Estuve pensando en el tema del rechazo que generan los empresarios en España y veo que quizás no aclaré bien lo que quería decir cuando dije que en España no hay educación de emprendedores, ni cultura de apoyo al emprendedor. Creo que la confusión viene de los términos emprendedor y empresario. Como bien dijeron mis lectores: un emprendedor crea una empresa nueva y un empresario o ejecutivo, dirige una multinacional o vieja empresa española. Lo que yo quise decir es que en España faltan emprendedores, no empresarios entendidos éstos como ejecutivos.

Cuando alguien se refiere a un empresario en España en general habla de una persona que en otros paises se llamaría ejecutivo. Se trata del empresario de toda la vida con sus grandes empresas semi monopólicas, ya sean nacionales o multinacionales. Estos empresarios tratan de ganar más dinero no innovando sino apretando al empleado. Para explicar en más detalle que en España no existe una cultura emprendedora desarrollada y que se educan a empleados que buscan seguridad voy a explicar el caso de como Telefónica, apoyada por el gobierno del PP, destruyó a la competencia en el sector de las telecomunicaciones y terminó creando un ambiente de poca innovación , pocos competidores, altas tarifas, enormes beneficios y bajísimos sueldos.

Antes del 2000, en España teníamos sólo a Telefónica. Pero luego de la supuesta liberalización aparecimos muchos emprendedores ilusionados y con nuevas ideas a competir con el ex monopolio. Estoy hablando de los que hicimos Comunitel, Aló, Jazztel,Ono y Ya.com. Usándonos como excusa, Telefónica se aprovechó de nosotros, la supuesta competencia, y despidió a decenas de miles de empleados que ya no necesitaba. Fue entonces cuando el famoso Villalonga se presentó como la carta ganadora para preservar al PP en el poder y ofreció darle apoyo político a ese partido a cambio de protección contra la competencia que – dirigida por Bruselas – estaba haciendo temblar a los otros ex monopolios de Europa. El resultado de este “blindaje” del PP contra Prisa es que los nuevos empresarios terminamos operando en un ambiente muy difícil, ya que lo que nosotros podíamos ofrecer, nuevos y mejores empleos, era poco comparado con la influencia mediática del gigante para repetir a coro “España va bien” comprando periódicos y televisiones (algo que estaba prohibido en otros países).

El resultado es que aún hoy en España el status quo no ha cambiado, Telefónica es tan poderosa que ni DT, FT ni BT lograron quitarle mucho mercado. Mientras tanto Telefónica usas sus ganancias monopólicas para copiar el status quo que tiene en España en Latinoamérica, donde encuentra más gobiernos débiles y aumenta sus ganancias. Telefónica se especializó en preservar su monopolio, invertir en monopolios y las pocas aventuras en campos competitivos, como cuando Terra salió a luchar contra los portales norteamericanos, terminaron en desastre.

El resultado es que, a diferencia de los otros países europeos, donde se han creado competidores valiosísimos en linea fija como Fastweb, Iliad, Neuf, Tele2, en España Telefónica mantiene la cuota de mercado más alta de Europa y sus competidores sangran a su alrededor mientras que Telefónica amasa ganancias semimonopólicas enormes en casa y se compra empresas como 02.

Si España tuviera una cultura de apoyo al emprendedor, si los políticos españoles creyeran en la nueva empresa como los británicos o alemanes, Telefónica sería hoy igual de exitosa que sus rivales europeos. En otros países no destruyeron a los ex monopolios, sino que lograron el balance justo entre la vieja empresa y la nueva empresa entendiendo que las dos son necesarias. Si en España hubieran hecho lo mismo habría hoy más competencia entre los nuevos y viejos empleadores y se pagarían mejores sueldos, el consumidor español tendría más servicios y más baratos. Pero en España no hay cultura emprendedora, se educa a la gente a trabajar como funcionarios o empleados en empresas españolas que se comportan como monopolios, realizan ganancias brutales y son protegidas por el gobierno mientras pagan sueldos bajos y reducen plantilla. Eso es el mileurismo para mi. Cuando los que más ganan pueden pagar poco, los que ganan menos pagan aún menos. Sobran empleados, faltan emprendedores.

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