Estoy volando de Madrid a Tokio, vía París, y leo el Financial Times y alucino. Está en la portada y se trata de la llamada Operación Toblerone de Yahoo. Resulta que a todos los jefes de Yahoo Europa basados en Londres, unos 70, les llegó un correo electrónico ayer que les decía que tenían 30 días para irse a vivir a un pueblo en Suiza llamado Rolle o estaban despedidos. Y, para colmo, la explicación es que Yahoo se ahorrará unos impuestos. No tiene nada que ver con algún argumento que tenga que ver con mejorar Yahoo para el usuario o para sus empleados. Y lo último que dice el artículo es que la gente de recursos humanos de Yahoo le dijo a los managers que los que se quieran quedar en Londres que llamen a Google a ver si les dan un trabajo.

Una vez conocí a Jerry Yang y me sorprendió que hablara muy mal de sus empleados (del equipo de Yahoo Music en particular), pero no lo conté por una cuestión de mantener la privacidad de nuestra conversación. Pero después de esto me tomo la libertad de contarlo. Jerry Yang es un insensible. No digo que una empresa no se pueda cambiar de país. Pero 30 días es absurdo. Una transición de 6 meses sería dura, pero razonable. Especialmente si se trata de ahorrarse unos impuestos y no algo realmente de vida o muerte para la empresa.

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Sin Comentarios

silviaporras en marzo 15, 2008  · 

Insensibilidad, una palabra magica para mi, porque no entiendo como opera en algunos cerebros. Lo unico que puedo entender es que existen algunas personas que tienen la capacidad de decisiones, pero no son lo suficiente sabios como para entender limitaciones. La palabra empatia no existe en su universo dorado.

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Jose Benegas en marzo 15, 2008  · 

De acuerdo, pero tampoco es obligación trabajar para miserables a ese nivel.

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Juanito en marzo 15, 2008  · 

El ego de Jerry Yang hundirá a Yahoo, y lo pondrá en la manos de Google.

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rolocine en marzo 15, 2008  · 

Si es sólo una cuestion impositiva me parece una verdadera bestialidad, pero quizás los muchachos esten entre las cuerdas por algunas cuestiones que vayan un paso más allá de los ahorros, cuando debe moverse muy rápido seguro que hay urgencia! Ya veremos si aparecen filtraciones.

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Jan en marzo 15, 2008  · 

Me resulta increíble. Pero ha de ser cierto nomas. Si estoy en mi trabajo y recibo ese correo lo primero que pienso es si estamos en diciembre. Si es 28. Luego miro el remitente y digo. Mmmmh estos no hacen chistes. Luego llamo a casa y digo. Adivina qué? En fin luego vendría una charla familiar. Telefonazos aquí y allá. Y al final no se qué haría. Mi cabeza de ejecutivo pensaría unas cuantas barbaridades sobre la jefatura. Pero como no estoy en esa situación digo, que me gustaría que esos 70 se nieguen a viajar, a menos que les guste demasiado el Toblerone, lo cual es probable. Me temo que la mayoría viajará. Quedarán en Londres aquellos que por algún motivo ya tenían pensado irse de la empresa. Un modo sutil de quitarse de encima a unos 20 empleados. Un modo absurdo de Yahoo de generar en Suiza su propio Silicon Valley.

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Emiliano en marzo 15, 2008  · 

“no lo conté por una cuestión de mantener la privacidad de nuestra conversación”
Me extraña Martín que hagas estas cosas y encima te eches solo a la hoguera, Jerry Yang (o cualquier otro) puede ser un insensible a tus ojos, y estas en tu derecho de que asi sea.
De todas maneras deberías saber que esa es solo una opinión tuya, fundada o no, es solo una opinión que (humildemente creo) no te da el derecho a ventilar una conversación privada. (eso no es de caballeros ni respeta demasiados códigos, aunque eventualmente la otra persona se convierta tu enemigo)
En cierto punto me hiciste acordar a los (idiotas en mi opinión) que te criticaron la forma de emprender, a los que tuviste que contestarles con un excelente video que me encanto.
Ellos tienen su opinión de ti (y están en todo su derecho) aunque creo que fueron unos desubicados y que tu video estuvo perfecto.
Hoy me parece que el desubicado fuiste vos

