Comentarios en: El Problema de recursos humanos de Google http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html Mon, 13 Feb 2012 23:38:03 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: Emilio http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-187552 Emilio Mon, 20 Oct 2008 01:58:47 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-187552 Jajaja realmente lo que pasa en google o en empresas xxxx pasa en todos los niveles y en todas las empresas, creo que google es más que todo un ejemplo y modelo de empresa y si bien es cierto que google está perdiendo gente creo que es solo por cuestiones propias a cada uno de los empleados de google por que cada uno tiene su propio tiempo para desarrollar la idea que quiera y considere buena, que eso no pasa en todas las empresas, osea no se que falta para motivarlas, tienen campo de deportes, comedores, lavarropas, etc, etc, pueden salir y ser libres fuera de los horarios de trabajo, ahora que sean egocéntricos o que no se puedan relacionar entre equipos eso si que es una gran pérdida y un gran problema para la empresa de seguro que podrían construir cosas mucho mas sorprendentes si fueran más equipo, ahora lo de la remera de google, es para pegarles un par de buenos golpes por vanidosos, y bueno pero como una vez más, la plata implica poder, si realmente trabajas en google tienes plata, por lo tanto ni remera te hace falta, solo le dices trabajo en google a cualquier chica y ya esta todo listo para los próximos pasos, lo que pasa es que estos muy nerds de google de seguro que no deben saber como relacionarse con las personas comunes o ya se deben haber olvidado de que existen personas que no hablan en cero y uno por lo cual empiezan a perder el sabor de la vida. ATTE. Emilio Jajaja realmente lo que pasa en google o en empresas xxxx pasa en todos los niveles y en todas las empresas, creo que google es más que todo un ejemplo y modelo de empresa y si bien es cierto que google está perdiendo gente creo que es solo por cuestiones propias a cada uno de los empleados de google por que cada uno tiene su propio tiempo para desarrollar la idea que quiera y considere buena, que eso no pasa en todas las empresas, osea no se que falta para motivarlas, tienen campo de deportes, comedores, lavarropas, etc, etc, pueden salir y ser libres fuera de los horarios de trabajo, ahora que sean egocéntricos o que no se puedan relacionar entre equipos eso si que es una gran pérdida y un gran problema para la empresa de seguro que podrían construir cosas mucho mas sorprendentes si fueran más equipo, ahora lo de la remera de google, es para pegarles un par de buenos golpes por vanidosos, y bueno pero como una vez más, la plata implica poder, si realmente trabajas en google tienes plata, por lo tanto ni remera te hace falta, solo le dices trabajo en google a cualquier chica y ya esta todo listo para los próximos pasos, lo que pasa es que estos muy nerds de google de seguro que no deben saber como relacionarse con las personas comunes o ya se deben haber olvidado de que existen personas que no hablan en cero y uno por lo cual empiezan a perder el sabor de la vida.

