Nos hemos dedicado y me incluyo en el grupo, a hacer casitas y a jugar con las plusvalías de compra y venta de terrenos. Ahora que la saturación del mercado es evidente, a ver que pasa con todo ese dinero ganado y mucho de el almacenado en el ibex o en el extranjero por motivos obvios.

Animo a todo aquel que ha ganado millones de euros en construir, que se se de una vuelta por los viveros de empresas en las ciudades españolas, y también que le echen un vistazo a los cientos de proyectos de jóvenes investigadores españoles.

Saludos,

Quiero agradecerte de nuevo toda tu colaboración y esfuerzo en la búsqueda de ayudas para FON.

Una vez que investigamos todas las posibilidades que tú mencionabas vimos que las ayudas de ese año estaban ya cerradas y decidimos concentrarnos en ayudas que surgen constantemente dentro de Planes más generales y que están gestionadas por el CDTI.

Muchas gracias por acordarte de FON.

Ahora que a salido lo del CDTI.

¿Recuerdas cuando os envié un montón de correos electrónicos sobre todas todas las ayudas, opciones, maneras, métodos y referencias, así como ejemplos sobre como obtener-acceder a lo que el CDTI ofrece..?

Pues me lo curré, correos a Ti a Antonio, a tus abogadas, y llamadas al Ministerio y a todo el mundo.

Lástima que No me hicieron caso y se lo dejaron pasar de plazo.

También envié las (muy buenas) ayudas a la comercialización y exportación de spain Bussines, me parece que tampoco nadi me hizo caso.

Estuve una semanita en tensión, entre el trabajo y ver que se hacía.

El No tomarselo en serio me puso los pelos de punta.

Y todo fué por empatía al proyecto, nada mas.

Solo quería recordarlo sin otra pretensión.

Saludos.

http://personasnet.blogspot.com/

Para empezar, Humberto, estoy contigo en que hay que reivindicar el papel importante de sicologos, antropólogos y sociólogos, pero además, cada año se constata que son importantes otros especialistas de carreras que han sido -y para muchos, siguen siendo- despreciados: me refiero a las carreras de letras: historiadores/as, filólogos, licenciados en documentación, pedagogía… Es importante que hoy todos los que han estudiado carreras técnicas sepan que, gracias a internet todos somos importantes y tenemos mucho que aportar, independientemente de lo que cada uno haya estudiado. Y mal nos irá si seguimos con clasismos estúpidos entre licenciaturas, ya que ese tipo de actitudes sólo condenan a los mileuristas a seguir siéndolo.

Estoy con Humberto también en que cada trabajador debe comportarse como si la empresa fuera suya. Y en esto hay un oficio que tuve hace años que sirve de metáfora. Cuando era estudiante, fui a ofrecerme para trabajar de camarero y, al hablar con el encargado, no tardé en decirle que había trabajado en un bar familiar. Él, no se lo pensó y me dió el puesto porque existe una gran diferencia por desgracia entre ser una persona responsable y “mirar por el negocio” que tener la “filosofía del empleado”, tan española, que no suele beneficiar a la empresa.

Quizás por eso mi microempresa tiene miedo de crecer, por lo difícil que es encontrar personas que, además de hacer su trabajo, lo hagan con la misma implicación que si trabajasen en un proyecto propio. -Por cierto, Humberto muy interesante tu blog y vuestra empresa-…

Y me ha gustado también el comentario posterior de Narciso. ¿Ser emprendedor consiste en dejar bien enterrada tu humanidad y tu ética? Por desgracia para muchas personas suele ser así. Yo me niego a perder mis utopías. Conozco demasiadas personas jóvenes de hasta mi edad -tengo 37- que, por desgracia, se meten en la piel de los empresarios secos, faltos de ética e implacables. Personas que te pueden pedir un favor -que saben que no les vas a negar-, pero si tú les pides algo, por tonto que sea, siempre te responderán que no pueden porque “tienen una empresa”.

Yo creo que hay que acabar con la costumbre idiota de los roles, porque si un jefe, para hacerse respetar tiene que recordarte que es el jefe, entonces, poca calidad humana y directiva tiene, la verdad.