Saludos
Emiliano
Weblog-Lab.com

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PuntoHuesca en marzo 15, 2008  · 

Debería ser obligatorio hacer sentir a todo trabajador q cuenta con la ayuda, colaboración y buen trato de su superior.
Todo aquel q se sienta valorado en su trabajo tendrá la motivación necesaria que para desarrollar todas sus habilidades, ideas, talento,…

El q una persona decida marcharse de su puesto de trabajo le reporta a la empresa no sólo un coste monetario, sino la pérdida de unos conocimientos y aptitudes q de haberlos sabido valorar y aprovechar, hubiera producido beneficios no sólo a nivel laboral sino también social, motivando así a otros compañeros a superarse.

Martín, Martín…Trata a tus empleados como te gustaría q te trataran a TÍ !!!

PuntoHuesca.

P.d. Si a sus directivos los trata así… No quiero ni pensar lo q valorará a sus subordinados.

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Ortenia en marzo 15, 2008  · 

Ya les gustaría a muchos que los mandaran a Suiza…

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ICeman en marzo 15, 2008  · 

Pensé que esas cosas sólo me pasaban a mí. En un ISP me dieron un ultimátum de 40 días para que aprenda a manejar y saque el registro. Nunca había estado detrás de un volante.
Antes de que me despidan, preferí renunciar.

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Francesco en marzo 15, 2008  · 

Aqui el artigo del FT:

http://www.ft.com/cms/s/0/1ef5a400-f13b-11dc-a91a-0000779fd2ac.html?nclick_check=1

“Yahoo’s operational management and product managers in London are understood to have received an e-mail on Thursday telling them about the move to the new headquarters in Rolle, near Geneva. Some 50 people are expected to relocate by the end of this year.”

No me parece que se mencionan los 30 dias. Martin, cual es la fuente de tu informacion?

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Francesco en marzo 15, 2008  · 

Ahora me do cuenta que la version que hay en el FT online no es la misma que hay en la portada de le version en papel. En la version electronica fueron cortadas la rereferencia a los 30 dias y tambien a la oportunidad de irse para Google. Strange enough!

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Pedro Robledo (#3) en marzo 15, 2008  · 

Vaya, Martin, gracias por compartir la noticia y la confidencia. Desde luego 30 días parece algo ridículo a todas luces ¿Qué crees que pasaría si todos los empleados (especialmente los de mayor responsabilidad y talento) decidieran quedarse en Londres? ¿Tú crees que seguiría siendo atractivo para la empresa el ahorrarse un dinero en impuestos a cambio de perder su mayor activo? Al fin y al cabo es una puntocom (y tú de eso sabes un rato).

Un saludo!

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chispi en marzo 15, 2008  · 

al hilo del tema del futuro del Wifi, he encontrado esta noticias que os puede interesar, está en la portada de http://www.ibexnoticias.es , relacionada con el wifi hasta en los autobuses 🙂

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Antonio Domingo en marzo 15, 2008  · 

Realmente resulta un poco extraño. Más que nada porque evidentemente van a caer un porcentaje en el cambio que no estarán dispuestos a cambiar de país en 30 días, y otros que aunque quisieran no van a poder hacerlo por las implicaciones externas que tienen en su vida: familia, negocios, compromisos sociales, etc., y más que una simple cuenta de ahorro de impuestos, me suena a querer aprovechar esta excusa para reestructurar plantilla, y con el cambio hacer limpieza.

