Premio Carlos M. Varsavsky

Estoy seguro que tu padre se sentiría orgulloso de tus logros. Pero se sentiría aún más orgulloso si ganaras el premio que lleva su nombre, o al menos consiguieras el título que no conduce precisamente a la riqueza: PhD

Suerte con FON y con las empresas que vengan detrás

A las personas se las valora por lo que hacen, no por los títulos que lleven.

Lo de la semana de nueve días me recuerda al calendario revolucionario francés y un montón más de calendarios propuestos.

Felicitaciones por la iniciativa !!!
Ojala hubiesen mas premios para estos cientificos, que sin dinero, y desde la soledad de un laboratorio ayudan a mejorar la vida del planeta y proveernos de conocimiento.

Saludos,

#1

Hola José Luis. Tengo dos Master´s de la universidad de Columbia y hace 9 años que enseño entrepreneurship en el http://www.ie.edu. Creo que algo de la veta Varsavsky de la academia tengo….

Saludos,

Martín, has introducido el tema de horarios y la organización del tiempo en la sociedad. Por curiosidad,¿qué horario tiene FON y sus trabajadores?. La organización del tiempo FON [País], ¿es igual en cada lado?. Hablanos un poco de esto, por favor.

Es una interesante lectura el trabajo de tu padre. Tenía la mente inquieta.

“Carlos Manuel Varsavsky, mi padre, fue un gran hombre. Ya se que todos piensan lo mismo de sus padres. Pero creedme cuando os digo que el mío realmente lo fue.”

no como los vuestros, mediocres.

no sé si es lo que habrás querido decir, pero es lo que se entendió

Drg,

Si leíste algo diferente al amor y la gran admiración de un hijo que perdió a su padre a los 22 años, leíste de más.

Saludos,

Hola Martín,

Por supuesto que tienes veta de tu padre, y él se sentiría muy orgulloso de tí por todo lo que has y estás consiguiendo.

Conozco muy bien tu CV y tu trabajo, y te considero un modelo a seguir por tu capacidad de crear empresas de simples y brillantes ideas.

Lo del PhD te lo dije porque sé que era lo que tu familia esperaba de tí. Créeme, tú no sólo has ganado otro PhD, el de la vida, sino que te has convertido en Full Professor de ella.

Saludos

#3 Alex

Alex no se si quedó claro como era la idea de mi padre, pero la clave de su invención es que si dividimos a la población en tres grupos que rotan y no todos trabajan y descansan los mismos días, se podría tener una semana en la que se trabajan 4 díaas y se descansan dos. No 5 dias y se descansan dos como ahora. Otra de las claves es que l producto bruto de un país no varíe.

Es decir, que su invención lograba la semana laboral de 32 horas sin cambio en el producto bruto, pero siempre y cuando la gente esté dispuesta a rotar. Por qué? Porque el capital invertido en la sociedad, colegios, fábricas, oficinas, ordenadores, etc, trabajaría sin parar.

Saludos,

Un gran científico sin duda, siento que no puedas disfrutar de su compañía, un padre es un pilar muy importante en la vida.

Un saludo

#10 Martin

He estado buscando información sobre una cosa parecida que oí, pero no lo encuentro, así que lo cuento sin referencias con el peligro de que sea un rumor
Oí una vez que en la URSS intentaron hacer algo parecido. Dividir la semana en más de 7 días y con rotación de las personas. El primer problema que se encontraron fue la costumbre. El segundo fue la religión (domingo sagrado, aunque la verdad es que no es que tuvieran mucho respeto por las religiones). Y el tercer y más importante era el mantenimiento de la unidad familiar. Si vas rotando tienes que conseguir que tanto el marido como la mujer como los hijos libren los mismos días y eso es un problema de organización bastante importante. La idea es interesante aunque complicada de aplicar.

Y sobre lo de que me recordaba a las semanas de diez días del calendario revolucionario francés, hombre, la verdad es que los dirigentes franceses tenían bastante morro, querían que los trabajadores libraran un día de cada 10 en vez de uno de cada 7 como hasta entonces.

Así es José Luis,

Asi es, mi abuela Ora quería que tuviera un PhD.

Saludos,

Alex,

La idea de mi padre es que todas los miembros de una familia se ponian en la misma rotacion.

Saludos,

Pero quizás se haga un poco difícil mantener la rotación para un pequño negocio familiar donde trabajan marido mujer e hijo… o no hay vida familiar o el negocio se va a pique…
Por otro lado se hace difícil que una empresa pequeña pueda compatibilizar las rotaciones de todo el personal, por que al final en el proceso de selección a parte de ser el empleado adecuado se fijarán que estés en la rotación adecuada…

Pero no digo que la idea se mala, sólo que es un inicio y que aún queda por desarrollar… Pero Carlos Varsavsky, también lo consideraba así, no? por eso pidió la ampliación de la beca Ford, no???