El Problema de recursos humanos de Google

Teniendo en cuenta que es una empresa y necesita ganar dinero:

¿Que sugieres al respecto.??

Como en cualquier empresa, en Google habrá gente “pringando” y gente haciendo lo que realmente le gusta. Yo soy de la opinion de que estar 8h delante de un PC escribiendo codigo o simplemente “haciendo algo” tantas horas delante de un PC tiene que ser aburridisimo. Google tiene muy buena gente trabajando para ellos, y el tema es darles “marcha” el tema está, en que siempre habrá un buen porcentaje de gente “pringando”.

Y eso que un 25% de su worktime lo pueden dedicar a proyectos propios.

En google se ha dado, y martin, conozco a empleados: quizas no se de entre el senior management, un fenomeno genial:

Se ha concentrado un grupo impresionante de gente brillante con problemas de autoestima: gente que necesitaba trabajar para la compania mas guay del mundo para ser alguien. Idiotas que salian a ligar con la camiseta de google puesta: si nena, trabajo en google soy la ostia, gracias por preguntar.

El dia que google deje de ser la mas guay esa gente sufrira…

Estoy totalmente de acuerdo contigo y con el post.
Es una pena desperdiciar todo ese talento en sus Adxxxxx cuando Google Labs esta repleto de proyectos interesantísimos.

Si Google tiene problemas para fidelizar el talento… mal vamos. Aunque también tienes razón en lo que dices. Me recuerda a una frase que leí en la novela La sombra del viento:

“Lo difícil no es ganar dinero sin más. Lo difícil es ganarlo haciendo algo a lo que valga la pena dedicarle la vida” (p. 341. ed. Círculo de lectores).

Estoy seguro de que tú también podrías haber escrito eso.

Un saludo!

Por eso algunos tenemos que luchar por crear aquellos nuevos espacios en la 2.0 / 3.0 donde re-colocar a todos esos cracks…

gogle es una maza

Suele suceder cuando una compañía crece tanto. O te dedicas a arriesgar lo que conseguiste como concepto guía o te transformas en una entidad sin alma. Pero, ¿Qué otra alternativa les queda a esos monstruos que alguna vez innovaron? No les queda vía salvadora. Tanto si hacen las cosas bien como si las hacen mal. Basados en un sistema sin igual crecen a escala desmedida. Muchos ex-empleados de Google andan montando sus propios proyectos hoy día. Eso si, lo están haciendo con el dinero que obtuvieron en Google. Hasta ahí nada está mal, son reglas de este juego apasionante que tiene como eje a los ritmos binarios. Y también, no da para dejar de ver una realidad, los productos de Google son excelentes: Reparte algo del dinero que recauda. Gmail es una bendición. El buscador en si mismo es irreemplazable. Google analitycs no es la mega bestia en estadísticas pero es gratis y te da referencias concretas. Google maps funciona y nos divierte y nos educa. Los servicios personalizables del buscador para desarrollo web es una herramienta única. Google es simple y a mi me gusta. Los que se van de Google en realidad se van a ver si aquel sueño dejado atrás por unos años se puede convertir en un nuevo hito de la web 2.0/3.0. Sin embargo aquellos que inician sus gestas en el Garage por lo general no abandonan sus sueños hasta el día mismo en que éstos caen por su propio peso y ni siquiera ese día podremos borrar de sus labios esa sonrisa que la sacan no se de donde, tal vez de su enorme convicción. Larga vida Google, te queremos mucho!

Lo malo que tiene Google España es que, independientemente de su plantilla, está enfocada sólo a la venta.

La poca experiencia que he tenido con Google Spain no ha sido buena. Detecté varias decenas de portales inmobiliarios que contravenían las normas de Google, lo denuncié en el formulario correspondiente y ni penalizaron aquellos portales ni me respondieron.

Cuando fui subdirector de área en la cervantesvirtual.com presenté un plan de autofinanciación del área basada en venta de contenidos, patrocinio y venta de servicios (básicamente formación). Los últimos meses que estuve en el proyecto desarrollamos muchas acciones en ese sentido.

