Los Riesgos de Una Jornada Laboral Excesiva

Bueno, los accidentes laborales no solo tienen esa causa, hay muchas más, la cualificación, los medios materiales, la “gestión” es decir el modo de trabajar, las maquilas, los destajos, etc. Pero es cierto que la calidad del servicio se resiente mucho.

Estamos en una sociedad donde las rentas del trabajo disminuyen día a día con lo que las clases medias se van proletarizando poco a poco. Paradójicamente tenemos acceso a un olimpo de recursos, productos que deberían hacernos felices pero al no alcanzarlos la circunstancia deviene, o devendrá, en conflictividad social en aumento.

El efecto en EEUU es equivalente a los mileuristas españoles, bajos salarios que obligan a jornadas largúisimas en busca del maná de la “hora extraordinaria” a veces pagadas al potosí de 3 €/h.

Francia siempre interventora reguló las 35 h semanales cuando el sentido es el contrario pero la pregunta es ¿Hasta cuando el trabajo dejará de estar bien pagado y cada vez “robará” más de la vida?

Un bantú trabaja un par de horas a la semana para proveerse de alimento, las sociedades avanzadas cada ver requieren más para tener un nivel de vida mínimo. ¿Donde está el límite?.. .espero que no en Stajanov.

En la Argentina también se da ese sistema de rotación en la medicina, al igual que en las fuerzas de seguridad. Se lo conoce como el sistema 24×48. Descansan un día completo después de haber laborado 48 horas seguidas. Generalmente son aquellos profesionales de la medicina que se encuentran de “guardia” los que están trabajando así.

Paradoja semántica se genera: que estado de “guardia” puede tener una persona después de 40 y tantas horas de estar sometido a un stress constante. De solo pensar que laguien en ese estado puede tener mi vida… bahh la de cualquiera en sus manos me da escalofríos.

Más allá de regímenes laborales más o menos codificados, esta práctica es muy habitual en gran parte del planeta. Un día discutí este tema con un representante de “médicos sin frontera” en Argentina, y no pudo ni recordar ni razonar lógicamente de donde provenía este sistema. Tiempo después, me escribió explicándome, que aparentemente es rezago de métodos antiguos de avanzada de caballería, donde luego de 48 horas de asedio, las fuerzas del frente se replegaban a descansar y avanzaba la retaguardia. Obviamente esa avanzada llevaba sus médicos entre las filas.

En fin… algunas de las desincronizaciones de las que habla Toffler.

Salu2

Hombre, pues no sólo en la medicina en EEUU, también en FON en España se trabaja demasiado (no trabajo ahí pero lo sé de muy buena tinta). A ver si pensamos mejor las cosas y no sacamos promociones en 5 días que requieren que la gente esté currando de sol a sol incluido el fin de semana para poder llegar a tiempo.

Saludos.

Mi mujer es medico en España y a lo largo de su residencia tambien sufrio esas jornadas de 30 horas, algo inhumano… inconcebible en la empresa privada, pero se aprovechan de las ganas, vocacion y necesidad de avanzar en una profesion tan competitiva. No es solo un problema de USA.

Lo que está claro es que no por más trabajar se rinde más, sino en muchos casos todo lo contrario.
Una mente fresca y despejada reaccionará mucho más rápida que una cansada.
Disponer de un horario flexible y ser un buen profesional os lo mejor para las empresas que esperan buenos resultados.

Es verdad, en Colombia ocurre igual, tengo 2 primos médicos que durante el tiempo de su residencia desaparecieron del entorno familiar, como presos, si querías saludarles, había que ir a verles a los hospitales y robarles 5 minutos como mucho. Pero no solo durante la carrera, en el ejercicio de su profesión son comunes estas jornadas.
La exigencia es tremenda y es realmente irónico que los propios médicos sean los que sugieren que el trabajo en exceso produce estress cuando, realizar esta carrera conlleva la obligatoriedad de someterse a semejantes abusos, antes y después.
No me extraña que algunos médicos traduzcan el MD = Medical Doctor en MD = Medio Dios.

