Christiane Zu Salm

¿FON podría tener en su cúpula de dirigentes la mitad de hombre y de mujeres?.Yo apoyo esta línea de actuación.

Tiene un parecido con la Princesa Máxima.

Mucha suerte para Christiane!… por lo que leí hará todo bien.

Saludos.

María Teresa

Estoy de acuerdo con lo de la igualdad de las mujeres pero Laser, cuantas teckies hay y cuantos teckies hay… es simple cuestión de probabilidad y estadística… el tema va por sectores yo acabo de dejar una compañia en el que todos los empleados en España eran mujeres, y mi substituta ha sido una mujer, pero es un sector donde hay mayor dominio de mujeres.

Martín,

Muchos comparan al equipo Fon con el Real Madrid, yo creo que se parecen mas a la selección brasileña. Son candidatazos a ganar el mundial.

Exitos,

Diego

Yo no estoy para nada de acuerdo con la igual por “ley” hay que coger a los mejores, ya sean hombres o mujeres.

De otra manera estamos discriminando por sexo.

#5

Pues mira, Angel, eso es lo que pasa en Argentina.

Si eres bueno para algo, si quieres hacer las cosas bien, te cogen. Seas hombre o mujer.

Ese es, precisamente, nuestro problema.

Anónimo:

Pero qué gracioso sos, che. Porqué no te identificas? Así compramos tu próximo libro de chistes.

Estoy de acuerdo contigo, fonero Xavier, en la descripción realista de los sectores: algunos están copados por hombres y otros por mujeres.

En el sector de Internet y las TICs, merece la pena aprovechar la oportunidad que ofrecería FON para afianzar en puestos importantes aquellas mujeres que sobresalen profesionalmente; aunque estas sean una minoria dentro del sector.

Esa minoria de mujeres tekies en el sector de Internet son en realidad una elite porque solo las mejores y pioneras se ponen retos como para meterse en un sector copado por hombres. Ocurre lo mismo para un sector copado por mujeres.

De este modo, fonero Angel, yó apoyaria un número grande de puestos importantes ocupados por mujeres tekies sobresalientes porque una norma basada en el principio de igualdad de oportunidades puede ser aplicada. Esta norma permite apoyar a las minorias de hombre para que crezcan y compitan en un sector lleno de mujeres.

LIDER FONERA O EMPLEADA DE FON….?

PENSABA QUE LOS LIDERES FONEROS HIBAN A SER POR ELECCION, Y NO EMPLEADOS.

ME EQUIVOCO, ESTOY CONFUNDIDO, ME LIADO….?????

SALUDOS.

JA.

P.D.: ¿.. que hay que hacer, o ser , para formar parte de la plantilla de FON..?.

Una mujer muy interesante …. aunque no pude encontrar mucha info en ingles, la mayoria esta en aleman.

¿Por qué imponer una regla o norma de selección tan básica: ‘rosa o celeste’?, simplemente hay menos mujeres teckies, lo cual no significa que no tengan la capacidad para serlo, todo es cuestión de tiempo, cuando la industria o sector haga el cambio preciso ingresarán… de todos modos es hora que la humanidad aprenda a ponderar valores, principios, don de gentes, capacidad, habilidad e inteligencia intra e inter personal, por sobre ‘etiquetas y packaging’… en mi opinión, quien no sabe trabajar en equipo… HOY no puede trabajar en nada, sea políglota o sea un genio en tecnología…

Saludos.

# 9 JA:

Christiane es socia en FON de Alemania. Para ser empleado de FON en España hay que enviar un curriculum a antonio.fuentes@fon.com

Saludos,

¿Socia?

Hace poco dijiste en este blog, que no necesitabas dinero, solo gente que quisiera compartir su ancho de banda.

Con absoluto desdén por aquellas dos reglas de los Manuales de blogueros que dicen:

1) No vale la pena comentar en un blog importante. Hazlo en los pequeños que son más agradecidos y te reportarán más visitas.

2) No vayas a sitios “geeks” si tú no lo eres; es peligroso para tu autoestima (jejeje)

vuelvo por aquí. ¿Y que me trae por aquí entonces? Pues esa increible atracción que tiene para mí el “gen super trading” que usted posee (y supongo, Cristina). Para quienes (como yo) tenemos el gen de “la abeja obrera”, el gen “super trading” no puede más que causar envidia y admiración. Un misterioso instinto interior me hace volver a su blog, para probar “in situ” si es posible el contagio entre genes. Un fuerte abrazo propietario del “gen super trading”

Martin,

Gracias por la aclaracion, y por dar el correo
para el curriculum.

Quiza pronto publique en este blog mi opinion de como me gustaria que funcionase/fuese FON a nivel de servicios y tambien de RED LOCAL de barrio.
Creo que ese tipo de opiniones te interesan, asi que lo meditare y te lo publicare, y si te es util de alguna manera, encantado.

Saludos

JA.

yo creo que si la tia esta buena da igual que sea tecky o no: simplemente que esté cerca de nosotros, eso hace que los hombres nos esmeremos más en el trabajo.