Siento discrepar de nuevo, Martin. Muy “lumbreras” no serán los de Google Spain si no saben o no quieren hacer más cosas. Porque es mucho lo que Google puede aportar: transferencia de know-how, creación de portales sobre posicionamiento, usabilidad, portales de contenidos para difundir Add-words y otras opciones publicitarias del buscador, etc.

Lo dicho: muy buenos no son (o será que yo veo muchas más cosas que se pueden hacer y no se hacen ni se harán)…

Saludos cordiales,
Juan Navidad
http://www.dinamizaciondeideas.com

Google no es solo una empresa. Es una filosofía de vida.

Lo que eres fuera de Google lo eres también dentro. Es decir.. en Google me dejan ser como soy. Cosa que no pasa en las demás empresas. Pero el problema s el de siempre.. Cuando lo tenemos todo.. queremos mas. Con eso quiero decir que aunque Google me eje ser como soy al final siempre querré algo más. Eso es inevitable y está en nuestros genes. Se llama “Supervivencia” y nos hace querer siempre más para ser mejores, más competitivos y admirados.

Por mi parte he de decir que tengo mucha envidia sana de la forma de llevar la empresa y el negocio de Google. Pero la final lo que prima es el mercado y los números, y ese equilibrio lo mantiene Google porque es el líder. Si no lo fuera creo que se verían forzados a mantener unas formas éticas empresariales mínimas para convencer a sus clientes de sus producto/os.

En definitiva, si mi empresa se comportará de puertas hacia fuera como lo hace Google perdería la credibilidad y la confianza ante mis clientes, porque nos tacharían de locos.

¿Alguien pincha los anuncios de Google?

Google fue financiado con dinero de DARPA.

Esto de que solo se dedican a vender anuncios clasificados es como minimo dudoso. Google sabe mas sobre nosotros que cualquier gobierno en el mundo.

En cuanto a cloud computing, hay rumores, con pocos datos pero con datos, que a Google le gustaria tener “su” internet con su red, sus servidores. Yo si fuera ISP me lo tomaria en serio. Steve Balmer se lo toma en serio.

El DARPA fincia muchas investigaciones, pero no deja de pertenecer al departmento de defnsa de EEUU. No es el departmento de salud.

Un saludo.

Que bueno el fake blog de Steve Jobs, no lo conocia, gracias Martin ! Hay varios motivos a la salida de gente de google y no sólo del top management. Como a un tio que antes estaba consultor en estrategia en McKinsey le puede gustar trabajar como account manager para anunciantes con el programa adwords ? Una cosa es fichar cracks otra cosa es ser capaz de darles un trabajo en adecuación con su nivel, y en eso se han equivocado muchisimo, y siguen equivocandose. En Europa la mayoria de los empleados de Google esta descontenta porque no hay puestos interesantes, todos estan en Mountain View y ademas la gestión de carrera es un desastre. Eso es mas logico porque realmente se trata de la tipica crisis de crecimineto que es muy dificil de gestionar. Pero bueno, sigue siendo una empresa super sexy para un candidato, sin duda.

Personalmente pienso que no son los trabajadores uno por uno lo que hace una empresa líder, es el equipo que formas.
Puedes tener a los mejores cerebros del mundo, pero si no tienes el pegamento que haga que se comporten como uno la empresa no funcionará.
Yo nunca ficharía a los más listos solo por serlo, ficharía a gente con inteligencia formal y emocional para crear un equipo.
Saludos a todos.

Tengo un conocido que trabaja en Microsoft como Testing Manager de Windows Media Player. Según me comentaba el, el tema es que no se trata de cuánto le paguen -ya cobra un pastón por mes, que no puedo decir por razones obvias-, sino de cuán a gusto esté.

Trabaja desde casa cuando quiere, va a currar en bermuda shorts y sandalias -cuando hace calor- y, tiene un montón de incentivos no monetarios para que se quede currando con ellos.

En definitiva, eso es lo que Google hace. El problema es que, por más benefits que tengan, si no están a gusto… “chau, chau, adiós…”