Lo de las jornadas interminables en la medicina, es algo habitual…

Tengo un amigo, que tras 3 años haciendo el MIR en Cirugía Torácica (era muy bueno), lo dejó porque estaba harto de la sobreexplotación a la que le sometían…

A su turno de 8 a 15h diario, tenía que sumar una guardia de 24h, y los posibles avisos que tuviesen para irse con el equipo de transplantes para recoger órganos de algún donante en cualquier punto de España…

Eso sí, su jefe vivía de p.m., trabajando lo justo y dejándoles (a mi amigo y a sus compañeros) sus buenas marrones, cuando decidía largarse de una operación porque había quedado para jugar al golf…

Y entre el gremio de los conductores, es habitual el trucar tacómetros para trabajar muchas más horas de las permitidas…

Lamentablemente no coincido con tu conclusión, al menos en parte…
Trabajar 35h semanales, puede ser muchísimo más productivo que trabajar 40h. Yo lo he comprobado por mí mismo, en un proyecto para un Ministerio, en el que acabamos mucho antes de lo planificado gracias a que trabajar 7h seguidas se aprovechaban mucho más que haciendo un parón para comer…

Te propongo un experimento… pon a X personas de FON a trabajar de 8 a 15h, mientras el resto siguen con su jornada habitual, y luego que te digan si les ha sido más productiva la jornada y si tras la hora de comer notan que su rendimiento baja con respecto a la mañana…

Parece que no conoces a los gallegos que trabajamos 40 horas en un mismo día
Yo también soy partidario de un horario fñexible, que permita conciliar la vida laboral y adaptar la productividad a los picos de trabajo inherentes en cualquier ocupación. Otra cosa es lo que piense mi jefe…

Saludos a todos;

Por mi experiencia en distintos campos, pero sobretodo enfocado en el trabajo comercial, dirección de equipos y gestión de clientes me he dado cuenta que cuanto mas libre es una persona, cuanto mas le dejas que ella misma se organice su tiempo siempre que le marques unos objetivos finales esa persona será entre el 30 y el 50% mas rentable para la empresa ya que rendirá mejor.

Todavía en España y no nos engañemos en muchas partes de Europa, ( yo trabajo para una compañia Europea de transporte que se llama GLS) se piensa que cuantas mas horas mejor, y los directores no se dan cuenta, que marcar objetivos no alcanzables o fijar horarios sin dar libertad a las personas solo hace que estas busquen salir de alguna manera de la presión y poca motivación que les ofrecen sus trabajos y cuando dejas que cada uno gestione su trabajo le cargas con la responsabilidad de su destino y objetivos, lo que conlleva que no trabaja porque tu se lo ordenas, si no porque comprende que es lo que necesita hacer y si termina su trabajo en 2 horas en lugar de 8 podrás salir a descansar, pasear con la bici o lo que haga falta.

La autogestión del tiempo es la única política posible en muchos campos laborales y en aquellos procesos industriales donde no se pueda flexibilizar ya que es necesario tener un número X concreto de trabajadores hay que aplicar políticas de guardería en el trabajo, mas vacaciones o compensaciones al trabajo.

Muchos gestores de empresas no comprenden que tener contestos o enfadados a sus trabajadores es el pilar donde hacer que una empresa crezca o empiece a cerrar.

Alejandroperez (www.alejandroperez.es)

Impresionante post. Sólo por curiosidad, cuánto tiempo te lleva escribir un post así?, incluyendo la búsqueda de datos. Tu capacidad de análisis es admirable. Son este tipo de entradas las que me hacen consultar diariamiente tu blog. Mis más sinceras felicitaciones!

Solo puntualizar que en la última reforma de las condiciones de los residentes españoles se ha acordado librar después de guardias y su sueldo se ha aumentado significativamente. Se habla de hasta un 70% en los mejores casos incluyendo fijo+guardias.