En este tipo de casos la duda siempre surge en cuanto a la visión que tienen al tomar este tipo de decisiones. Si quieren limpiar ¿Por que no lo dicen abiertamente?, si quieren reducir, ¿por que no seleccionan negocian con el personal ara que puedan reestructurar sus vidas?.El coste de volver a crear departamentos nuevos con directivos nuevos ¿permitirá mejorar o durante meses se creará un caos que afectará al servicio que obtiene el cliente? ¿importa eso?

Lo dicho, algo muy extraño.
Saludos.

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mesieleresidant en marzo 15, 2008  · 

Realmente es algo que al usuario hasla le puede parecer antipático, muy diferente a Google, que aparte de ser los mejore haciendo cosas, encima tienen una cara simpática.

Por cierto, recomiendo su nueva aplicación de sincronización de Outlook con Google Calendar. Google rulez!

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Amigdala en marzo 15, 2008  · 

Pero como te atreves a decir que es un insensible cuando tu no has dejado de promover el aborto sin cesar. Insensible eres tú!!!! Irse a vivir a un pueblo con encanto en Suiza es todo un lujo. Londres apesta!!!!!

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miguel en marzo 15, 2008  · 

Qué verguenza de modo de actuación del tal Yang. Incluso, se puede estudiar si es denunciable ante las autoridades de trabajo, más que nada por las malas formas del texto de ese email según has publicado, humillando al empleado despedido.

Vergonzoso Yahoo.

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pedro en marzo 15, 2008  · 

Esto contrasta un poco con el tópico creado por Google en su googleplex, en el cual pareciera que los empleados tienen respeto, libertad y flexibilidad total para desempeñar su trabajo, unos grandes privilegiados. Como que Jerry Yang cree firmemente en el capitalismo, en su versión más salvaje. En todo caso y con toda probabilidad, miles de personas se mudarían donde fuera y con la rapidez necesarial, con tal de trabajar para Yahoo, en esos puestos y con esos sueldos.

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xl en marzo 15, 2008  · 

Anda que pasar de la bulliciosa Londres a la aburrida Suiza… será muy bucólica pero es como ir al campo que pasado 3 dias te desesperas…

Y más aún en Rolle… Hablo por experiencia…

Estoy seguro que sólo les han dado 30 dias por que así no te queda más remedio que aceptar por que no hay tiempo a reaccionar, por que si les dan 6 meses pierden a la mitad de la gente y los otros que se quedan estarían en fases finales para largarse… En cambio desde Suiza es más chungo buscarse curro.

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carballo en marzo 15, 2008  · 

Ahí tienes la razón de por que Yahoo siempre ha sido un eterno segundon en casi todo lo que se propone. A pesar de llegar bastante antes a su mercado que Google, estos los superaron en poquisimo tiempo, .. ese es el problema que se da cuando tienes a los empleados descontentos.

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Mister Floppy en marzo 15, 2008  · 

Yahoo no tiene claro el rumbo que ha de tomar, su posición en Europa es muy, muy débil y, por supuesto, la oferta de microsoft les ha hecho replantearse muchas cosas.
No es la primera gran compañía que se traslada a Suiza y no va a ser la última, es la típica situación en la que se deben copiar las decisiones de los demás o se les acaba ofreciendo una ventaja de costes (en este caso fiscalidad) demasiado grande.

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Mister Floppy en marzo 15, 2008  · 

Yahoo tiene una posición muy débil en Europa y es más que obvio que no pueden ofrecer ventajas de coste comparativo (fiscalidad en este caso) a la competencia.

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Patricio en marzo 15, 2008  · 

Porque sera que no me llama la atención…
Sera que soy argentino y manejos como el que contas, por estas pampas, son moneda corriente?

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ana en marzo 15, 2008  · 

Las legislaciones están los suficientemente adelantadas como para favorecer a la empresa y lo suficientemente atrasadas como para defender al empleado ,como así también para posibilitar el ahorro de las empresas que indirectamente perjudicarán a distintos paises,favoreciendo a otros.
Todo ello es propio del sistema,hablar de sencibilidad es mezclar “mundos paralelos”.

