En general escribo comentarios críticos sobre la Argentina. Hago esto con dolor porque quiero mucho a mi país natal. Así que hoy, desde casi lo que sería la antípoda de Argentina, Filipinas, tengo el gusto de escribir un comentario muy positivo sobre una característica de los argentinos que ha puesto al país en el lugar 14 en el mundo, justamente en la categoría que es el tema de este blog: su espíritu emprendedor. Esto fue revelado recientemente por el Global Entrepreneurship Monitor 2006. Según este estudio, Argentina se encuentra entre las 14 naciones más emprendedoras del mundo.

Además de esto estuve viendo que hay otro índice en el cual Argentina le va muy bien y es que, en general, los argentinos no solo somos muy emprendedores, sino que además somos muy trabajadores. En 2004, por ejemplo, el 40% de la población ocupada trabajaba más de 45 horas semanales, con un promedio de 59 horas cada siete días. Esto significa que 3,4 millones trabajaban más de las 48 horas semanales que prevé la legislación laboral, no sólo trabajos menos calificados, sino también entre los gerentes y directores de empresas. Éstos se encuentran entre los que más trabajan en el mundo: un promedio de 11 horas diarias. Alucinantes los gerentes argentinos, debe ser por eso que en España y USA les va muy bien.

Según estas cifras, en Argentina se trabajaban unas 2100 horas anuales, lo que llama especialmente la atención si se observa a nivel comparado. En Brasil, por ejemplo, la jornada anual en 2004 no superaba las 1800 horas, y en México y Chile rondaba las 1900. Estados Unidos (1845), España (1840), Alemania (1460) y Suecia (1580) lideraban otro grupo con niveles muy inferiores. Incluso Japón –que hasta los años ‘80 se citaba como el paradigma de la sobre-ocupación–, se ubicaba en el 2000 por debajo de las 1850 horas anuales. Ya hablamos de que no es bueno trabajar muchas horas para conseguir poco resultado, pero igual para mi ser trabajador sigue siendo una buena cualidad.

Es cierto que, en general, este fenómeno del sobre-empleo argentino se debe a que durante los últimos años las empresas han buscado disminuir sus costos reduciendo sus plantillas y recargando de trabajo al resto del personal. Y que los empleados, por su parte, tienen miedo de perder sus puestos (el 58% de la población ocupada expresa su temor a perder el trabajo) y aceptan estas condiciones abusivas.

Pero también es cierto que, más allá de esta coyuntura de sobre- empleo o espíritu de trabajo forzado, los argentinos se destacan por su optimismo y espíritu emprendedor. Según el Global Entrepreneurship Monitor 2006 (GEM 2006), el índice total de la actividad emprendedora argentina en sus primeras etapas (empresas nacientes y nuevas) es del 10,24, lo que ubica al país entre los catorce países más emprendedores. Este valor se encuentra por encima del promedio general de los países GEM que es 9,5%, y por debajo del promedio de América Latina que es 18,1%.

En general, el 60% de la población argentina considera la actividad emprendedora como una carrera deseada y 63% respeta y valora a los emprendedores exitosos. En consecuencia, hay cerca de 4.06 millones de personas vinculadas con nuevos emprendimientos (el 10,2% de una población adulta de 39,9 millones de personas de 18 a 64 años); lo que significa que uno de cada 10 argentinos (entre 18 y 64 años) está involucrado en algún tipo de actividad emprendedora. Y si bien, como en el caso del sobre- empleo, el 25% de estos emprendimientos surge por necesidad, más del 75% de los emprendedores argentinos están basados en el optimismo: los emprendedores creen que van a existir mejores oportunidades.

Estas características están respaldadas por un estudio realizado en 2006 por la Universidad de Belgrano (Argentina). Según estos datos, el 52% de los argentinos aspira a iniciar un negocio por cuenta propia y abandonar la relación de dependencia; porcentaje que es mayor que el de Estados Unidos, en donde poco más de un tercio (37%) desea iniciar un negocio por cuenta propia.

Este estudio revela también una actitud madura de los argentinos frente al trabajo y una valoración positiva de la seguridad social: casi el 60% preferiría trabajar en blanco aunque significara ganar menos dinero que el que ganaría por trabajar en negro. Más aún, a pesar de la creciente implementación de planes sociales, el 70% cree que estas formas de ayuda afectan negativamente la cultura del trabajo. En general, la opinión pública percibe que los planes sociales pueden ser un paliativo pero en ningún caso una solución definitiva, y se sostiene mayoritariamente que lo mejor es que la gente trabaje y no que reciba dinero automáticamente todos los meses.

Gracias Maria Frick por ayudarme en esta nota.

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