Me alegro de que tengas esa mentalidad: en la mayoría de empresas de tecnología se puede ver cómo los horarios son flexibles y cómo en algunos momentos incluso se permite el teletrabajo.

Creo que las regulaciones estrictas como la francesa de 35 horas (que los sindicatos quieren imponer en España) tiene lógica en puestos administrativos o en trabajos industriales o agrícolas. Pero en trabajos creativos o directivos está claro que la flexibilidad tiene que ser la tónica, puesto que exigen una responsabilidad en ciertos momentos que debe compensarse en otras épocas menos exigentes.

Por último, creo que las empresas deberían contemplar recortar sus horarios (sobre todo las que no dan un servicio a tiempo real): estoy seguro que las personas más felices rinden más y que pasar más horas con la familia aporta felicidad para todos (y mejora otros aspectos de nuestra sociedad que están muy mal).

Imagina que lo normal en el país fuera salir del trabajo a las 5PM y poder estar en casa disfrutando de tus hijos (y educándolos, ayudándolos…).

Si señor, como dicen acá ” ni 8 ni 80″, totalmente de acuerdo en la flexibilidad de las horas trabajadas, yo no permito que mis empleados trabajen más de 4 horas sin un gran intervalo, dejan de ser productivos. Les exijo más en temporada ( verano) para luego compensarlos con dos meses de vacaciones en invierno.

Son todos muy bien pagos, muy encima de la media, aparte del sueldo tienen comisión, todos trabajan de buen humor, nadie está mirando el reloj para salir corriendo, por el contrario, muchas veces los tengo que obligar a irse a casa.

En ciertas profesiones, donde implica la seguridad de terceros, debería haber un estricto control de la cantidad de horas trabajadas, debería ser obligatorio descansos cada tantas horas.

Hola Martin,

Quería apuntarte que a pesar del informe tan interesante que has preparado, se han quedado fuera factores que considero que son importantes y que influyen en la siniestralidad.

Uno de ellos es la subcontratación excesiva. La construcción en España ha sido la gran asesina gracias a la costumbre generalizada de que una promotora contratase una obra a una empresa que a su vez la subcontratase a otra y así sucesivamente. Al final, la que realiza el trabajo suele ser una empresa que recibe muy poco dinero -la mayoría se queda en los intermediarios- y por ello contrata a personas poco cualificadas, les paga a destajo por hacer mal y rápidamente el trabajo. Por suerte, acaba de salir una norma que limita la subcontratación.

Esto nos lleva a otro tema que es la escasa profesionalidad de muchos trabajadores/as que a menudo son contratados por Empresas de Trabajo Temporal que no forman a la persona lo suficiente y puede ser víctima de accidentes “de novato”.

Otra causa es la cultural. En España, los trabajadores de la construcción sólo se ponen casco una mañana a la semana, cuando van el arquitecto y el aparejador. El resto de los días pasan olímpicamente. Y para terminar, os cuento que en el programa de la tele “bricomanía” casi nunca utilizan protecciones de ningún tipo. En Estados Unidos, por contra, todos los DVDs que se venden de bricolaje suelen comenzar con varios minutos de información de prevención de riegos y se utilizan siempre gafas, guantes, etc.

Por último, Martin, sabes que me gusta ir a la caza de las cosas que escribes que pienso que “chirrían”. En tu texto he descubierto que defender el pacto libre entre trabajador y empresa puede ser contradictorio con la lucha por la reducción de la siniestralidad porque, si no hubiera regulación, habría personas que trabajarían 120€ a la semana por necesidad.

Otra cosa es que en FON podáis hacer tratos que vengan bien a ambas partes. Lo más que puede pasar es que tu empleado se duerma sobre el teclado, pero si fuera un conductor de trenes mucha gente podría morir en lo que dura la misma cabezada…

Saludines,
j.n.