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Silvia Machado en marzo 15, 2008  · 

Oui, 30 días es absurdo y 6 meses también 🙂
eso es lo que está pasando en el planeta, cada vez un paso más hacia el absurdo …. y entre tanto la vida real de la gente trabajadora que va con su fuerza de trabajo sirviendo a las hostilidades de los que se dedican a recuperar por todos los medios sus propias fortunas (?) entre tanto … cualquier maltrato es “casi normal” !
Con todo mi respeto, Martin, me parece que con tu propia realidad te estás alejando, en tu discernimiento, de la realidad de muchos !
Supongo que la ciudad de Rolle, que es más que un pueblito … se está frotando las manos con la llegada de tanta gente consumidora y supongo que a los que consumen les importa un rábano si pueden ganar más y evadir impuestos 🙂
Para el robo organizado no hay diferencia entre 30 dìas y 6 meses …. es robo igual !
Entre tanto hay gente que se está matando por un pedazo de pan !
Personalmente me duele no poder sentir ninguna compasión por los jefes de Yahoo … porque mi corazón es chiquito y ya está ocupado por los niñitos que mueren de hambre, las populaciones que no tienen acceso al agua potable, las mujeres mutiladas en Africa y las industrias farmacéuticas cómplices del genocidio de tantos humanos que mueren de Sida …… je m’arrête là !
Con toda mi consideración, je te souhaite d’atterrir
Amitiés
Silvia

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manuel Matos en marzo 15, 2008  · 

y esto no podria afectarle en un futuro dialogo que vuelva a tener con el Sr. Yang debido a este comentario que acaba de hacer ?

Manuel Matos
Villa Altagracia
Republica Dominicana

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Silvia Machado en marzo 15, 2008  · 

Je ne voit pas mon commentaire sur cet article et je serais heureuse qu’il soit publié 🙂
Amitiés
Silvia

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corsaria en marzo 15, 2008  · 

Lamentable. 🙁

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Silvia Machado en marzo 15, 2008  · 

Segundo comentario:
Es que el “pueblo” de Rolle está preparado para acoger en solo 30 días tanta gente ?

Non, je rigole, a quién le importa el destino de unos 70 empleados de Yahoo que pueden así evadir impuestos en Suiza cuando hay miles y cientos de miles de seres humanos en el mundo que se están muriendo porque el agua, los remedios, los alimentos, TODO les está faltando !

Il y à décidement un manque de compétences en gestion Ressources Humaines … au niveau planetaire …

Silvia

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Mariano en marzo 15, 2008  · 

Estuve leyendo sobre Rolle en Suiza y no esta taaaaan mal para vivir. Ahora si me decís que se van de Londres a La Matanza (para los que no saben, La Matanza es posiblemente la zona más peligrosa de Argentina para vivir), bueno…pero Londres a Rolle no sé de que se quejan.
Lo que sí me parece un poco fuerte eso que le pidan trabajo a Google.

MB

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uno en marzo 15, 2008  · 

No es lo que dice el periodico.

A mi me parece fantastico que pongas las refrencias de tus fuentes. Pero acabo de comprobar ,una vez mas, que nosotros en genral, esta vez yo no, no verificamos. Cualquier que lea la noticia estara de acuerdo conmigo.

No tienen que mudarse en 30 dias, tienen 30 dias para decidir. Lo de Google es textualmente, “The company is understood to have told managers that those unwilling to move could find opportunities with rival Google.” No hay fuente verificable. Puede ser uno de los que no se quiere ir o un fontanero que estaba alli.

El processo, segun el periodico tardara 18 meses para los 700 empleados y cita el mismo caso de Google que ya hizo el viaje a para Suiza por los mismos motivos.