ATTE.
Emilio

]]> Por: Linda http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-179074 Linda Mon, 25 Aug 2008 07:57:31 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-179074 La verdad es que mas alla de lo que digan los no conformes o desconfiados a mi no me molestaria nada trabajar en google, sin ir mas lejos yo trabajo en una empresa en la cual estoy 10 horas de lunes a sabados, hago el trabajo de cuatro personas (lo cual es muy estresante, mas para una persona de 21 años), recibo un sueldo que no me alcanza para llegar a fin de mes y cuando salgo de ahi no me da el tiempo mas que para intentar dormir (lo cual nunca llego a lograr del todo porque quiero hacer todo lo que no puedo hacer durante el dia). El tema del ambiente laboral es muy bueno, personalmente soy musico y desde que entre a trabajar en esta empresa en la cual estoy no he podido componer nada por falta de tiempo, lo cual es deprimente y afecta mi vida cotidiana tanto como mis aspiraciones como musico. Las personas que trabajan en google son (algunos) artistas y como a todos los artistas las ideas les vienen solas y de golpe, cuando estoy en horario de trabajo y de pronto se me viene una melodia, riff, o lo que fuere a la mente no puedo plasmarla en ningun lado porque no puedo salir corriendo de mi puesto de trabajo para realizar mi idea. Sinceramente envidio a los empleados de google como a los de otras empresas que saben tratar a sus empleados y saben fomentar el buen desempeño de los mismos en sus rubros. Un aplauso de dorso de mano a los que llevan este tipo de empresas! . Atte: Linda. La verdad es que mas alla de lo que digan los no conformes o desconfiados a mi no me molestaria nada trabajar en google, sin ir mas lejos yo trabajo en una empresa en la cual estoy 10 horas de lunes a sabados, hago el trabajo de cuatro personas (lo cual es muy estresante, mas para una persona de 21 años), recibo un sueldo que no me alcanza para llegar a fin de mes y cuando salgo de ahi no me da el tiempo mas que para intentar dormir (lo cual nunca llego a lograr del todo porque quiero hacer todo lo que no puedo hacer durante el dia).
El tema del ambiente laboral es muy bueno, personalmente soy musico y desde que entre a trabajar en esta empresa en la cual estoy no he podido componer nada por falta de tiempo, lo cual es deprimente y afecta mi vida cotidiana tanto como mis aspiraciones como musico.
Las personas que trabajan en google son (algunos) artistas y como a todos los artistas las ideas les vienen solas y de golpe, cuando estoy en horario de trabajo y de pronto se me viene una melodia, riff, o lo que fuere a la mente no puedo plasmarla en ningun lado porque no puedo salir corriendo de mi puesto de trabajo para realizar mi idea.
Sinceramente envidio a los empleados de google como a los de otras empresas que saben tratar a sus empleados y saben fomentar el buen desempeño de los mismos en sus rubros.

Un aplauso de dorso de mano a los que llevan este tipo de empresas!
. Atte: Linda.

]]> Por: Martín Alejandro Carmona Selva http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-162058 Martín Alejandro Carmona Selva Sat, 19 Apr 2008 12:27:18 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-162058 Tengo un conocido que trabaja en Microsoft como Testing Manager de Windows Media Player. Según me comentaba el, el tema es que no se trata de cuánto le paguen -ya cobra un pastón por mes, que no puedo decir por razones obvias-, sino de cuán a gusto esté. Trabaja desde casa cuando quiere, va a currar en bermuda shorts y sandalias -cuando hace calor- y, tiene un montón de incentivos no monetarios para que se quede currando con ellos. En definitiva, eso es lo que Google hace. El problema es que, por más benefits que tengan, si no están a gusto... "chau, chau, adiós..." Tengo un conocido que trabaja en Microsoft como Testing Manager de Windows Media Player. Según me comentaba el, el tema es que no se trata de cuánto le paguen -ya cobra un pastón por mes, que no puedo decir por razones obvias-, sino de cuán a gusto esté.

Trabaja desde casa cuando quiere, va a currar en bermuda shorts y sandalias -cuando hace calor- y, tiene un montón de incentivos no monetarios para que se quede currando con ellos.

En definitiva, eso es lo que Google hace. El problema es que, por más benefits que tengan, si no están a gusto… “chau, chau, adiós…”

]]> Por: Gmail te quiere en su equipo | Blog en Serio http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160983 Gmail te quiere en su equipo | Blog en Serio Wed, 09 Apr 2008 00:43:03 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160983 [...] éxodo de empleados en puestos clave que está padeciendo Google -que Martín Varsavsky atribuye a aburrimiento laboral por llamarle de algún modo- empujó al Departamento de Recursos Humanos a postear desde el Blog [...] [...] éxodo de empleados en puestos clave que está padeciendo Google -que Martín Varsavsky atribuye a aburrimiento laboral por llamarle de algún modo- empujó al Departamento de Recursos Humanos a postear desde el Blog [...]