Quería decir en el último párrafo “120 horas a la semana” y no “120€”. Disculpas por el error…

j.n.

Hace muchos años un consultor amigo hizo un estudio en un periodico en España. El problema (en esos tiempos previos a las redes y a la informatizacion casi total) era el pico de trabajo en “hora de cierre”. Al hacer su estudio descubrio que solo el 20% de lo entregado en hora de cierre era meritorio de “hora de cierre”, el otro 80% podia ser entregado fuera de la hora pico.

La escencia del tema es la cultura. Y la cultura periodistica (en esos tiempos, no se ahora) era la tension de la hora de cierre, un buen periodista tenia que estar en sintonia con eso y sentirlo en carne propia.

Me imagino que un tema cultural similar es el que afecta a los hospitales, a los “E.R.” etc. Si sos un buen medico, si tenes buena madera, te bancas las 30 horas, sino sos un flojito, un “pecho frio” (como le criticaban a varios jugadores del seleccionado).

Creo que es un “rite of passage” y cada actividad que siente algo de elitismo, o excelencia en lo que hace, lo tiene.

Si tiene sentido social, si es eficiente, si en otro lugar hacen mas con menos, es otro cantar. Pero es planton que vivio MV es parte de la cultura medica hospitalaria y cambiarlo es muy dificil……

Me gusta más trabajar libre, por objetivos,

Siempre que los objetivos sean realistas, de lo contrario es otra forma de tenerte enganchado haciendo mil horas.

¿Te parecen mal las 30 horas francesas? A MI NO.

Está demostrado que una jornada poe ejemplo de 8 a 15, rinde muchísimo más que una de 9 a 14 y de 16 a 20.

. (De 35 a 40 va poco) pero es mucho mejor.

Aclárate

Salutes.

Creo que la cantidad de horas trabajadas en los EE.UU tiene que ver con el perfil comercial e industrial del pais. Como los ecuatorianos dicen de Guayaquil, “ésta es una ciudad que no duerme” así aquí a la gente no le interesa el horario sino trabajar y no trabajar para estar ocupados sino para generar dinero que es el que inmediatamente vendrá a solventar sus necesidades mas básicas.

Ciertamente que trabajar mas de 40 es agobiante y genera stress. Pero que hay de la clase media y pobre que debe trabajar mas de las 40 horas para sobrevivir sin mencionar a los inmigrantes que tantas veces tienen que trabajar 12 horas y a veces el double de tiempo o sea 16 horas! Obviamente eso genera cansancio y reduce el tiempo para dormir lo que resulta en mayores errores y por supuesto accidentes laborales. Bueno, talvez estemos siendo injustos con el trabajo que existe porque tambien hay que recordar que hay paises donde ni siquiera existen fuentes de trabajo y donde jamas de pudiera hablar de ningún riesgo en el trabajo excesivo!