Yo abogo también por una empresa humanista, ética, donde prime la motivación y la implicación de quienes trabajen en ella. Pienso que el sistema justo es pagar entre 900 y 1000 Euros más un plus de motivación/productividad. Si hay meses “buenos” todos ganaremos más y si no, pues el mínimo. (Aquí os advierto que en Béjar, ser mileurista es un lujo porque los alquileres son ridículos 200-300€).

También pienso que las propias relaciones entre las empresas deben ser de colaboración, no de espanto, reparo o miedos (casi siempre infundados)… Es todo muy utópico, ya lo sé, pero en la Historia, todo lo utópico no ha sido otra cosa que un adelanto de lo que inexorablemente tenía que suceder.

Saludos cordiales,
Juan Navidad

Humberto,
estoy totalmente de acuerdo en lo que dices sobre que el empleado debería sentirse empresario. Al fin y al cabo, es la empresa en la que trabaja la que hace que pague sus facturas. Si la empresa no va bien se pierde el empleo.
No obstante, hay otro lado en esa ecuación que perdemos de vista: la falta de visión y/o la avaricia en el director/empresario.
Yo nunca me sentí funcionario, sino empresario, y le dediqué muchas horas que hubieran debido ser de mi familia a las empresas de otros. Otros que valoraron más a los que se quedaban en la oficina hasta las 21h navegando por la red, que a los que solucionaban los problemas de cada día y hacían suyos los problemas de la empresa. Otros que premiaban la incompetencia y frustraban la iniciativa. Otros que no se preguntaban por qué un empleado abnegado era después un funcionario pasivo.
Y sin embargo, a esos otros debo agradecerles el impulso que significó para mi todo aquello, el impulso que hizo que hoy yo sea empresario. Y claro está, el conocimiento sobre cómo valorar a mis compañeros, cómo premiar, cómo incentivar y de quien prescindir.

Por otro lado yo creo que la reflexión que se hace sobre el problema de los mileuristas y la falta de espíritu emprendedor va más allá de la posibilidad de ser empresario.
El problema, tal y como yo lo veo, es que todo profesional debería sentirse empresario de su trabajo en lugar de sentirse funcionario en una empresa. Sé que es un símil simplista pero en un comentario tan breve puede ayudar a ilustrar.
El espíritu emprendedor no se da sólo en los empresarios, cada persona tiene un bien que ofrecer al mercado laboral, su capacidad y su preparación, por tanto se encuentran en una situación similar a la de una empresa vendiendo en un mercado. Tener nuevas ideas, saber implementarlas, colaborar al proyecto común es la forma en que un profesional/emprendendor mejora la valoración de su producto.
Sin embargo en la empresa española es más común encontrarse con el perfil acomodado que una vez consigue un puesto dedica su energia a defenderlo, no mejorando la oferta, sino elmininando las amenzas.
Esto no es responsabilidad de nadie en concreto, sino probablemente de una mentalidad colectiva y de una forma de comprender la empresa y el trabajo que viene de nuestra educación y de nuestra historia. Eso es lo que me viene a mi a la cabeza cuando leo las reflexiones que se van vertiendo en este blog.

Iniciativas actuales en Redes de Business Angels:
* Uniba. Red de inversores privados de Cataluña que aglutina a todas las universidades..
* MadBan. Red de inversores privados de Madrid.

Iniciativas financieras privadas:
* “la Caixa” tiene el programa EmprendedorXXI que ha invertido en más de 30 start ups a través de sus fondos de capital riesgo.
* Caja de Ahorros de Navarra. Programa para financiar emprendedores con productos más bancarios pero sin aval. Han otorgado más de 100 cuentas en participación y pólizas sin aval.
* Uninvest, fondo de capital riesgo para invertir en spin off de universidades.

Iniciativas públicas:
* NEOTEC, programa del CDTI para financiar startups tecnológicas disruptivas en sus primeras fases.
* ENISA, tienen un programa para financiar start-ups innovadoras en fases iniciales.