]]> Por: Moloboo http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160783 Moloboo Sun, 06 Apr 2008 21:53:57 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160783 Personalmente pienso que no son los trabajadores uno por uno lo que hace una empresa líder, es el equipo que formas. Puedes tener a los mejores cerebros del mundo, pero si no tienes el pegamento que haga que se comporten como uno la empresa no funcionará. Yo nunca ficharía a los más listos solo por serlo, ficharía a gente con inteligencia formal y emocional para crear un equipo. Saludos a todos. <a href="http://moloboo.blogspot.com/" title="moloboo" rel="nofollow"> Personalmente pienso que no son los trabajadores uno por uno lo que hace una empresa líder, es el equipo que formas.
Puedes tener a los mejores cerebros del mundo, pero si no tienes el pegamento que haga que se comporten como uno la empresa no funcionará.
Yo nunca ficharía a los más listos solo por serlo, ficharía a gente con inteligencia formal y emocional para crear un equipo.
Saludos a todos.

]]> Por: pepe http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160640 pepe Sat, 05 Apr 2008 07:52:12 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160640 Que bueno el fake blog de Steve Jobs, no lo conocia, gracias Martin ! Hay varios motivos a la salida de gente de google y no sólo del top management. Como a un tio que antes estaba consultor en estrategia en McKinsey le puede gustar trabajar como account manager para anunciantes con el programa adwords ? Una cosa es fichar cracks otra cosa es ser capaz de darles un trabajo en adecuación con su nivel, y en eso se han equivocado muchisimo, y siguen equivocandose. En Europa la mayoria de los empleados de Google esta descontenta porque no hay puestos interesantes, todos estan en Mountain View y ademas la gestión de carrera es un desastre. Eso es mas logico porque realmente se trata de la tipica crisis de crecimineto que es muy dificil de gestionar. Pero bueno, sigue siendo una empresa super sexy para un candidato, sin duda. Que bueno el fake blog de Steve Jobs, no lo conocia, gracias Martin ! Hay varios motivos a la salida de gente de google y no sólo del top management. Como a un tio que antes estaba consultor en estrategia en McKinsey le puede gustar trabajar como account manager para anunciantes con el programa adwords ? Una cosa es fichar cracks otra cosa es ser capaz de darles un trabajo en adecuación con su nivel, y en eso se han equivocado muchisimo, y siguen equivocandose. En Europa la mayoria de los empleados de Google esta descontenta porque no hay puestos interesantes, todos estan en Mountain View y ademas la gestión de carrera es un desastre. Eso es mas logico porque realmente se trata de la tipica crisis de crecimineto que es muy dificil de gestionar. Pero bueno, sigue siendo una empresa super sexy para un candidato, sin duda.

]]> Por: uno http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160531 uno Fri, 04 Apr 2008 14:32:22 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160531 Google fue financiado con dinero de DARPA. Esto de que solo se dedican a vender anuncios clasificados es como minimo dudoso. Google sabe mas sobre nosotros que cualquier gobierno en el mundo. En cuanto a cloud computing, hay rumores, con pocos datos pero con datos, que a Google le gustaria tener "su" internet con su red, sus servidores. Yo si fuera ISP me lo tomaria en serio. Steve Balmer se lo toma en serio. El DARPA fincia muchas investigaciones, pero no deja de pertenecer al departmento de defnsa de EEUU. No es el departmento de salud. Un saludo. Google fue financiado con dinero de DARPA.

Esto de que solo se dedican a vender anuncios clasificados es como minimo dudoso. Google sabe mas sobre nosotros que cualquier gobierno en el mundo.

En cuanto a cloud computing, hay rumores, con pocos datos pero con datos, que a Google le gustaria tener “su” internet con su red, sus servidores. Yo si fuera ISP me lo tomaria en serio. Steve Balmer se lo toma en serio.

El DARPA fincia muchas investigaciones, pero no deja de pertenecer al departmento de defnsa de EEUU. No es el departmento de salud.

Un saludo.