Existe de algún modo una compleja ecuación en la que intervienen distintas variables, a las que en cada país se le asigna en una tabla de valores diferente, y de acuerdo a cuáles se prioricen, es la calidad de vida de la gente, y los logros económicos de una empresa y una nación…
Estas variables son, entre otras:
- daño ecológico - contaminación
- productividad
- competitividad
- plusvalía
- leyes laborales
- promoción humana
En muchos países de Oriente, el trabajo esclavo es la regla. Me impresionó lo de la “cama caliente”: el que termina su horario de trabajo ocupa el lecho de quien lo acaba de dejar para ir a trabajar, y así sucesivamente, día tras día…
Es imposible “competir” con países donde la mano de obra es regalada, donde trabajan a destajo por un plato de arroz, y los obreros no tienen ninguna “conquista social” como dicen los compañeros camioneros de Hugo Moyano, ni pueden hacer “piquetes” de la forma permisiva en que se realizan en Argentina, cortando calles, puentes y avenidas para reclamar aumentos, aguinaldos y subvenciones estatales.
Desde luego, lo ideal es el equilibrio, y no los abusos de uno o del otro lado… Ni empresas esclavizantes, ni leyes laborales que desalientan la creación y el desarrollo de empresas…
Siempre se hacen estadísticas de los “logros económicos” de un país, pero nunca se cruza esa información con datos como la calidad de vida de los trabajadores, y el grado de daño ambiental que la industrias de dicho país produce…
Por otro lado, quizás nos llevemos una sorpresa, si le damos tanta importancia al “tener” cosas, como al “ser” persona, y el “hacer” por sí y para los demás.
Muchas personas hacen un pacto tácito con Mefisto: bienestar económico (evaluado por cosas materiales, como TV de plasma, automóvil, y los últimos aparatos electrodomésticos y tecnológicos)… a cambio de sus vidas, sometidas a un endeudamiento constante, pago de hipotecas, cuotas y créditos… Pero se olvidan que la vida no es solo “tener”, y cuando se dan cuenta de ello, ya es tarde.
Decia J.W.L. en “Beautiful Boy”: “La vida es eso que pasa delante tuyo, mientras estás ocupado haciendo otra cosa…” (”Life is what happens to you while you’re busy making other plans”)

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Simplemente comentar que no es Daniel Lubeztky sino Daniel Lubetzky. Al menos eso me dice google, ya que siempre me dedico a buscar quienes son las personas con las que te reunis, al menos me siento un poco mas contenta no solo con leer tus increbiles post analiticos, sino ademas de entender y comprender a que se dedican tus colegas. Google me dice que se escribe asi y yo le creo!, google se transformo en mi diccionario de intenciones. (Hablando de eso, he leido un libro muy interesante sobre la historia de los buscadores, se llama “search” o en español “buscar”, lo recomiendo

Saludos!

[OT] BLOG 18 de JULIO: http://18dejulio.blogspot.com
IMAGEN MSN

AMIA - 13 AÑOS SIN JUSTICIA
85 VIDAS CUMPLEN 13 AÑOS MENOS. LA FALTA DE JUSTICIA, 13 AÑOS MÁS.
Imagen para mensajeros (MSN, GTalk, etc): Invito a todos, ésta semana y en especial este miércoles 18 de julio, a utilizar esta imagen en sus mensajeros (msn, google talk, yahoo mesenger, skype, etc), en memoria de las 85 victimas que hace 13 años que la justicia argentina no los deja descansar en paz. Obviamente, también quedan todos convocados al acto por los 13 años a realizarse mañana 18 a las 9.30hs en Pasteur 633, Buenos Aires, Argentina.

Quereis trabajar 35 horas semanales ?. Ok. Pero luego n o os quejeis cuando yo tenga un buen coche y una buena casa porque trabaje 70 horas. Y el problema es ese que quereis cobrar 70 haciendo el trabajo de 35, y muchas veces mal hechas. El que rinde bien, no tiene problema para trabajar un poco más ni va a tener problemas con su trabajo. Yo siempre he trabajado más de 50 horas semanales sin problemas. Es una cuestión de cada uno. Ahora soy autonomo y si quiero tener para mí y para los míos una buena vida, pues debo de trabajar más, cosa que por otro lado no me disgusta. Lo de Francia y sus 35 horas se ve en la anecdota que me contaron sobre un ingeniero de Airbus que junto con su grupo se llevaban trabajo a casa. Vino algun listo, los denuncio a la seguridad social. Esta comprobo los portatiles y sanciono a Airbus. Claro, luego quiere vender el A380. Te imaginas, llamar a Airbus por un problema y que te contesten que ya no pueden atenderte por que han trabajado las 35 horas semanales.

Hay que currar lo que uno pueda. Y te aseguro que los que piden 35 horas son en su mayoria unos vagos.

