El tema de los despidos y lo que cuestan en Espa\u00f1a me sorprendi\u00f3 mucho cuando vine de ser emprendedor en USA a Espa\u00f1a. Me sorprendi\u00f3 porque en USA es vox populi que el 90% de los emprendimientos fracasen pero los que triunfan terminan siendo los Google, Apple, Yahoo, Microsoft y muchos otros que dan trabajo a cientos de miles y aseguran el futuro econ\u00f3mico de Estados Unidos. Se sabe que el mundo de los start ups se parece al de los espermatozoides, muchos fracasan pero el que llega produce un ni\u00f1o y la sociedad y su futuro, depende de esos ni\u00f1os. Pero en Espa\u00f1a no se hace ninguna distinci\u00f3n entre el fracaso de una start up en el momento que cierra y tiene que despedir a todo el personal, con por ejemplo, cuando Santander o Telefonica despiden. El despido cuesta exactamente lo mismo. Para m\u00ed esto no tiene sentido. Lo que tendr\u00eda que ocurrir es que una nueva empresa no tiene que pagar despidos si fracasa y muere antes de llegar a los 3 a\u00f1os de vida, y solo entonces entrar en el r\u00e9gimen de los despidos. Esto, por supuesto, ser\u00eda algo sabido por los empleados, que podr\u00edan ir a trabajar a empresas que s\u00ed pagan despido si dudan del futuro de la nueva empresa.<\/p>\n
Ahora, si las cosas van bien y la empresa cumple 3 a\u00f1os, de ah\u00ed en adelante s\u00ed tendr\u00eda que pagar 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. La regla en si no me parece mal. Pero lo que yo s\u00ed har\u00eda a todas las empresas es presentar balances como si en cualquier momento tuvieran que despedir a toda su plantilla. Y le dar\u00eda a los trabajadores el derecho de irse cuando les da la gana y llevarse el dinero acumulado de su despido. Porque por lo menos as\u00ed las cosas estar\u00edan claras. Que la empresa pueda despedir a cualquier empleado y pagarle sus 45 d\u00edas por a\u00f1o acumulado, pero que el empleado tambi\u00e9n pueda irse cuando quiera con su dinero del despido, ser\u00eda un m\u00e9todo justo. Al final, ser\u00eda como que cada empleado tiene unos ahorros que se acumulan por antig\u00fcedad. Ser\u00eda como un bonus que se paga el d\u00eda que la relaci\u00f3n laboral se termina por cualquier raz\u00f3n, inclusive la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Porque el sistema espa\u00f1ol (y europeo en general) es absurdo. Los empleados que se quieren ir te suplican que los despidas para cobrar la indemnizaci\u00f3n y el paro, y al mismo tiempo tu, como empleador, tienes empleados que no rinden y que no les puedes despedir. Con mi propuesta tal como es, es como un mundo sin culpas. El que se cansa de la empresa o tiene una oferta mejor se va con su despido. Y si la empresa entra en crisis o si no le resulta tener a tal o cual empleado, les despide con su indemnizaci\u00f3n y no se le llama \u00abimprocedente\u00bb.<\/p>\n
Conclusi\u00f3n: nuevos emprendimientos son arriesgados, no deber\u00edan pagar despidos en los primeros 3 a\u00f1os, pero luego de esos 3 a\u00f1os se tendr\u00eda que hacer como una cuenta de ahorro que se liquida cuando el empleado se va por cualquier raz\u00f3n, si se va o si es despedido. El m\u00e9todo actual es como si las cortes trataran de encontrar en el marido o la mujer un culpable en caso de divorcio. Si hemos dejado de encontrar culpable en caso de divorcio \u00bfpor qu\u00e9 seguimos buscando culpables en caso de despido?<\/p>\n