{"id":7948,"date":"2010-07-20T00:49:55","date_gmt":"2010-07-19T22:49:55","guid":{"rendered":"https:\/\/spanish.martinvarsavsky.net\/?p=7948"},"modified":"2010-10-04T10:12:29","modified_gmt":"2010-10-04T08:12:29","slug":"imperfecciones-del-mercado-laboral-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spanish.martinvarsavsky.net\/?p=7948","title":{"rendered":"Imperfecciones del mercado laboral espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"<p>El mercado laboral espa\u00f1ol es el m\u00e1s <a href=\"http:\/\/www.elpais.com\/articulo\/primer\/plano\/Problemas\/mercado\/laboral\/espanol\/elpepueconeg\/20091018elpneglse_5\/Tes\">imperfecto<\/a> que conozco.  He hecho empresas en USA, Francia, Italia, Alemania, Taiwan, Hong Kong, Reino Unido, Jap\u00f3n, Brasil y Argentina entre otros pa\u00edses. En general, cuando uno entrevista para un cierto puesto y un cierto sueldo, hay variaciones importantes entre los candidatos en todos los pa\u00edses. Hay candidatos mejores y peores para la empresa, y por eso siempre le prest\u00e9 mucha atenci\u00f3n a los recursos humanos. Pero el pa\u00eds en el que he encontrado mayor diferencia entre los que se presentan a un puesto es Espa\u00f1a. Para el mismo trabajo se puede presentar gente muy calificada y otros con un nivel baj\u00edsimo. Esto significa que Espa\u00f1a es el pa\u00eds en el que m\u00e1s gente hay que entrevistar, porque se encuentran verdaderos talentos entre los candidatos.  Es como que las desviaciones est\u00e1ndar de preparaci\u00f3n est\u00e1n muy lejos del promedio.  Lo que no entiendo bien es por qu\u00e9 hay tanto rango aqu\u00ed.<\/p>\n<p>Una teor\u00eda puede ser el nepotismo.  Por lo que vi, en Espa\u00f1a se consiguen muchos trabajos por \u201c<a href=\"http:\/\/www.vida-laboral.es\/2010\/03\/necesitas-un-enchufe-para-triunfar\/\">enchufe<\/a>\u201d.  Si una persona hizo carrera de enchufado cuando va a otro sitio sin esas conexiones se nota su falta de preparaci\u00f3n en comparaci\u00f3n a los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n lo que ocurre en Espa\u00f1a es que, como tiene el nivel de <a href=\"http:\/\/blogs.publico.es\/trabajarcansa\/2010\/04\/23\/el-paro-typical-spanish\/\">desempleo m\u00e1s alto<\/a> de los paises industrializados del mundo y como es m\u00e1s barato <a href=\"http:\/\/www.ensilicio.com\/2010\/01\/graficas-sobre-el-brutal-paro-joven-espanol.html\">despedir a j\u00f3venes<\/a> que mayores, cuando las empresas reducen plantilla dejan a mucho talento en la calle.  En todas las empresas que hice en Espa\u00f1a tom\u00e9 gente muy joven por esto.  Es m\u00e1s com\u00fan encontrar talento joven que mayor.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, con un quinto de la poblaci\u00f3n sin empleo, es normal que haya tanta oferta para cada trabajo.  Ahora en Fon estamos aumentando el empleo a un ritmo de unas 5 personas nuevas por mes y tenemos muchas m\u00e1s opciones de las que existen en otros pa\u00edses.  Adem\u00e1s, cuando fichas a gente lo aprecian, sienten que buscaste muy pero muy bien y los elegiste a ellos justamente por su talento y preparaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Termino el post sintiendo que he logrado m\u00e1s explicar una situaci\u00f3n que encontrarle la causa.<\/p>\n<div id=\"mainphotoarea\"><\/div><div class=\"theme-buttons\"><div class=\"fb-like\" data-href=\"https:\/\/spanish.martinvarsavsky.net\/?p=7948\" data-send=\"false\" data-layout=\"box_count\" data-width=\"71\" data-show-faces=\"false\" data-font=\"arial\" data-locale=\"es_ES\"><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral espa\u00f1ol es el m\u00e1s imperfecto que conozco. He hecho empresas en USA, Francia, Italia, Alemania, Taiwan, Hong Kong, Reino Unido, Jap\u00f3n, Brasil y Argentina entre otros pa\u00edses. 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