresas de licores, de manteles, de cajas registradoras, de software) seguro que a final de año tenías abierto más de 300, que serían 30.000€ más al mes de facturación o 360.000 al año (vamos el salario de 7) Además al venderlas no hace falta subvencionarlas…
Otro "emprendedor" en mayo 20, 2008 ·
Martin,
He seguido Fon desde el principio con gran ilusión. Pero veo ciertas contradicciones en tus argumentos. Si pensabas despedir gente, que estás en tu completo derecho, haberlo hecho como se debe, no dando un número de nominados sin nombre.
Lo dije para que los contratasen! A mis restos de tienta… A los que ya no me sirven…Terrible. Y toda una compañía con la familia el domingo haciendo cábalas sobre si están o no en la lista. Como bien sabes por fracasos anteriores, existen otros sistemas mucho más profesionales e incluso baratos.
Sin duda tu presencia en este tipo de reuniones como la de Londres, es tu mayor activo personal y profesional, pero es que ¿no sabías la semana pasada que ibas a ir? Haber despedido a la gente entonces. O dentro de 2 días. ¿O es que no sabías que tenías que despedir gente?
Lo de aprovechar este momento de huída no hace más que retratarte, y lo de justificarlo a posteriori: excusatio non petita, accusatio manifesta.
BT…donde está Fon en el negocio wifi de BT? http://www.btopenzone.com. Porque parece que están ellos solos.
¿Cuánta gente trabaja para la no existente BT-Fon? ¿Cuándo vamos a ver el lanzamiento?
Temo que las señales que das al mercado ahora mismo, no van a contribuir al exito del proyecto. Una pena.
Danos alguna esperanza a los que no somos tus seguidores zombies, intenta encontrar una forma de convencer a los que piensan: Aunque no lo creas, son el mayor porcentaje del mercado.
Mariano en mayo 20, 2008 ·
Ester y Fernando, FON es una EMPRESA, no es ni Cáritas, ni una fundación para ayudar de homeless, ni tampoco un hogar de desamparados, ni mucho menos la seguridad social.
Si te está diciendo que le sobra gente, porque hay tareas que hacen fuera de la empresa, pues entonces me parece elogiable la actitud de MV de reubicar a sus empleados.
A ver qué empresario le busca trabajo a los empleados que despide….
No todas son buenas las de Martín, pero me parece que es un acierto importante la actitud que está teniendo en este caso.
Marcelo Levit en mayo 20, 2008 ·
Todos los que critican a MV evidentemente no son ni quieren ser emprendedores, solo ven la situacion desde su posicion de empleados.
No importa que tan grande sea una empresa o cuanto valga, si sobra personal …. sobra personal, y punto.
La actitud de MV es elogiable, asi que dejense de joder con sus criticas esteriles.
Pepe en mayo 20, 2008 ·
Si alguien se cree de verdad que Martin esta ayudando a reubicar a los «nominados»…debe creer tambien que los sapos hablan japones y emiten WiFi.
Juan Navidad en mayo 21, 2008 ·
Hola Martin,
Acabo de leer una noticia en un medio que para mí no tiene mucha credibilidad, Periodista Digital, pero quería preguntarte algo relacionado con lo que comentan en:
http://blogs.periodistadigital.com/tecnologia.php/2008/05/20/fon-varsavsky-iphone-movil-wifi-video-3456
Dicen que a principios de este año han dejado FON diez directivos y que a fecha de hoy, el proyecto cuenta con la mitad de los 100 empleados que tenía el año pasado. ¿Qué hay de cierto en estas dos afirmaciones? No sé si la primera es cierta y, si lo es, quizás, dentro de tu política de transparencia que tú mismo has definido, deberías haberlo contado aquí.
Por otro lado, sigo pensando que de los dos filones de FON, sólo estáis utilizando uno de ellos, el más obvio: las conexiones, cuando existe otro mucho mayor, que es su comunidad, que incluye a quienes tienen la fonera encendida y a quienes no. Creo que un millón de personas (geek y usuarios avanzados) son un objetivo ideal para publicidad y este tema lo tenéis olvidado y podría suponer vuestra salvación y también para darle un empujón de credibilidad a vuestras finanzas.
j.n.
Martin Varsavsky en mayo 21, 2008 ·
Pepe,
Por favor. Si no me crees no pierdas el tiempo leyendo mi blog.
Martin Varsavsky en mayo 21, 2008 ·
Si, Olli justamente esa es la fonera 2.0
Martin Varsavsky en mayo 21, 2008 ·
Gracias por los consejos Jose.