]]> Por: El Problema de recursos humanos de Google - Martin Varsavsky http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160528 El Problema de recursos humanos de Google - Martin Varsavsky Fri, 04 Apr 2008 14:05:54 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160528 [...] 4 Abr Google está perdiendo mucha gente clave. Hace años que conozco y trabajo con Google y sigo pensando que es una de las empresas más geniales de la historia del mundo corporativo pero esta crítica sacada del pseudoblog de Steve Jobs sobre Google me pareció genial. El problema de Google es justamente ese, que tiene a mucha de la gente más inteligente y capaz del mundo vendiendo anuncios clasificados. Yo no creo que los pierde por temas de dinero, los pierde por la tarea que les toca hacer. De todo lo que hace Google justamente lo menos interesante es la parte que más dinero le da a Google. Lo que a mi más me gusta en Google, como todo el tema de cloud computing por ejemplo, aún le dá pérdidas a la empresa. Via - Martin Varsavsky  [...] [...] 4 Abr Google está perdiendo mucha gente clave. Hace años que conozco y trabajo con Google y sigo pensando que es una de las empresas más geniales de la historia del mundo corporativo pero esta crítica sacada del pseudoblog de Steve Jobs sobre Google me pareció genial. El problema de Google es justamente ese, que tiene a mucha de la gente más inteligente y capaz del mundo vendiendo anuncios clasificados. Yo no creo que los pierde por temas de dinero, los pierde por la tarea que les toca hacer. De todo lo que hace Google justamente lo menos interesante es la parte que más dinero le da a Google. Lo que a mi más me gusta en Google, como todo el tema de cloud computing por ejemplo, aún le dá pérdidas a la empresa. Via – Martin Varsavsky  [...]

]]> Por: Jesús García http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160518 Jesús García Fri, 04 Apr 2008 13:06:32 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160518 ¿Alguien pincha los anuncios de Google? ¿Alguien pincha los anuncios de Google?

]]> Por: Oscar Trabazos http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160514 Oscar Trabazos Fri, 04 Apr 2008 12:32:57 +0000 http://spanish.martinvarsavsky.net/general/el-problema-de-recursos-humanos-de-google.html#comment-160514 Google no es solo una empresa. Es una filosofía de vida. Lo que eres fuera de Google lo eres también dentro. Es decir.. en Google me dejan ser como soy. Cosa que no pasa en las demás empresas. Pero el problema s el de siempre.. Cuando lo tenemos todo.. queremos mas. Con eso quiero decir que aunque Google me eje ser como soy al final siempre querré algo más. Eso es inevitable y está en nuestros genes. Se llama "Supervivencia" y nos hace querer siempre más para ser mejores, más competitivos y admirados. Por mi parte he de decir que tengo mucha envidia sana de la forma de llevar la empresa y el negocio de Google. Pero la final lo que prima es el mercado y los números, y ese equilibrio lo mantiene Google porque es el líder. Si no lo fuera creo que se verían forzados a mantener unas formas éticas empresariales mínimas para convencer a sus clientes de sus producto/os. En definitiva, si mi empresa se comportará de puertas hacia fuera como lo hace Google perdería la credibilidad y la confianza ante mis clientes, porque nos tacharían de locos. Google no es solo una empresa. Es una filosofía de vida.

Lo que eres fuera de Google lo eres también dentro. Es decir.. en Google me dejan ser como soy. Cosa que no pasa en las demás empresas. Pero el problema s el de siempre.. Cuando lo tenemos todo.. queremos mas. Con eso quiero decir que aunque Google me eje ser como soy al final siempre querré algo más. Eso es inevitable y está en nuestros genes. Se llama “Supervivencia” y nos hace querer siempre más para ser mejores, más competitivos y admirados.

Por mi parte he de decir que tengo mucha envidia sana de la forma de llevar la empresa y el negocio de Google. Pero la final lo que prima es el mercado y los números, y ese equilibrio lo mantiene Google porque es el líder. Si no lo fuera creo que se verían forzados a mantener unas formas éticas empresariales mínimas para convencer a sus clientes de sus producto/os.

En definitiva, si mi empresa se comportará de puertas hacia fuera como lo hace Google perdería la credibilidad y la confianza ante mis clientes, porque nos tacharían de locos.

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