Me parece, segun el articulo, que han obrado correctissimo. Los 70 ejecutivos deben decidirse, NO IRSE en 30 dias.
30 dias para decidirse son mas que suficientes.

No me extraña que no leamos las fuentes. Incluso Hillary voto a favor de enviar las tropas sin haber leido el informe.
Digo esto para curarme ne salud cuando me toque a mi la proxima vez.

Un saludo.

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Sir Dunkel en marzo 15, 2008  · 

Martin desde que leo su blog tengo una buena impresion de usted, tanto de su capacidad como empresario, como su inteligencia; todo mezclado con unos altos valores morales. Lo cual me sorprende gratamente.

Y aunque puedo entender que ha niveles ejecutivos de cierta altura el mal comportamiento de algunos superiores y el mobing, presiones y otras cuestiones te pueden resultar extrañas; al menos en España son casi el pan nuestro de cada dia en el 90% de las empresas en todos los niveles.

Porque te crees que cuando hay unas oposiciones y se presentan 20.000 personas a menos de 100 plazas, la mayor parte de esa gente ya tiene un trabajo, pero llegado cierto momento no pueden soportar tantas presiones, jornadas intensivas sin vacaciones, que te dejan vida personal y familiar y en numerosas ocasiones insultos y abusos por parte de la empresa.

De todo hay por supuesto. Pero es que resulta demasiado chocante que te pudieras sorprender porque un empresario hable pestes de sus trabajadores y tenga practicas poco “humananitarias”. Lo cual explica como se pueden encontrar empresas con empleados que casi se alegran si la empresa quiebra y sean tan poco productivos. Lo cual no significa que haiga muchos casos a la inversa…

Ni siempre la vida es negra, ni blanca. Pero no te sorprendas si encuentras mas casos similares.
Un abrazo.

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Paco en marzo 15, 2008  · 

Un mes para mudarse es poco, pero alguien se ha preguntado por los sueldos de esta gente

Paco.

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Mister Floppy en marzo 15, 2008  · 

Yahoo se encuentra en una posición muy difícil en Europa, su cuota de mercado es cinco veces inferior de la que disfruta en USA y otras empresas ya han copiado ese movimiento de manera que no puede ofrecer esa ventaja de costes (fiscalidad) a sus adversarios.

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Jan en marzo 15, 2008  · 

Me parece valioso el aporte de Uno (#31). En mi caso leí la nota en inglés hasta donde ya no entendí más nada y regresé a comentar. Evidente error. Encima, si Google también lo hizo estamos condenando decisiones sin conocer. Ya veo que Fon se muda a Suiza y ahí ya estamos con los bits hasta el cuello. Aunque te aclaro Uno, que al nombrar a un fontanero y si estaba allí tal vez sea nuestro amigo bloguero y te expones a comentarios de tono variado por parte de El Pelas (vaya aquí un emoticon sonriente). Al cual extrañamos por cierto. Saludos a todos.

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swaption en marzo 15, 2008  · 

Estoy con Francesco o uno, yo lo que he leído en el FT esta mañana es que están haciendo lo que ya ha hecho Google o Electronic Arts, irse a Suiza.
No sé si os que mencionas son la avanzadilla de los 700, que tardarán 18 meses en total.
Habría que ver las condiciones y cómo se ha negociado internamente.
Datos, necesitamos datos…

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simon en marzo 16, 2008  · 

No me parece tan tan malo, el tiempo podría decir que es apresurado y debería ser más, algo así como unos 6 meses, pero como salía en el artículo google lo hizo y EA(Electronic Arts) también en el 2006, osea yahoo está usando la misma estrategia de google, por otra parte estos ejecutivos son top, es decir tienen sueldos grandes, lujos, todo un estilo de vida que mantener, no creo que quieran renunciar muy rápido, por otra parte yahoo esta con la presión de mostrar resultados al no haber querido venderse a microsoft, claro lo ideal seria creando valor, pero mientras tanto cualquier ayuda como reducir impuestos, o abaratar costos here and there es bien venido.