Juanito, puedo llegar a estar de acuerdo en que una persona que curra 80 horas cobre el doble que una que curra 40. Y digo “puedo llegar”, porque también puede ser que esa persona necesite estar el doble de tiempo que el resto de la gente…

Pero lo que no admito es que los motivados de turno pretendan que todo el mundo haga lo mismo que ellos, que se salten los derechos del trabajador, y que además, si cumples con tu trabajo sin salirte del horario, seas malo.

“El que rinde bien, no tiene problema para trabajar un poco más ni va a tener problemas con su trabajo. Yo siempre he trabajado más de 50 horas semanales sin problemas.”
Creo que te equivocas. El que rinde bien no tiene problema en hacer su trabajo en 40 horas semanales, no necesita echar más horas que el resto de la gente. Quizá tú necesites 10 horas más que yo para hacer el mismo trabajo; no pasa nada, yo siempre tardo más que mis amigos en llegar con el coche a cualquier lado, porque ellos conducen más rápido. Pero no sufras; como te digo, no pasa nada.

“Te imaginas, llamar a Airbus por un problema y que te contesten que ya no pueden atenderte por que han trabajado las 35 horas semanales.”
¿Te imaginas que cuando vas a acostarte después de cenar y ver la tele, medio dormido, llega un vecino a enseñarte las fotos del viaje a Egipto? Cada cosa a su tiempo, Juanito!

Las guardias médicas en España son un complemento goloso del sueldo. Los médicos españoles quieren tener mas guardias para ganar más. Peor: hay especialidades médicas que no necesitan guardias (pej. dermatólogos) y se quejan…

Me ha soprendido mucho conocer tu opinión sobre este asunto. Tenía una idea distinta sobre FON pues un amigo hico una entrevista de trabajo allí y la negociación consistía en trabajar de nueve a nueve y fines de semana si era necesario a cambio de un gran variable. Seguro que le entendí mal o que esto ha cambiado. Entiendo que en los inicios haya que hacer grandes esfuerzos, pero si estos se prolongan no hay incentivos que retengan a nadie. Aunque los informáticos no somos médicos si tenemos familias y vida personal que cuidar.

Antiheroe, no confundas capacidad de trabajo con productividad. Craso error por tu parte. Puede ser que con mi 145 de iq (pedanteria a tope) y mi capacidad de trabajo rinda en 50 horas lo que tu en 80 y por lo tanto gane más pasta. Tambien puede ser que haya una parte de ese tiempo que lo dedique a mi formación continua y necesaria. Tambien puede ser que existen una cosa que se llama plazos de entrega, te suena. Tu hablas como un funcionario. Si tienes que apretar un tornillo, lo haces bien, no digo que no, pero tardas el doble. Haces tu trabajo pero no eres productivo. Porque como tu dices, cada cosa lleva a su tiempo. Hombre, lo de Egipto si me tocaria un poco los huevos, pero a los de Airbus, cuando halla despidos por no poder entregar el avioncito a tiempo ( ya está la cosa chunga y si no mira los pedidos que tienen ), vas y se lo cuentas. En España trabajamos igual o mas que en Europa, pero somos menos productivos por las razones que tu me argumentas ( lentos pero seguros) . Pero tu tranquilo, que mañana llegará alguien que haga tu trabajo mejor y más rapido. A eso se le llama desarrollo. Pero claro, por ti seguirimamos yendo en burro porque se llega , tarde , pero se llega.

Siento comunicarte, Pablo, que las guardias, a pesar de ser golosas son obligatorias para todos los internos residentes (ya sean médicos, farmacéuticos, biólogos, químicos, físicos….) para su formación
Por suerte ha salido un real decreto en la que regula un poco más la situación (por ley deben librar la guardia, y no deben ser más de 7 al mes, pero siempre existirá la jerarquía y algún jefe de servicio impedirá libranza, si bien es imposible que hagan más guardias al mes, está regulado desde la dirección de los centros, se podría armar una buena…)
Siendo ya especialista te puedes “librar” por edad, por enfermedades concretas o por estado avanzado de embarazo), pero la mayoría de las especialidades médicas tienen que hacerlas…
Ni tanto ni tan poco: ni un exceso de horas ni una limitación obligatoria por ley (veamos el caso de Francia); siempre habrá momentos, por necesidades concretas, son necesarias más horas de trabajo. Eso es inebitable.
En fin, y si hablamos de “prevención de riesgos”…. FORMACIÓN. Inspectores y auditorías… Y que cualquier persona pueda denunciar la situación.

inevitable me gusta más que inebitable (qué lapsus!)