Y gracias a la gente que entiende que los negocios son difíciles.
Igual me alegro de contar dificultades cuando las tenemos porque así cuando nos salga bien se verá por lo que pasamos
Martin Varsavsky en mayo 21, 2008 ·
Brian,
Lo estudié, pero es ilegal en muchos países vender acciones de esa manera.
Martin Varsavsky en mayo 21, 2008 ·
Antonio Saez hizo un trabajo fantástico en Fon lanzando Fon en España y dejó a Alberto Méndez, su número dos, a cargo hace un año.
Martin Varsavsky en mayo 21, 2008 ·
Stereo,
Porque los mercados se pusieron duros para financiar empresas de alto riesgo como Fon y mejor tener unas cuentas más atractivas. Esta situación fue comunicada internamente hace dos meses.
Ahora Fon tiene, por un lado, recursos para el próximo año y, además, mucha más facilidad para levantar fondos.
Pero igual los despidos son MUY dolorosos y esta mañana estoy reuniéndome con cada uno de los empleados que son parte de la reducción de personal.
Martin Varsavsky en mayo 21, 2008 ·
Juan, estoy publicando muchos datos en mis posts.
Y si tenemos que trabajar en detalle el tema de como hacer la comunidad Fon, que ya tiene casi un millón de miembros, más util para el Fonero y rentable para Fon.
Jota en mayo 21, 2008 ·
Buena iniciativa para un momento «complicado» en FON.
Suerte para todos.
Maria.... una de tantas en mayo 25, 2008 ·
Ay… si la mayoria actuaran con tu, esto seria otra cosa, pero en el momento que uno se hace grande y se encuentra posicionado en otro nivel, se olvida del pequeño.
Pero está claro que siempre ha habido gente buena y generosa, dispuesta a ayudar al otro, yo creo que sobre todo, ayudar al projimo resulta muy gratificante , te hace sentir muy bien, te hace mejor como persona y a los ojos de los demás , por supuesto que se valora.
Martin, actuas bien, muy bien y una actitud asi forma parte del «Liderazgo» que tu has comprendido en todo su contexto.
Por eso te seguirá viniendo todo como anillo al dedo.
Un saludo,
Una Maria… de tantas
herraiz en mayo 26, 2008 ·
En el grupo de investigación Libresoft estamos buscando diferentes perfiles: administradores de sistemas, desarrolladores web, y otros perfiles técnicos. También buscamos gente interesada en realizar un doctorado o dedicarse a la investigación, y en gestionar proyectos de investigación. Si alguien está interesado, los detalles están en http://libresoft.es/Hiring/.
El grupo Libresoft participa en varios proyectos internacionales de investigación, y tiene varios proyectos con empresas. El ambiente de trabajo es agradable y bastante flexible, se viaja mucho, y existen muchas oportunidades de participar en tareas y proyectos muy diversos.
xavier rius planas en junio 2, 2008 ·
Hola Martin,
No comentaré nada de las acusaciones de tu publicación de que quieres recolocar a algunas personas para reducir personal. Yo lo he hecho, muchos otros también, y somos raras exepciones, la mayoria de empresarios te dan una patadita y a la calle. Yo almenos con aquellos que se lo merecen les defiendo incluso fuera de mis negocios…y siempre les busco trabajo
Una startup crece de forma inesperada, y a veces aquel que es indispensable deja de serlo, pero quizas hay una empresa conocida que necesita ese profesional que a ti te sobra, no es nada malo, ni significa que sea un mal trabajador, simplemente es una pieza que en tu puzzle no encaja pero si en otros puzzles.
Llego un poco tarde pero bueno… por favor ponte en contacto conmigo. Porque puedo estar interesado en algunos perfiles.
Se que antes escribia más en tu blog pero estoy tan liado en mi trabajo dentro de adsmedia y otros negocios, que casi ni leo…los blogs.
Yo que trabajo con los moviles, a todos los que no creen en FON, os digo que os equivocais. FON tiene futuro, lo que ocurre es que hay que esperar…ya vereis cuando todos tengamos WIFI en nuestros terminales moviles lo bien que nos ira tener FON! Solo hay que ir de viaje a Corea del Norte 😉
Un fuerte abrazo, Xavier Rius Planas
Director de Desarrollo de Negocios (BDO)
ADSMEDIA
Ex-propietario de ADONE
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misha en mayo 19, 2008 ·
Martin, que grande eres!!!