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Ernesto en marzo 16, 2008  · 

Concuerdo con #32, en este caso estamos ante un version de “los jefazos tambien lloran”, quisiera saber si manifiestas igual consideración ante los casos de deslocalización que de tanto en tanto se ven en la prensa española.

Revisa este enlace:http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=491078&idseccio_PK=1021 trata sobre como al final quienes pueden conciliar mejor su vida familiar son los funcionarios, por cosas asi es que la gente tiene como objetivo el serlo, se plantean que si el dinero les dara para vivir sin aprietos pero que en cambio obtienen la tranquilidad que no les puede dar el sector privado (ni aun en altos puestos como podemos ver) y mucho menos el meterse de emprendedor, pues…. una decision logica para el que desee eso.

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fernanda en marzo 16, 2008  · 

Este hombre no debe de tener família…

Una cosa que hace tiempo te quiero preguntar: Fon esta en Brasil, no? y por qué no hay opción del idioma portugués en la web de Fon?

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Juancho en marzo 16, 2008  · 

Pero el toblerone no es un chocolate? creí que te iría más la operación Ferrero Rochér

http://www.toblerone.com/

😉

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ana en marzo 16, 2008  · 

Entre lo que dice Silvia y lo que sostiene Martín ,la clase media en todo el mundo debe tomar su rol dirigente.
Decirle a los empresarios que fabriquen o hagan lo que ella, que es el principal consumidor dice.No seguirles el tren de consumir lo que no necesitan para que “la sociedad los acepte” cuando ello es perfectamente manejado desde arriba.
Por otra parte sentirse sencibilizada por lo que ocurre al marginado ,si más no sea porque el marginado llegado el caso puede ser la propia clase media.
Por ello ser escrupulosa en el respeto a las conquistas por las cuales las generaciones anteriores lucharon.
Si no es así y la gente se acostumbra a dirigir desde abajo el mundo seguirá dando tumbos entre los titiriteros con mano izquierda o derecha de acuerdo como se les canse la mano.

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ana en marzo 16, 2008  · 

Es espantoso el tembladeral de una crisis sobre los que han tenido posición holgada y esta ha dependido de una relación de dependencia.Son circunstancias tristes con quien nadie se solidariza.Sin embargo han costado vidas en mi país.

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Yako en marzo 16, 2008  · 

Que bien que la esta haciendo Suiza. Sin nada que perder y mucho por ganar esta haciendo que las principales compañías se vuelvan locas por mudar todo su personal, capacidad técnica, recursos, etc, etc, a su país.

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ana en marzo 16, 2008  · 

Suiza siempre ´ha tenido ese papel.Los otros pueblos se pelean,tienen políticas indebidas pero Suiza no cambia.

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XL en marzo 17, 2008  · 

YAKO,

Suiza No lo hace tan bien, te ofrecen descuentos fiscales y ayudas, como muchos otros paises.

Pero los salarios son mucho más elevados, aunque la Seguridad social a cargo de empresa es la mitad que en España, siguen siendo elevados.
Los alquileres no son baratos, carecen de infraestructuras (aunque las que tiene son enormemente eficientes y funcionales) y de mano de obra, de hecho se importa muchísima de los pueblos franceses fronterizos…

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Salvador Aparicio en marzo 17, 2008  · 

Esa práctica supongo que será denunciable! mínimo tendrían que plantearlo a 6 meses como dices …

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SebasP en marzo 17, 2008  · 

Increíble esta práctica, desconozco los pormenores de la operación, pero de ser como lo planteás, evidentemente estos muchachos no están muy al tanto de cómo se genera el cambio organizacional para que sea exitoso (cosa que realmente me cuesta creer).

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Martin Varsavsky en marzo 18, 2008  · 

Manuel Matos,

Puede ser y ese es uno de los problemas de tener un blog que digo cosas que me pueden causar problemas.