Martin, si has leido mis comentarios,yo no estaba a favor de una jornada de 30 horas seguidas. Ese es el tema. Yo trabajo entre sesenta y setenta horas semanales pero nunca haría la burreria de hacer 30 horas seguidas. Yo estoy en contra de las 35 horas semanales que hay en Francia y que a todo el mundo le gusta, ya que con esa cantidad de horas de trabajo, por desgracia y tal como está el mundo, no podemos llegar a final de mes. Ni los empleados ni las empresas.

Yo hago jornada partida en dos o tres lo cual me permite trabajar esa cantidad de horas semanales. Si me levanto a las seis, desayuno, me ducho y me pongo a currar 7. cuando son las 2 de la tarde llevo 7 horas de curro, me es bastante facil añadir 4 o 5 horas más. Si empiezo a las 4 de la tarde, pues a las nueve estoy en el sofá con mis hijos viendo la tele,o leo , o ceno o yo que se. Eso más lo que hago el fin de semana, pues ya las tienes.

Como tu bien sabes, el trabajo de desarrollador va a tirones y puedes tirarte 16 horas seguidas, acostarte a las 6 de la mañana y otro día estar hecho un perro. O dormir dos horas, levantarte con una idea y ponerte a currar.

Tengo la gran ventaja de que trabajo en casa y veo a mis hijos constantemente, aunque eso no ha sido siempre así.

En definitiva, reconozco que mi caso es excepcional pero no estoy a favor de una jornada de 30 horas seguidas. No la entiendo. Para mi es inhumano. Pero estoy en contra de las 35 horas semanales. Es de vagos. Yo no podría. No podría estar ocioso tanto biempo. Teniendo en cuenta que la semana tiene 168 horas, pues ya me explicaras. Luego nos quejamos de la deslocalización.

Saludos.

juanito, creo que dedicar 1/3 de las horas de la semana a trabajar, algo más de 11 en media por día laboral no es tanto. Salir a las 8:30, llegar 2130-22:00 por lo general con algún pico de 12 de la noche, y el viernes a las 19 como tarde irse, y ya están las 60 horas semanales. Incluyo así como trabajo, las horas que pasan desde que se sale hasta que se llega a casa, incluyendo transporte y la horita horita y media que nos tomamos los españoles.

Pero de eso no iba el post, se trataba de decir que ni las 35 horas de francia, ni las 80 horas que curran en determinados tipos de banca, consultoras, etc…

joder no sé poner saltos de página…

Pues eso Jaime, que no son tantas. Pero hablamos de trabajo efectivo. No de desplazamientos. Por que si vives en el quinto pino, trabajas 90.

Puede ser que con mi 145 de iq (pedanteria a tope) y mi capacidad de trabajo rinda en 50 horas lo que tu en 80 y por lo tanto gane más pasta.
Puede ser… Como poder, puede, pero decirte que SEGURO que no ganas más pasta con tus 50 horas y tu IQ. Y como no tengo ganas ni necesidad no voy a entrar en esto, pero vamos, que te lo garantizo…

De todas formas para mi lo importante es mi vida personal, y no la laboral. Supongo que todo es cuestión de prioridades…

juanito,

Me gustaría verte con tus setenta horas semanales en una mina, o trabajando en la construcción.

¿.a que no es lo mismo eee..?

Con esas horas que haces seguro causabas en trabajos duros/peligrosos alguna desgracia.

Salutes