Martin Varsavsky en marzo 18, 2008  · 

Rolocine,

Aclaro que conozco a algunas de esas personas y que no es que me parece mal que una empresa se mude, lo que me parece mal es que de 30 días para decidir el futuro de tu familia.

Martin Varsavsky en marzo 18, 2008  · 

Mister Floppy,

El tema de Suiza me cuesta entenderlo, porque tiene los sueldos más altos del mundo y también las cargas sociales más altas.

Martin Varsavsky en marzo 18, 2008  · 

Fernanda,

No. No estamos en Brasil porque no tenemos recursos para dedicarle a todos los países. Somos solo 80 personas en todo el mundo

ana en marzo 18, 2008  · 

Suiza se mantiene siempre en estabilidad ,es una especie de reserva que no entra dentro de los acuerdos o el espíritu de Europa.
En épocas en que yo estudiaba se explicaba claramente la situación de respeto de todos los paises hacia un solo país en casi todos los continentes-
En A mérica Latina se planeo esa situación para Uruguay,no se si este país pudo o quiso seguir desempeñando ese papel.
Una prueba de ello es que la Bandera de la Cruz Roja, otro símbolo de la internacionalidad .es la bandera suiza con los colores al revès.
Al Líbano en el Cercano Oriente su situación lo perjudicó dado el grado importante de beligerancia de la zona.Provocó el efecto contrario.
Esto es algo en el”tunel del tiempo” que tendrìan que buscarlo en lugares donde hubiera documentos de épocas anteriores.

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ana en marzo 18, 2008  · 

Es tragi-cómico lo que hacen todas estas empresas al enfrentar la crisis.

Acá en argentina somos expertos porque el sistema al ser exportado vino con tanto salvajismo que enseguida reventò al país.
Eso de ponerle nombre de dulces a los tragos amargos debe ser algo que ellos “piensan psicológicamente”.
Lo que le pasa a los”que han estado en buena posición” debe sencibilizar a los demás porque es signo de la “insencibilidad general con que son tratados todos” nadie se salva.
No es como la crisis post guerra en donde hay”solidaridad”,en ésta es un sálvese quien pueda.
Yo ,con el mayor afecto les recomiento orden y estabilidad en sus vidas.Todo lo que el sistema que provocó la crisis repudió.

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eva en marzo 18, 2008  · 

Tengo una duda. Si esta carta se la mandaron solamente a los 70 ejecutivos de Yahoo! en Londres, ¿significa que los no ejecutivos se pueden considerar directamente despedidos?

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Yako en marzo 18, 2008  · 

Tengo mucho miedo de estar equivocándome, pero creo que en Argentina Rosario tiene una estrategia similar a la que adopta Suiza (salvando las distancias)

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uno en marzo 19, 2008  · 

No sé si será legal. En España, si no me equivoco, mover a tanta gente en ese tiempo, sería considerado un traslado colectivo con lo que tendría que ser negociado con el comité de empresa.

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Mister Floppy en junio 30, 2008  · 

Martín, actualmente Suiza no es el país con sueldos más altos del mundo, de hecho tiene a 5 países por delante:

http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Pa%C3%ADses_por_PIB_(nominal)_per_c%C3%A1pita

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ROTATIVO PRENSA en agosto 11, 2008  · 

NEGOCIA YAHOO LA PROPIEDAD INTELECTUAL DE UN SOFTWARE QUE MEDIANTE EL PAGO POR CELULAR VIA MSM CONTROLARIA EL COMERCIO ELECTRONICO MUNDIAL POR EL ACUERDO COMERCIAL DE VIENA, ESTO PODRIA FINALIZAR CON LA INTENCION DE CARL ICAHN Y MICROSOFT DE ADQUIRIR YAHOO y ademas subir sus participaciones y ser el buscador mejor pagado del mundo.

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